Leonardo at mga unyon sa araw na naka-sign ng isang makabagong kasunduan sa larangan ng smart-nagtatrabaho sa mga layunin ng unti-unting nagpapakilala ang posibilidad ng nagtatrabaho sa isang kalapit na corporate headquarters pabahay sa empleyado (corporate hub) o sa parehong tirahan ng empleyado . Ang pagpapakilala ng bagong paraan ng pagganap ng trabaho ay naglalayong mapabuti ang kagalingan ng mga empleyado ni Leonardo at pagtaas ng produktibo ng kumpanya.
Salamat sa mga kasunduan, Leonardo ay magsisimula mula Hunyo 1 2018 isang pilot proyekto pangmatagalang 12 buwan, naka - nang kusang-loob at napapailalim sa paghuhusga ng kumpanya - isang paunang madla ng mga tungkol sa 200 empleyado. Ang isang unti-unti na paglawak ng paggamit ng matalinong trabaho ay hinuhulaan matapos ang isang tuluy-tuloy na pag-uusap sa mga unyon ng manggagawa at mga aktibidad sa pagsubaybay sa mga resulta ng mga nakakamit na kahusayan.
Sa simula ng proyekto ng smart-pagtatrabaho, Leonardo ay nakaharap ng isang pangwakas na landas sa digital pagbabago na proseso, tulad ng ibinalangkas sa Business Plan 2018-2022.
Ang makabagong kasunduan ay naglalayong pag-areglo ng balanse sa trabaho-buhay, upang mapabuti ang kahusayan ng organisasyon at ang konteksto ng propesyon, na nagpapahintulot sa higit na pagtuon sa mga layunin at responsibilidad para sa mga resulta. Lahat sa balangkas ng isang relasyon ng tiwala at malinaw na dialogue sa pagitan ng mga empleyado at direktang tagapamahala.
Bilang karagdagan sa mga pagpapabuti ng propesyonal na konteksto, sa pagpapakilala ng smart-working nagpapahintulot sa iyo na gumawa ng isang epektibong kontribusyon sa pamamahala ng kapaligiran epekto sa mga teritoryo salamat sa napapanatiling kadaliang mapakilos, constituting samakatuwid isang mahusay na kasanayan ng panlipunang responsibilidad sa isang konteksto ng pare-pareho ang pansin sa mga tema ng Pagpapanatili at Corporate Social Responsibility.