Valditara: "Karagdagang tanda ng atensyon sa mga tagapamahala ng paaralan. Ang konkretong pagkilala sa kanilang pang-araw-araw na pangako sa paaralan"
Kahapon Marso 13, nilagdaan ang hypothesis ng 2019 - 2021 CCNL ng lugar na "Edukasyon at Pananaliksik" sa pagitan ng ARAN at ng mga organisasyon ng unyon sa pangangasiwa ng paaralan.
Kinikilala ng bagong kontrata ang isang makabuluhang pagpapabuti sa antas ng suweldo para sa kategorya ng mga tagapamahala ng paaralan at nakikialam sa iba't ibang mga kontraktwal na institusyon na hahantong sa isang positibo at inaasahang epekto sa kategorya.
“Sa kontratang ito – ipinahayag ni Ministro Valditara – nais naming magbigay ng karagdagang senyales ng atensyon sa mga tagapamahala ng paaralan, na sa kanilang pang-araw-araw na pangako ay kumakatawan sa isang pangunahing haligi ng mundo ng paaralan. Ang kanilang pagpapalakas ay dumadaan sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at gayundin sa aspetong pang-ekonomiya, mga elemento na aming binigyang-pansin sa loob ng kasunduang ito. Ang layunin ko ay maibalik ang prestihiyo at awtoridad sa lahat ng manggagawa sa paaralan dahil ang kinabukasan ng ating bansa ay nakasalalay sa kanila."
Salamat sa kalooban na ipinahayag ni Ministro Valditara kasama ang tala na ipinadala sa Ministro para sa Pampublikong Administrasyon para sa layunin ng paghahanda ng Batas sa Patakaran, posible na makuha ang mga resulta na inaasahan ng mga tagapamahala ng paaralan sa loob ng maraming taon, kaya nagpapatuloy sa isang landas ng pagpapahalaga ng numero. ng manager school, na inilunsad ng Ministri ng Edukasyon at Merit sa okasyon ng paglagda sa CCNI para sa pagtukoy ng mga kumplikadong banda, ang pamantayan para sa pamamahagi at paggamit ng mapagkukunang bumubuo sa Single National Fund (FUN), sa pagitan ng ang bahaging inilaan para sa kabayaran sa posisyon at bahaging inilaan sa performance pay, para sa akademikong taon. 2023/2024.
Sa partikular, maaaring pahintulutan ng bagong kontrata ang pagkilala sa mga average na pagtaas ng 3,78%, na bahagi nito ay inilaan sa performance pay. Maaari ding kilalanin ng Ministri ang mga karagdagang pagtaas para sa mga tagapamahala ng paaralan gamit ang mga partikular at karagdagang mapagkukunang inilalaan ng kasalukuyang batas.
Ang hypothesis ng kontrata ay nagbibigay ng mga sumusunod na buwanang pagtaas:
- mula Enero 1, 2019 ng €84,00
- muling tinukoy mula Enero 1, 2020 hanggang €130,00
- muling tinukoy mula Enero 1, 2021 hanggang €135,00
Ang bagong kabuuang taunang halaga para sa 13 buwan ng suweldo sa talahanayan ay muling tinutukoy mula sa €. 45.260,73 hanggang €47.015,73.
Ang halaga ng suweldo sa nakapirming posisyon, na may kaugnay na mga singil na sasagutin ng FUN, ay tinataasan mula Enero 1, 2021 ng €60,00 gross bawat buwan sa loob ng 13 buwan at, samakatuwid, ay muling tinutukoy sa €13.345,11.
Higit pa rito, ang pinirmahang hypothesis ng kontrata ay namagitan sa iba't ibang mga kontraktwal na institusyon sa kahulugang nais ng kategorya, lalo na, pagrepaso sa usapin ng interregional mobility, na dinadala ang porsyento ng mga lugar na magagamit taun-taon para sa layuning ito mula 30% hanggang 60%, nang walang pagkiling sa kapasidad sa pag-hire at, samakatuwid, ang mga contingent ng mga posisyon sa rehiyon ay inilalagay para sa kompetisyon.
Ang pigura ng tagapayo ay ipinakilala rin, isang dalubhasang tagapamahala o propesyonal na kayang suportahan at tulungan ang mga bagong upahang tagapamahala ng paaralan sa paunang yugto ng serbisyo.
Mag-subscribe sa aming newsletter!