Basın tarafından INPS mesajı n'de belirtilen meslek kodunun Uniemens akışından çıkarıldığı iddiasıyla ilgili olarak yayınlanan son makalelere atıfta bulunularak. 208'in 17.1.2019'i, hata mesajının sadece geçici olarak kaldırıldığı ve bu nedenle meslek kodunun belirtilmesi için sağlanan alanın Uniemens akışından kaldırılmadığı unutulmamalıdır.
Geçiş uyarlama döneminde, yukarıda belirtilen bilgiler olmadan gönderilen şikayetler, mesleki niteliği içeren şikayetler için ne olacağına benzer şekilde, düzenli olarak işlenecektir.
Kontrolün geçici olarak kaldırılması, işverenlerin, çalışanlarının meslek kodlarını tanımalarını tamamlamaları, bu unsur zorunlu olarak istendiğinde akış aktarım prosedüründe gösterilmelerini sağlayacak şekilde düzenlenmiştir.
İşçi hastalığına ilişkin veri talebi ile bağlantılı olduğu iddia edilen kritikliğe atıfta bulunularak, 803'in 2019 mesajı ile Enstitü, işveren tarafından geliştirilen ve daha sonra bu Enstitü'ye tahsil.
Esaslara göre, talep edilen ek bilgiler, yalnızca hastalık nedeniyle devamsızlık durumunda çalışanın ücret rejimi ile ilgilidir. Bu amaçla, şirketin, hastalık durumunda, çalışanın herhangi bir durumda maaş ödenip ödenmediğini göstermesi gerekmektedir. İşçinin gelirinde bir azalma olmadığı. Bu, iş ilişkisinin hastalık nedeniyle devam etmemesi durumunda şirket tarafından ödenen ücretin ödenmesini sağlayan hükümlerle düzenlenmesi durumunda ortaya çıkar.
Bu bakımdan, Enstitü, şirket tarafından uygulanan CCNL ile ilgili bilgiye sahip olsa da, hastalık nedeniyle devamsızlık sırasında ödenmesi muhtemel bir ödeme şeklini kesin olarak belirleyememiştir, çünkü İkinci düzey bölge veya şirket sözleşmeleri ile bireysel sözleşmeler için sağlandığı üzere, yalnızca idari veya denetleme değerlendirmeleri durumunda, Enstitü tarafından bilindiği üzere yapılan işler.