Ang mga Italyano ay nais ang isang trabaho na malapit sa bahay, kahit na sa gastos ng pagiging walang trabaho at pagbibigay ng kanilang karera. Ito ang opinyon ng halos isa sa dalawang manggagawa (46%), tulad ng paglabas mula sa bagong buwanang Findomestic Observatory - isang kumpanya ng credit ng consumer ng BNP Paribas Group - nilikha sa pakikipagtulungan sa Doxa. Ipinakita rin ng mga panayam na 54% ay kumbinsido na hindi sila sapat na kumikita, 40% ang nais makatanggap ng mga voucher sa pamimili bilang isang benepisyo, 35% ng mga kababaihan ang humihiling ng mas maraming kakayahang umangkop na oras at 31% ng mga kalalakihan ang nais ng higit na kapangyarihan sa paggawa ng desisyon. Dalawa lamang sa sampu sa mga respondente ang susuko na manirahan sa Italya upang gawin ang gawain sa kanilang mga pangarap.
Ayon sa datos na nakolekta ng Findomestic Observatory, walang univocal na paghuhusga sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho sa kabataan: isang pangatlo ang naniniwala na ang mga kabataan ay biktima ng mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon, 20% ang naniniwala na ang isang kabataan ay nangangailangan ng mga rekomendasyon upang makahanap ng trabaho, habang 18% ituro ang daliri sa mga kabataan na isinasaalang-alang ang mga ito 'mapagpili' sa pagpipilian. Positibong hinuhusgahan ng mga Italyano ang klima sa pagtatrabaho (76%) at seguridad sa trabaho (66%) ngunit kakaunti, sa kabilang banda, ang mga isaalang-alang ang kanilang sarili na nasiyahan sa mga oportunidad sa karera: 36% lamang. Ang natanggap na suweldo ay hindi rin masyadong kasiya-siya: higit sa isa sa dalawang manggagawa (54%) ang aasahan na kumita ng higit pa. 60% ng mga manggagawa ang naisip tungkol sa pagbabago ng mga trabaho kahit minsan, lalo na sa 35 hanggang 44 na pangkat ng edad. Ang sweldo at permanenteng posisyon ay mananatiling inuuna: ang suweldo ang pinakamahalagang aspeto para sa 64% ng sample na sinuri ng Findomestic, sa harap ng seguridad sa trabaho (42%, na may isang partikular na konsentrasyon sa mga higit sa 35): isang Italyano sa apat ay pipiliing magtrabaho para sa isang pampublikong katawan. Ang kakayahang umangkop ng mga oras ng pagtatrabaho ay mas nauugnay para sa mga kababaihan (35% kumpara sa 26% para sa kalalakihan), habang ang mga kalalakihan ay nagpapakita na nagbibigay sila ng higit na timbang sa awtonomiya ng paggawa ng desisyon (31% kumpara sa 27% ng mga kababaihan) at ang pagkakataon na gumawa ng isang karera (17% kumpara sa 9% ng mga kababaihan). Gayunpaman, sa huli, 61% ay nasiyahan sa balanse na kanilang nagawang makamit sa pagitan ng trabaho at pribadong buhay, ngunit ang "napaka nasiyahan" ay 1 lamang sa 10. Kung maaari silang magkaroon ng mas maraming libreng oras gagamitin nila ito upang makasama ang pamilya (50%), upang ituloy ang kanilang mga libangan (43%), upang maglakbay (42%) at maglaro ng palakasan (28%). Sa wakas, bilang isang pakinabang, ang mga manggagawa ay humihiling sa lahat ng higit sa lahat para sa mga voucher para sa gasolina, pagkain at electronics (40%), pati na rin ang higit na kakayahang umangkop ng mga oras ng pagtatrabaho (38%) at mga uri ng pangangalaga sa kalusugan (35%), ang huli lalo na hinahangad ng mga kababaihan .