Daha fazla genel hareketlilik bağlamında, işe alımdaki güçlü büyüme sayesinde trend dengesi pozitif kalır (Ocak-Temmuz 2017 aylarında, bir önceki yılın aynı dönemine göre% 4.182.000 artışla 18,5 vardı) , sonlandırmalardan daha yüksek (3.108.000, önceki yıla göre +% 15).
sadece özel işveren belirtildiği gibi büyüme varsayımları, büyük katkı sabit süreli sözleşmeleri (+ 25,9%) ve çıraklık (+ 25,9%) olarak verilmiştir ve belirsiz (-4,6% Böylece, söz konusu azaltılır aşağı 2016) söylendi yarı zamanlı varsayımlar tamamen kaynaklanmaktadır.
Sabit süreli işe alımlar arasında, tedarik sözleşmelerindeki artış önemli (+% 20,4) ve hatta daha çok, Ocak-Temmuz dönemine referansla geçen çağrı üzerine iş sözleşmelerindeki artış gibi görünmektedir. 112.000'den (2016) 251.000'e (2017)% 124,7'lik bir artış. Bu önemli artış - kısmen tedarik sözleşmeleri ve sabit vadeli sözleşmelerde olduğu gibi - şirketlerin kuponları değiştirmek için sözleşmeye dayalı araçlara başvurma ihtiyacıyla ilgili olabilir ve yasa koyucu tarafından geçen Mart ayının ortasından itibaren iptal edilmiştir ( ve Temmuz ayından itibaren kapsamlı düzenleyici değişikliklerle yeniden faaliyete geçti).
Üç yıllık katkısı muafiyet anlaşmaları için yürürlükte olduğu 24,2 ise bu eğilimlerin sonucunda, toplam kalıcı işe sözleşmelerinin daha ileri sıkıştırma insidansı (2017 ilk yedi ayında 2015%) oldu belirsiz zaman, 38,8% zirveye ulaşıldı.
(Adaylarının belirsiz bir süre için uzanımlar da dahil olmak üzere), süresiz zaman tespit dönüşümler 215.000 (+ 2016%) aynı dönemine kıyasla hafif bir artış ile, 0,7 edildi.
Fesihlerde, büyüme yalnızca dönemli ilişkilerden kaynaklanmaktadır (+% 23,2). Kalıcı sözleşmelerin feshi biraz daha düşüktür (-% 0,5).
belirsiz bir süre için iş ilişkileri atfen, işten toplam sayısı 340.000 Temmuz 2016 (-4,4%) Ocak kıyasla bir azalma eşittir; Bunun yerine, istifalar yükseliyor (+ 4,3%).
çıraklar dahil, süresiz olarak iş hesaplanan işten oranı, biraz aşağı 2017 aynı süre (3,1%) göre, 2016 3,2% eşit ilk yedi ay sürdü.
YENİ ÇALIŞMA RAPORLARININ BAŞLANGIÇ KAZANIMLARI
aylık maaş dayalı yeni çalışma ilişkilerinin kompozisyon gelince, işe alım için süresiz Ocak-Temmuz 2017, Ocak-Temmuz 1.750 euro (54,8% karşı 57,8% daha düşük maaş paylarında bir azalma müdahale yoktur 2016).
TEŞVİKLERİN MEYVESİ "GENÇLİK İSTİHDAM" VE "GÜNEYİNİN İSTİHDAM"
Ocak ve Temmuz 2017 32.983 Arasında onlar Programı tedbiri kapsamında "Gençlik Garanti" ve 68.748 çalışma ilişkileri (54.174 14.574 varsayımları ve dönüşümler) "Meslek Güney" çerçevesinde çalışma ilişkilerini teşvik edildi.