Pinakamataas na marka para sa transparency sa komunikasyon at higit sa average na pagpoposisyon para sa pantay na suweldo, mga patakaran laban sa sekswal na panliligalig at pagkilala sa tatak bilang isang tatak na pabor sa kababaihan

Si Leonardo ay isinama sa ikatlong magkakasunod na taon sa Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), isang market capitalization-weighted index na sinusuri ang pagganap ng mga nakalistang kumpanya sa pakikipag-ugnayan ng data sa gender equity. Ang pagsusuri ay batay sa limang haligi: pamumuno ng kababaihan at pipeline ng panloob na talento, pantay na suweldo, kultura ng pagsasama, mga patakarang anti-sexual harassment at "tatak" na pabor sa kababaihan. Ang GEI 2023 ay binubuo ng 484 na kumpanyang tumatakbo sa 45 bansa at labing-isang iba't ibang industriya, para sa market capitalization na $16 trilyon.

Si Leonardo, na kabilang sa sektor ng "Industrials", ay kabilang sa iilang kumpanya ng Aerospace at Defense na kasama sa GEI 2023. Namumukod-tangi ang Kumpanya para sa transparency nito sa komunikasyon ng hinihiling na impormasyon, pagkuha ng pinakamataas na marka, at nakaposisyon sa itaas ng industriya at pandaigdigang average para sa pagkakapantay-pantay ng pagbabayad ng kasarian, mga patakarang kontra-sekswal na panliligalig, at pagkilala sa tatak bilang isang brand na maka-kababaihan.

Si Alessandro Profumo, CEO ni Leonardo, ay nagkomento: “Ang kumpirmasyon ni Leonardo sa Bloomberg Gender-Equality Index para sa ikatlong magkakasunod na taon ay isang karagdagang mahalagang pagkilala sa aming pangako sa paglikha ng isang inklusibong kapaligiran sa trabaho. Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at pagbibigay-kapangyarihan sa babae ay mga mahalagang salik para sa kakayahang makipagkumpetensya, makaakit ng talento at pahalagahan ang mga tao. Para sa kadahilanang ito, kinakatawan nila ang mga priority na layunin at isang mahalagang bahagi ng strategic vision ni Leonardo".

Ang pangako ng kumpanya sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at ang paglikha ng isang inklusibong lugar ng trabaho ay pinatutunayan ng mga partikular na layunin na nakatuon ang kumpanya na makamit sa 2025:

• hindi bababa sa 32% ng kabuuang recruitment na kababaihan;
• 30% ng mga kababaihan mula sa kabuuang mga hire sa mga lugar ng STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics);
• 20% kababaihan mula sa kabuuang mga empleyado;
• 20% kababaihan sa mga antas ng pamamahala;
• 27% kababaihan sa sunod-sunod na plano.

Higit pa rito, hinahangad at sinusuportahan ni Leonardo ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga konkretong aksyon tulad ng pagpapatibay ng isang patakaran sa pagbabayad na nakaugnay din sa pagkamit ng mga layunin ng ESG, kabilang ang pagkuha ng mga kababaihang may mga profile ng STEM, at pakikinig, mga hakbangin sa oryentasyon at mentoring upang hikayatin ang kababaihan sa propesyonal. mga landas ng pag-unlad, pati na rin ang mga programa sa pagsasanay sa pagkiling ng kasarian at mga programa sa pagpapaunlad upang maipalaganap ang mga modelo ng pamumuno na inklusibo.

Ang pagsasama sa GEI 2023 ay higit na nagpapayaman sa mga pagkilala sa ESG na nakuha ni Leonardo: ang pagsasama sa Dow Jones Sustainability Indices, ang A rating ng MSCI, ang pagpoposisyon sa banda A ng Defense Companies Index on Anti-Corruption and Corporate Transparency (DCI) na inilarawan ng Transparency International, ang kumpirmasyon ng pamumuno sa paglaban sa pagbabago ng klima sa pagtatasa ng CDP (dating Carbon Disclosure Project), pati na rin ang isang mas mahusay na pagpoposisyon sa mga pangunahing rating ng ESG.

Kinumpirma ni Leonardo sa Bloomberg Gender-Equality Index 2023