İtalyanlar, işsizlik ve kariyerlerini bırakma pahasına bile eve yakın bir iş istiyor. Bu, Doxa ile işbirliği içinde oluşturulan BNP Paribas Group'un tüketici kredi şirketi olan yeni aylık Findomestic Gözlemevi'nden ortaya çıkan, neredeyse her iki çalışandan birinin (% 46) görüşüdür. Görüşmeler ayrıca% 54'ünün yeterince kazanmadıklarına ikna olduğunu,% 40'ının avantaj olarak alışveriş kuponu almak istediğini, kadınların% 35'inin daha esnek saatler istediğini ve erkeklerin% 31'inin daha fazla karar verme gücü istediğini gösteriyor. Ankete katılanların sadece onda ikisi, hayallerindeki işi yapmak için İtalya'da yaşamayı bırakacaktı.
Findomestic Gözlemevi tarafından toplanan verilere göre, genç işsizliğinin nedenleri konusunda tek bir yargı bulunmuyor: üçüncüsü, gençlerin zor ekonomik durumun kurbanı olduğuna inanıyor,% 20'si bir gencin iş bulmak için tavsiyelere ihtiyacı olduğuna inanıyor, % 18'i gençlerin seçimde 'seçici' olduklarını düşündüklerini gösteriyor. İtalyanlar çalışma ortamını (% 76) ve iş güvenliğini (% 66) olumlu buluyor, ancak çok azı kariyer fırsatlarından memnun olduğunu düşünenler: sadece% 36. Alınan maaş da pek tatmin edici değil: iki çalışandan birinden fazlası (% 54) daha fazla kazanmayı bekliyor. Çalışanların% 60'ı, özellikle 35-44 yaş grubunda en az bir kez iş değiştirmeyi düşünmüştür. Maaş ve kalıcı pozisyon öncelikler olmaya devam ediyor: Findomestic tarafından incelenen örneklemin% 64'ü için iş güvencesi önünde en önemli husus maaştır (% 42, 35'in üzerinde özel bir konsantrasyon ile): bir İtalyan dört kişiden bir kamu kurumu için çalışmayı tercih ediyor. Çalışma saatlerinin esnekliği kadınlar için daha uygunken (erkekler için% 35'e karşı% 26), erkekler karar verme özerkliğine (kadınların% 31'sine karşı% 27) ve kariyer yapmak (kadınların% 17'una karşı% 9). Bununla birlikte, sonuçta,% 61'i iş ve özel yaşam arasında kurmayı başardıkları dengeden memnunlar, ancak "çok memnun" sadece 1'da 10'dir. Daha fazla boş zamanları olsaydı, aile ile birlikte olmak için kullanırlardı. (% 50), hobilerini sürdürmek (% 43), seyahat etmek (% 42) ve spor yapmak (% 28). Son olarak, bir fayda olarak, çalışanlar her şeyden önce yakıt, gıda ve elektronik kuponları (% 40) ile çalışma saatleri için daha fazla esneklik (% 38) ve sağlık hizmetleri (% 35) istiyorlar, ikincisi özellikle kadınlar tarafından arzu ediliyor .