Her dört çalışandan biri aşırı eğitimlidir. Bu, motivasyon kaybına neden olur ve çalışanın üretkenliğini düşürür.

İtalya'da 5.800.000'den fazla eğitimli çalışan bulunmaktadır. CGIA Çalışmaları Ofisi olduğunu söylemek için. En çok talep edilen yeterliliğin sahip olandan daha düşük olduğu bir mesleği yapan mezunları ve mezunları kastediyoruz. 2019'da toplam çalışan sayısının yüzde 25'inin biraz altındaydılar ve görülme sıklıkları sürekli artıyor: aslında son 10 yılda, İtalya'daki aşırı eğitimli kişilerin mutlak verileri neredeyse yüzde 30 arttı. Dahası, sadece lise diplomasına veya diplomasına sahip istihdam edilenlerin yüzdesini hesaplarsak, geçen yıl aşırı eğitimli insan oranı yüzde 40'a çıktı.

  • Aşırı eğitim emek üretkenliğini azaltır

Paolo Zabeo Studies Ofisinin koordinatörü şöyle diyor:

“Aşırı eğitimli kişilerdeki artış, büyük ölçüde şirketlerin ihtiyaç duyduğu uzmanlık becerileri ile adayların sahip olduğu beceriler arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanıyor. Son yıllarda kaydedilen kuşak cirosu sayesinde, düşük eğitim seviyesine sahip 60'lı yılların çoğunun iş piyasasını terk ettiği ve yerini, hiçbir mesleki tecrübesi olmayan genç mezunlar veya mezunlara bıraktığı da unutulmamalıdır. Bununla birlikte, aşırı eğitim küçümsenmemelidir, çünkü çoğu zaman ilgili işçinin ve dolayısıyla çalıştığı şirketin üretkenlik düzeyini olumsuz etkileyen motivasyon kırma ve cesaret kırma mekanizmalarını harekete geçirir. Yaratılan cesaretsizlik iklimi, meslektaşlar arasında yayılan rahatsızlık durumlarını tetikleyebilir, hatta tüm sektörleri veya üretim departmanlarını etkileyebilir ve şirketin yaşamı için çok olumsuz yansımalar olabilir ". CGIA, aşırı eğitimle mücadele etmek için iş arz ve talebi arasındaki uçurumu azaltmak, iş ihtiyaçlarının okul dünyasının özgüllükleri ve özerkliğiyle giderek daha fazla örtüşmesini sağlamanın kesinlikle gerekli olduğunu bildirdi.

  • Ancak Avrupa'da en az eğitimli olan biziz

Ülkemizde aşırı eğitim sorunu sürekli büyümekte olsa da, paradoksal olarak Avrupa'da en az eğitimli olanlar arasında olmaya devam ediyoruz. Sekreter Renato Mason şöyle bildiriyor:

"Geçen yıl, en az bir lise diplomasına sahip olan 25 ila 64 yaş arasındaki İtalyan nüfusunun payı yüzde 62,2 idi, bu rakam 28 kişilik Birlik ortalamasından çok daha düşük, 78,8'e eşit Yüzde 80,4 ve ana rakiplerimizden bazılarınınki. Nitekim Fransa'nın yüzde 81,1, Birleşik Krallık 86,6 ve Almanya'nın yüzde 25 kaydettiğini belirtmek isterim. Üçüncül bir yeterlilik elde etmiş olanların yüzdesindeki boşluk, her zaman 64 ile 2019 yaşları arasındaki yaş grubunda daha az geniş değildir. 19,6'da İtalya'da eşik yüzde 33,2 ise, Avrupa ortalaması 25 oldu. 34-22 yaş arası İtalyan mezunlarının STEM disiplinlerindeki payının, OECD üyesi 6 Avrupa Birliği ülkesinin ortalamasına benzer olduğu unutulmamalıdır. Ancak, büyük bir cinsiyet farkı var. Erkek bileşen için fark AB ortalamasına göre XNUMX puan ise, İtalyan mezunlarının teknik disiplinlerdeki görülme sıklığı Avrupa ortalamasından daha yüksektir ".

