İş kazaları ve akıllı çalışma: bilmeniz gerekenler

Günümüzde, teknoloji artan sayıda insan ve işçinin günlük yaşamının temel bir parçasını temsil eder. Birçokları için mükemmel bir ikinci gelir kaynağı olarak kabul edilebilecek çevrimiçi eğlence dünyasını bir kenara bırakalım. kumarhane sürüşü güvenilir, iş sektöründe akıllı çalışma giderek daha popüler hale geliyor.

Son zamanlarda, çevik işçiler ve bu işçi kategorisinin nasıl hak sahibi olduğu hakkında giderek daha sık konuşuyoruz. tırnak kaplama kurs sırasında meydana gelen tüm yaralanmalar için özel sektörde basitleştirilmiş akıllı çalışma etkinliği.

Kaza durumunda tırnak koruması

Pandemi başladığında ve karantinalar her yerde şiddetlenmeye başladığı andan itibaren, orada uzaktan çalışanlar kategorisi gittikçe büyüdü. Ve zamanla, çevik çalışanlarla ilgili çok sayıda husus, örneğin Inail kapsamı gibi dikkate alınmaya başlandı.

Akıllı çalışmada çalışırken bir kaza meydana gelmesi durumunda aslında işçi bir davaya konu olabilir. uygun tazminat veya evde meydana gelen bir kaza için tazminat alabilir, belirli kontrollerin yapılması şartıyla.

Akıllı çalışma hakkında konuştuğumuzda, açıkçası, istihdam ilişkisini yürütmenin bu özel yoluna atıfta bulunuyoruz. 81 tarihli 2007 sayılı kanun. Alt işlere dahil olabilen bu hizmetin her zaman bir kısmı olmalıdır. ana Özellikler. Örneğin, evden çalışma, taraflar arasında bir anlaşma, bu faaliyeti gerçekleştirmek için belirli teknolojik araçların kullanılması, sabit bir yerin veya kurumsal bir ortamın olmaması yoluyla belirli bir düzenlemeye tabi olmalıdır.

İşçinin psikofizik bütünlüğünün korunması

Çalışanın korunması genellikle tersine döner Medeni Kanunun 2807. maddesine, bir dizi hüküm içerir. Çevik çalışma açısından, 22 tarihli 81 sayılı kanunun 2017. maddesi uzaktan çalışan işçinin hem sağlığını hem de güvenliğini korumak işveren üzerinde gerçek bir yükümlülüktür.

Bu, işçinin neden özel bir tane alması gerektiğini açıklar. yazılı bilgi, işin performansıyla bağlantılı hem genel hem de daha spesifik çeşitli risklerin dikkatli bir şekilde rapor edilmesi gerekir.

23. madde, sürenin uzatılmasını öngörmektedir. Tırnak sigortası koruması hizmeti uzaktan gerçekleştiren çalışana. İş kazası, yaralanma olayı iş performansının doğrudan bir ifadesi olduğunda ve aynı zamanda seyahat sırasında kaza olarak yeniden adlandırılan şeye atıfta bulunarak ortaya çıkar.

Sonuç olarak, burada uzaktan gerçekleştirilen performans, aynı temel kavramları takip eder. diğer tüm işçi kategorilerinin sigortalanabilirliği, seçmeli risk veya işçi tarafından uygulanan gönüllü bir davranışla bağlantılı belirli risk hariç.

48 tarihli 2017 sayılı genelge, bu yönü bir kez ve herkes için netleştirdi ve bu yorumu doğruladı. Aslında, işçileri geleneksel olanlara göre çevik modda eşitledi, ancak bunun sınırları konusunda kesin bir çözüme ulaşamadı. işçinin işyeri dışında sağlık ve güvenliğine ilişkin işveren sorumluluğu. Kazayı, iş ifası sırasında işçiye isabet eden bir kaza olarak dikkatle değerlendirebilmek için, yapılan işle ilgili o özel içtihata başvurmak kesinlikle faydalı olacaktır.

İş kazaları ve akıllı çalışma: bilmeniz gerekenler