“Yenilik, katılım, refah, cinsiyet eşitliği: Yeteneği cezbetmek ve elde tutmak için anahtar kelimeler"
Başyazı
AstraZeneca İtalya üst üste onuncu kez sertifika aldığını duyurdu En İyi İşveren 2024. İngiliz-İsveç biyofarmasötik şirketinin İtalya şubesi, çalışanlarına çalışma ortamının kalitesini, eğitim fırsatlarını ve mesleki gelişimlerini en iyi garanti eden şirketler arasında öne çıktı.
AstraZeneca, İtalya'daki kararlılığını bir kez daha teyit etti. istihdam artışı 2023'de olan Milano'daki MIND genel merkezinde yaklaşık 1.100 kişi ile ülkemizde çalışan sayısı 350'ü aştı. Aynı zamanda garanti etmede de gerçekleşen bir taahhüt Kuruluşun her düzeyindeki işgücünde cinsiyet dengesinin sağlanması. Şirket özellikle, yönetim düzeyinde de %50'den fazlası onaylanan kadın istihdamı ve 200 yaş altı 35'den fazla çalışanın kalıcı olarak istihdam edilmesiyle genç istihdam politikalarına gösterdiği özen ile öne çıkıyor.
Sertifika En İyi İşveren gerekli olan yüksek standartlara ulaşan ve bunları karşılayan şirketlere verilir. İK En İyi Uygulamalar Anketiİnsan Kaynakları sektörüyle ilgili, İnsan Stratejisi, Çalışma Ortamı, Yetenek Kazanımı, Öğrenme ve Gelişim, Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım, Refah dahil 20 farklı konuyu analiz eden. En İyi İşveren Programı, dünya çapında 2.300 ülkede 121'den fazla En İyi İşvereni tanıdı ve sertifikalandırdı.
"Meslektaşlarımızın refahını ve teşvik edici ve üretken bir çalışma ortamını sağlama taahhüdümüzü doğrulayan En İyi İşveren sertifikasını bu yıl tekrar almaktan gurur duyuyoruz" diyor. AstraZeneca Italia'nın CEO'su Claudio Longo. Birkaç yıldır katedilen yolun amacı, insanların gelişimine, çeşitliliğin dahil edilmesine ve değerlendirilmesine ve sürekli öğrenmeye yönelik bir kültürü şekillendirmek için refah sistemimizi güçlendirmektir."
“AstraZeneca yıllardır en ileri refah politikalarını uygulamaya, kapsayıcı liderlik bakış açısıyla esnekliği teşvik etmeye ve yetenekleri 360 derece desteklemeye kendini adamıştır. Bizim için insanın merkezde olması somut bir gerçekliktir. Geçtiğimiz yıl, meslektaşlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini hızlandırmayı amaçlayan ulusal ve uluslararası girişimlerin oluşturulmasına önemli yatırımlar yaptık ve seçimlerimizin merkezine refahı koymayı amaçlayan, insanları aktif dinlemeyi temel alan bir politika uyguladık. insanlar.” diye açıklıyor AstraZeneca İtalya İnsan Kaynakları Direktörü Maria Angela Lentini.
Bu yılki eğitim teklifi, çok sayıda seçenek arasında, tüm yöneticilere yönelik bir duygusal zeka kursunun ve yerel personelin aktif olarak dahil edildiği bireysel koçluk kurslarının yanı sıra "Sınır Tanımayan Gelişim" ve "Sınır Tanımayan Gelişim" gibi mesleki gelişim planlarını da içeriyordu. Sınırlarda Gelişim", "yaparak öğrenme" yaklaşımından ilham alan bir yaklaşımla, farklı şirket fonksiyonlarında ve uluslararası fırsatlar sunarak çalışanların gelişimini ve hazırlanmasını hızlandırmak için tasarlanan özel projelerdir.
AstraZeneca, 2023 yılında iş-yaşam dengesine özel önem vererek tüm çalışanlar ve aile üyeleri için 360 derecelik bir refah stratejisi uyguladı ve refahın üç yönüne odaklandı: sosyal, psiko-fiziksel ve ekonomik. Şirket özellikle psiko-fiziksel refah için bir platform ve kapsayıcı ebeveynliğe yönelik yeni bir politika başlatarak tüm ebeveyn figürlerine karşı eşitlik yaklaşımını garanti ediyor.
AstraZeneca aynı zamanda kadınların performansını ve liderliğini artırmaya da kararlıdır; yüksek standartları korumayı ve yıllık bazda izleme ve somut eylemler sağlamayı kendisine hedef olarak belirlemiştir. Sıfırlamaya yönelik kararlılık bu yönde ilerliyor kadın ve erkek arasındaki ücret farkı. AstraZeneca, tam da bu bağlamda, cinsiyet dengesini ve kapsayıcılık kültürünü destekleyen bir iş birliği olan Valore D'nin kurucu üyelerinden biridir. Bu nedenle geçtiğimiz Ekim ayında Dünya Genç Kadınlar Günü vesilesiyle şirket, etkinliğin tanıtımını ve ev sahipliğini yaptı. “Kızlar buraya ait”, kadınların güçlendirilmesine ve cinsiyet eşitliğine adanmıştır.
Ayrıca AstraZeneca, gençlerin iş piyasasına girmek için gerekli becerileri edinmelerine olanak tanıyan okul-iş değişim yollarını da teşvik etti. Bu yıl, Federal İnovasyon ağına ait diğer şirketlerle yapılan işbirliği sayesinde ilaç, sanatsal miras ve teknolojik yenilik alanındaki şirketlerle temas kurma fırsatına sahip olan 100'den fazla lise öğrencisinin katıldığı iki etkinlik düzenlendi.
AstraZeneca ayrıca Katılım, Eşitlik ve Çeşitlilik konularına olan bağlılığını bir kez daha doğruladı. Aslında şirket bu yıl ilk kez Milano Onur Yürüyüşü'ne katıldı. Ayrıca, 1000'den fazla çalışanın katılımıyla engellilik ve ruh sağlığı gibi konuların araştırılmasına yönelik çeşitli şirket içi web seminerleri düzenlendi.
AstraZeneca, yeni yetenekleri çekmek amacıyla bir kez daha aşağıdaki konulara özen gösterdiğini kanıtlıyor: inovasyon ve büyümenin geliştirilmesi için yeni stratejik kaldıraçlar gibi hususlara odaklanarak tüm organizasyonun Çevresel sürdürülebilirlikgiderek insanların tercihlerinde daha merkezi hale geliyor ve onların refahını ilgilendiriyor. CO emisyonlarının azaltılmasına yönelik girişim ve faaliyetler arasında2 Üst üste ikinci yıl, 2025 yılına kadar tam bir elektrikli otomobil filosuna sahip olmak amacıyla son nesil elektrikli otomobillerin piyasaya sunulmasını içeren şirketin araç filosunun yenilenmesi politikası yer alıyor.. Çevresel sürdürülebilirliğe ilişkin şirket politikası, çalışanların yalnızca bir yılda 250'den fazla elektrikli araç (toplam araç filosunun yaklaşık %30'u) taleplerinde artış kaydetti.
Bültenimize abone!