  • KOBİ'lerin merkezi rolü

CGIA'ya göre, KOBİ'lerin rolü olgunun yayılmasını durdurmaya izin verecek. Şirket büyüklüğüne göre aşırı eğitim düzeyini doğru bir şekilde ölçmemize izin veren hiçbir veri olmamasına rağmen, günlük deneyimler bize küçük işletmelerde çalışanların rolünün büyük şirketlerde çalışanlar için merkezi olduğunu öğretir. Aslında, KOBİ'lerde, okul deneyimi sırasında öğrenilen, esas olarak teknik / mesleki nitelikte resmi bilgilere sahip olmanın yanı sıra, çalışanlar, bu küçük üretim şirketlerinde uyguladıkları "genişletilmiş" görevler sayesinde daha kapsamlı operasyonel ve deneyimsel bilgiye sahip olurlar. ve diğer yandan çalışmalarını belirli bir şekilde ve çok kısıtlı alanlarda yürütenlerin kompleksi. Büyük bir şirkette çalışanlar için sıklıkla olduğu gibi.

  • Merkez, İtalya'da en çok etkilenen makro alandır

Bölgesel düzeyde, fenomenden en çok “etkilenen” bölge, geçen yıl toplam çalışan sayısı içinde aşırı eğitimli insanların yüzde 33'ünü kaydeden Umbria'dır. Onu Abruzzo (yüzde 30,3), Basilicata (yüzde 29,4), Molise (yüzde 27,8) ve Lazio (yüzde 27,2) izliyor. Sıralamanın en altında Piedmont (yüzde 22,2), Lombardiya (yüzde 21,7) ve Trentino Alto Adige (yüzde 19,3) görüyoruz. Son 10 yılda, aşırı eğitimli çalışan sayısındaki en uzun süreli artış Trentino Alto Adige'de (yüzde +57), onu Sardunya'da (yüzde +46) ve Puglia'da (yüzde +45) izliyor. En çok talep edilen nitelik sahip olandan daha düşük bir işi yapan mezunlar arasında en yaygın meslekler bilgisayar teknisyeni, muhasebeci, sekreterlik personeli, idari personeldir. Mezunlar arasında ise barmen, garson, duvarcı ve kamyon şoförlüğü işleri ağırlıktadır.

  • Okulu bırakma oranı yüksek

Son yıllarda bu fenomende bir daralma yaşanmasına rağmen, çok sayıda genç, zorunlu eğitim de dahil olmak üzere okulu erken terk etmeye devam ediyor, bu da genç işsizliğinin artmasına, yoksulluk riskine ve sosyal dışlanma riskine katkıda bulunuyor. 2019'da okulu bırakma yüzde 13,5'ti (toplam 561 genç için). Asgari bir eğitim seviyesine sahip olmayan bir kişi, aslında, bir unvana sahip olsaydı, en azından potansiyel olarak isteyebileceği şeye kıyasla, genellikle güvencesiz ve çok düşük bir maaş seviyesine sahip, ömür boyu vasıfsız bir işe mahkumdur. orta-yüksek çalışma. Okul terkini belirleyen nedenler esas olarak kültürel, sosyal ve ekonomiktir: sosyal açıdan dezavantajlı geçmişlerden ve eğitim düzeyi düşük ailelerden gelen çocukların, eğitimlerini tamamlamadan okulu bırakmaları daha olasıdır. Bir de cinsiyet faktörü var: Erkeklerin kızlardan daha çok okulu erken bırakması.

  • Ağustos ayında bile birçok iş bulmak zordu

Genç işsizliği yüksek olmasına rağmen, eğitim seviyesi hala Avrupa standartlarının çok altında ve okulu erken bırakma hala yüksek, Covid aşamasının ortasında bile şirketler personel bulmakta zorlandı. Çok özel bir ay olmasına rağmen, Unioncamere ve Anpal tarafından önemli sayıda şirket üzerinde yapılan periyodik ankete göre, Ağustos ayında beklenen 30 işe alımın yaklaşık yüzde 200'unu bulmak zordu; Friuli Venezia Giulia, Umbria'da yüzde 39,6, Veneto'da yüzde 38,1 ve Trentino Alto Adige'de yüzde 37,6. Kapsanması kolay olmayan meslekler arasında sabit ve seyyar makinelerin zanaatkar tamircileri, tesisatçıları, tamircileri ve bakım işçileri (yüzde 37,5), inşaat bitiminde uzmanlaşmış ustalar ve işçilere (yüzde 53,5) ve otobüs şoförlerine dikkat çekiyoruz. ve ağır araçlar (yüzde 43,1).

Her dört çalışandan biri aşırı eğitimlidir. Bu, motivasyon kaybına neden olur ve çalışanın üretkenliğini düşürür.

| EVIDENCE 3, OPINIONI |