(Claudio Nassisi, Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomi Doktorası ve Aidr ortağı tarafından) Web, çok sayıda bilgiye ücretsiz olarak erişmenizi sağlar. Bu, taze ve güncel haberler elde etmek için kısıtlamaların ve sürtüşmelerin azalmasına neden oldu.
Birçok bilimsel çalışma bu yönü vurgulamış ve pazara yönelik ürünler, iş verimliliği ve aynı zamanda işgücü piyasası gibi diğer ticari sektörlerle ilişkilendirmiştir.
Bu son alanda, web, profesyonellerin ve işverenlerin ortak bir buluşma noktası bulabilecekleri yolları sorguladı.
İnternet iş arama ve işsizlik üzerindeki etkilerini içeren ilk analizler, 2000'li yılların başında Amerika Birleşik Devletleri'nde merkez düzeyinde yapılmış ve iş arayanların sorunlarını geleneksel kanallardan daha hızlı çevrimiçi aramalarla çözemedikleri sonucuna varılmıştır.
Daha yakın zamanlara, daha kesin olmak gerekirse 2019'a kadar Istat, resmi olmayan kanalın kullanımının biraz azalmakla birlikte devam ettiğini tespit etti: akrabalara, arkadaşlara ve tanıdıklara yönelmek en yaygın uygulama olmaya devam ediyor (82,7, % 0,7, -65,4 puan); ardından özgeçmiş gönderme (%0,5, -55,6 puan) ve internet üzerinden arama (%2,0, -22,3 puan) gelmektedir. Hem Kamu İstihdam Merkezi'ne başvuran işsizlerin oranı (%1,1, +12,2 puan) hem de idari kurumlara başvuranların oranı (%1,6, XNUMX puan) arttı).
Bu, sanılanın aksine, arz ve talebi bir araya getirmek için kişinin kendi bilgi ağına dayanan fiziksel kanalların hala en çok kullanılan yöntem olduğunu gösterir.
İş tarafında, piyasada daha görünür olmak ve en fazla sayıda adayı çekmek için sosyal ağların kullanımının yaygınlaşmaya başladığı göz önünde bulundurulmalıdır.
Web'de, büyük sosyal ağlar hizmetlerini yeni bir işe alma yöntemine dönüştürüyor. Facebook bu anlamda potansiyel adayları bulmak için bir portal olarak düşünülebilir. Öte yandan, Linkedin gibi siteler daha çok aboneler arasında profesyonel ağlar oluşturmaya odaklanmıştır.
Aslında, yeni bir iş arayanlar (zaten bir çalışma gerçekliğinde istihdam edilmiş olanlar dahil) doğrudan şirketlerin web sitelerine kaydolurlar ve kişisel bilgilerini doldurarak ve kendi eğitimlerini ve mesleki alanlarını tanımlayarak ilgi alanlarını, beklentilerini belirtirler. kazanılan deneyim.
Personel işe alım metodolojileri üzerine yakın zamanda yapılan araştırmalar aşağıdaki sonuçlara varmıştır:
- bir şirketin mali açıdan sağlam olup olmadığını internetten edinilen bilgilerden anlamak ve bu nedenle başka bir yere gitmek yerine adaylık başvurusunda bulunmak mümkündür;
- son derece uzmanlaşmış profiller arandığında, şirketler ödenecek ücreti açıkça belirtmemektedir. Bu, uygulama sayısını azaltma riskini ortadan kaldırır. Öte yandan, gerekli beceriler kolayca ölçülebilir olduğunda, ödenecek ücret de belirtilir;
- adaylar ikamet ettikleri coğrafi bölgede arama yapma eğilimindedirler;
- işsizlik ödeneği alanlar, bu destek araçlarına erişemeyenlere göre arama motorlarında iş bulmak için daha az girişimde bulunuyor. Söz konusu ekonomik desteğin zaman sınırına yakın girişimler artar;
- daha yüksek ücretli işler sunan şirketler, daha fazla sayıda aday çekmeyi başarıyor ve aramalarını diğerlerinden önce başarıyla tamamlıyor;
Sonuç olarak, internette yapılan iş arama, aslında iş piyasasının bir parçası haline geldi.
Kelimenin tam anlamıyla yeni profesyonel figürlerin yaratıldığı, bireylerin profesyonelleştiği ve ekonomik değer ve yeni işler üretebilecek girişimci gerçekler yaratabildiği söylenebilir.
Öte yandan arz ve talebin en iyi şekilde ve en kısa sürede buluşması gereken piyasanın web ile birlikte bölgesel boyutlarını kaybettiğini söylemek mümkündür.
Müfredatın resmi standardizasyonu ve otomatik bir şekilde bilgi çıkarma olasılığı sayesinde, şirketler kısa vadede bir dizi ideal aday derleyebilirler.
Bireysel görüşmeler daha sonra uzaktan gerçekleştirilebilir, bu da mesafeleri en aza indirerek girişimci ve aday arasındaki kişisel temasları da kolaylaştıracaktır.
Genel olarak, eğitme yeteneğinin de daha kapsayıcı olduğu söylenebilir. Profesyonelliğinize en uygun uygulamaları arayabileceğiniz portallar, hizmetlerini yeni iş profillerine yönelik eğitim araçlarıyla entegre ediyor. Bu tür faaliyetler hem sıfırdan başlayanlara yeni bilgiler kazandırmaya yöneliktir hem de sektör haberlerine göre edinilen bilgileri güncellemeye yöneliktir.
İşe alım görevlilerinin, web aracılığıyla, artık yaygın olarak adayın dijital itibarı olarak adlandırılan şeyi de bulduğunu belirtmek önemlidir. Bu araştırma, sosyal ağlardan ve her birinin çevrimiçi olarak ürettiği ve yayınladığı içeriklerden erişilebilen her türlü bilgiyi bulmayı amaçlamaktadır.
Bu nedenle, normal olarak günlük yaşamda yapılan az çok gayri resmi dışsallaştırmalara verilen görünürlük düzeyini, bunların yayın sırasında dikkate alınmayan alanlarda bile çıkarılıp kullanılabilmelerini önlemek için her zaman göz önünde bulundurmak iyi olacaktır.