Eni, işyerinde, iş uygulamalarında ve toplumda cinsiyet eşitliğini ve kadının güçlendirilmesini teşvik etme taahhüdünün bir parçası olarak Birleşmiş Milletler Kadınları Güçlendirme İlkelerini (WEP) imzaladı.
“Eni olarak çeşitliliğin tüm boyutlarının son derece önemli olduğuna inanıyoruz. Özellikle aileden topluma ve iş dünyasına kadar her sosyal grubun insani gelişiminde kadınların oynadığı kilit rol dikkate alındığında cinsiyet eşitliği temel önemdedir. Ayrıca cinsiyet eşitliği, Eni'nin mevcut kurumsal taahhütlerinin ve gelecekteki hedeflerinin uyumlu olduğu Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine (SDG'ler) güçlü bir şekilde entegre edilmiştir. Eni CEO'su Claudio Descalzi, WEPs'in imzalanmasıyla birlikte cinsiyet eşitliği ve güçlendirmeye yönelik desteğini daha da güçlendirmek ve bu hedeflere ulaşma yolunda ilerlemek için yeni ve ilginç fırsatlara erişebilecek" dedi.
“On yıldan fazla bir süredir Kadının Güçlenmesi İlkeleri, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini hızlandırmasına ve kadınların işyerinde, pazarda ve toplumda güçlendirilmesini teşvik etmesine yardımcı oldu. Kadınların küresel nüfusun yarısını temsil etmesine rağmen iş dünyasında yeterince temsil edilmemesi nedeniyle WEPs, kadınların ekonomik olarak güçlenmesinin önündeki engelleri ortadan kaldırmak için gereken yol haritasını sağlıyor. Sizi bu büyüyen imzacılar topluluğuna davet ediyorum ve WEPs'i sürdürülebilirlik yolculuğunuzda bir rehber olarak kullandığınız, kadınların ve kızların gelişebileceği daha eşitlikçi bir dünyaya giden yolu yönlendirip şekillendirdiğiniz için teşekkür ederim" dedi BM Küresel Direktörü Sanda Ojiambo. Kompakt İcra Direktörü
WEPs'in benimsenmesi, Eni'nin ayrımcılık yapmama, fırsat eşitliği ve katılımın yanı sıra iş-yaşam dengesi temel ilkelerine dayanan cinsiyet eşitliği ve güçlendirme yaklaşımını güçlendiriyor. Eni'nin düzenlemeleri ve kurumsal yönetimi bu bağlılığı yansıtmaktadır.
Bu yaklaşıma uygun olarak şirket, faaliyetlerin gerçekten kapsayıcı olmasını sağlamak için toplumsal cinsiyet perspektifini iç ve dış süreçlerinin yanı sıra yerel kalkınma projelerine de toplumsal cinsiyeti dikkate alan değerlendirmelerin uygulanması yoluyla entegre etmeye kararlıdır. ve kadınların şirket girişimlerinin hem yararlanıcıları hem de liderleri olduğunu. Eni ayrıca kadınların güçlendirilmesi kültürünü yaymak ve onların STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) kariyerlerine erişimlerini teşvik etmek için Kodlayan Kızlar gibi paydaşlarıyla birlikte eğitim projelerinde de yer alıyor.
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve BM Kadınları tarafından ortaklaşa kurulan WEP'ler, uluslararası çalışma ve insan hakları standartlarına ve iş dünyasının toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesindeki kilit rolünün tanınmasına dayanmaktadır. Yedi ilkeyi benimsemek, işletmelerin 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi ve 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi'nde belirtildiği gibi toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi hedeflerini gerçekleştirmelerinin en iyi yoludur.