ANG DYNAMICS OF FLOWS
Sa pangkalahatan, ang mga hiring na na-activate ng mga pribadong employer sa unang sampung buwan ng 2023 ay 7.006.000, malaki ang stable kumpara sa parehong panahon ng 2022 (-0,02%). Ang resulta ay dahil sa algebraic sum sa pagitan ng mga positibong uso sa pagkuha ng pasulput-sulpot (+4%), fixed-term (+3%), seasonal (+2%) na mga kontrata at ang mga negatibong trend ng mga apprenticeship at permanenteng kontrata (-4 %) at pansamantalang kontrata (-7%).
Ang mga fixed-term na pagbabago hanggang Oktubre 2023 ay 653.000, isang pagtaas kumpara sa parehong panahon noong 2022 (+3%). Kasabay nito, ang mga kumpirmasyon ng mga relasyon sa pag-aprentis sa pagtatapos ng panahon ng pagsasanay ay 83.000, isang pagbaba ng -15% (ito ang halatang naantala na pagmuni-muni ng contraction sa pagkuha sa ganitong uri ng kontrata na naganap noong 2020).
Ang mga pagwawakas hanggang Oktubre 2023 ay 6.264.000, isang pagbaba kumpara sa parehong panahon ng nakaraang taon (-1%). Ang mga pansamantalang kontrata (-7%), mga permanenteng kontrata at mga kontrata sa pag-aprentis (-5%) ay nakakatulong sa resultang ito. Nauugnay sa kaukulang positibong kalakaran ang trend sa mga seasonal na kontrata (+1%), fixed-term na kontrata (+2%) at intermittent work contract (+3%).
MGA PASILIDAD PARA SA MGA RELASYON SA TRABAHO
Ang mga pag-activate ng mga insentibong relasyon sa trabaho sa unang sampung buwan ng 2023 - samakatuwid ay isinasaalang-alang ang parehong mga hiring at mga pagbabago sa kontraktwal - nagpapakita ng kabuuang pagbabago na +2% kumpara sa parehong panahon ng nakaraang taon. Sa detalye, ang exemption para sa kababaihan at ang "iba pang mga hakbang" ay nagtala ng negatibong pagbaba kumpara sa parehong panahon ng 2022, habang para sa kabuuang exemption mula sa mga kontribusyon para sa mga kabataan ay nagkaroon ng positibong pagbabago sa porsyento (+7%), na hinimok ng mga pagbabagong-anyo. Ang benepisyong "Southern Contribution Relief" ay patuloy na nagpapakita ng paglago (+6%), na kinukumpirma ang sarili bilang ang benepisyong may pinakamalaking epekto, hindi bababa sa bilang ng mga empleyadong kasangkot.
ANG KONSISTENSIYA NG MGA RELASYON SA PAG-AARAL
Tinutukoy ng annualized na balanse, ibig sabihin, ang pagkakaiba sa pagitan ng daloy ng mga hiring at pagwawakas sa huling labindalawang buwan, ang pagbabago ng trend sa taunang batayan sa mga posisyon sa trabaho (pagkakaiba sa pagitan ng mga posisyon sa trabaho na umiiral sa katapusan ng Oktubre kumpara sa halagang katulad ng pareho petsa ng nakaraang taon).
Noong Oktubre 2023, naitala ang positibong balanse ng 507.000 na posisyon sa trabaho, na nagpapatunay sa tuloy-tuloy at makabuluhang takbo ng pagtaas ng mga posisyon ng empleyado sa pribadong sektor, isang trend na nakumpirma - pagkatapos ng post-Covid rebound - sa humigit-kumulang 500.000 na mga yunit.
Para sa mga permanenteng kontrata, ang taunang pagkakaiba-iba ng trend ay katumbas ng +371.000 unit (samakatuwid ito ay nagpapaliwanag ng higit sa tatlong quarter ng kabuuang pagtaas) habang para sa lahat ng iba pang uri ng mga kontrata ang variation ay katumbas ng +136.000 unit (sa detalye: +58.000 para sa mga fixed-term na relasyon, +36.000 para sa mga intermittent na manggagawa, +28.000 para sa mga apprentice, +9.000 para sa mga seasonal na manggagawa at +4.000 para sa mga pansamantalang manggagawa).
FOCUS REPORT SA ADMINISTRASYON
Sa ulat mayroong isang talahanayan na nagpapakita ng pagkasira ng mga uso ng mga ugnayan ng administrasyon, na naghihiwalay sa pagitan ng mga permanenteng at mga nakapirming termino (kasama sa huli ang parehong mga nakapirming-panahon at pana-panahong mga kontrata).
Sa unang sampung buwan ng 2023, bahagyang mas mababa ang permanent hiring (-0,07%) kaysa sa kaukulang panahon ng 2022; ang mga fixed-term, gayunpaman, ay bumaba nang malaki (-7%). Para sa mga pagwawakas, nagkaroon ng pagtaas para sa mga permanenteng kontrata (+7%) at pagbaba para sa mga fixed-term na kontrata (-8%).
Ang resulta ng annualized na balanse - at samakatuwid ay ang pagbabago ng trend - ay positibo noong Oktubre 2023 (+4.000), ang algebraic na kinalabasan ng pagbaba ng trend sa mga permanenteng posisyon sa trabaho (-7.000) at pagtaas ng mga fixed-term na posisyon (+11.000 ).
OCCASIONAL WORK
Ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa Occasional Performance Contracts (CPO) noong Oktubre 2023 ay nasa ilalim lamang ng 18.000 na mga yunit, isang pagtaas ng 20% kumpara sa parehong buwan ng 2022, na nagpapatunay sa trend na isinasagawa mula noong simula ng 2023; ang average na kabuuang buwanang halaga ng epektibong suweldo ay katumbas ng 247 euros.
Tungkol sa mga manggagawang binayaran gamit ang mga pamagat ng Family Book (LF), noong Oktubre 2023 mayroong humigit-kumulang 12.000, isang matatag na halaga kumpara noong Oktubre 2022; ang average na kabuuang buwanang halaga ng kanilang epektibong suweldo ay katumbas ng 186 euro.
(Ang kumpletong data ay maaaring konsultahin sa home page ng INPS institutional website (www.inps.it) sa seksyong Data and analysis/Statistical Observatories, ulat na pinamagatang “Observatory on precarious employment”)
Mag-subscribe sa aming newsletter!