Valditara: "Maglagay ng kaayusan sa isang sistema na nailalarawan sa pamamagitan ng hindi patas at hindi makatwirang mga pagkakaiba sa suweldo"
Ang Ministri ng Edukasyon at Merit at ang mga organisasyon ng unyon sa pangangasiwa ng paaralan ay nilagdaan ngayon ang hypothesis ng isang National Integrative Collective Agreement (CCNI) para sa pagtukoy ng mga antas ng pagiging kumplikado, ang pamantayan para sa paglalaan at paggamit ng mapagkukunang bumubuo sa Single National Pondo (FUN), sa pagitan ng bahaging inilaan para sa suweldo sa posisyon at sa bahaging inilaan para sa performance pay, para sa 2023/2024 school year.
Ipinahayag ni Ministro Giuseppe Valditara ang buong kasiyahan sa pagtatapos ng mga negosasyon, na nagtapos sa nagkakaisang kasunduan ng mga partido ng unyon ng manggagawa. "Ang bagong kontrata ay nagdudulot ng kaayusan sa isang sistema na nailalarawan, hanggang ngayon, sa pamamagitan ng hindi patas at hindi makatwirang mga pagkakaiba sa suweldo sa pagitan ng mga tagapamahala ng paaralan, sa pamamagitan ng kawalan ng katiyakan sa suweldo at sa mga sitwasyon ng malubhang pagkaantala", ipinahayag ng Ministro.
Ang isang pangkalahatan at matatag na pagpapabuti sa mga suweldo ay inaasahan salamat sa pagtaas sa posisyon ng variable na bahagi, na nauugnay sa pagiging kumplikado ng mga institusyong pang-edukasyon, at sa parehong oras ay ginagarantiyahan na walang Manager ng higit sa 8.000 mga paaralan sa pambansang teritoryo dumaranas ng pagbaba ng suweldo kumpara sa kasalukuyang sitwasyon.
Ang isang bagong modelo ay samakatuwid ay inilunsad kumpara sa nakaraan, salamat sa kung saan ang kontrata ay nilagdaan sa magandang oras para sa pagsisimula ng reference na taon ng paaralan at bago ang simula ng mga pamamaraan ng kadaliang kumilos. Sa ganitong paraan, pinahihintulutan ang mga tagapamahala ng paaralan na gumawa ng mulat at matalinong pagpili ng lugar ng trabaho.
Ang bagong pambansang sistema ay binubuo ng tatlong hanay ng suweldo, para sa posisyon ng variable na bahagi, ang mga halaga nito ay mas mahusay kaysa sa kasalukuyang mga antas:
- Bracket A: 21.600 euro;
- Band B: 17.600 euro;
- Band C: 13.600 euro.
Ang positibong pagbabagong ito ay naging posible salamat sa mga matitipid na nakita ng MIM bilang resulta ng isang partikular na panukalang pangregulasyon na ipinakilala sa 2023 Budget Law.
Kaya, ang pangako ng Ministro sa paggarantiya sa mga tagapamahala ng paaralan ng wastong pagkilala sa kanilang tungkulin sa pangangasiwa ay nakumpirma, sa pamamagitan din ng pagtaas ng mga antas ng suweldo, bilang pagsasaalang-alang sa mga estratehikong pangako na ang kategorya ay tinatawag na suportahan upang matiyak ang wastong paggana ng sistema ng paaralan.