Çeşitli yönetimlerde kayıtlı çalışan ebeveynler için yeni düzenlemeler 13 Ağustos'tan itibaren geçerli olacak.
13 Ağustos'tan itibaren ebeveyn izni, analık ve babalık ile ilgili yeni düzenlemeler n. 105 Haziran 30 tarihli 2022.
Babanın zorunlu izninin ve babanın isteğe bağlı izninin yerini alan, 92/2012 sayılı kanunla deneysel olarak getirilen ve 1/134 sayılı kanunun mülga 234. maddesinin 2021. paragrafı ile sabitlenen zorunlu babalık izni getirildi ( Bütçe Kanunu ) 2022).
Bu tedbir, çalışan babanın anneden bağımsız olarak (saatlere bölünemeyen ve kesintisiz olarak da kullanılabilen) 10 iş günü izin süresinden yararlanmasına olanak tanır.
Çoğul doğumlarda izin süresi 20 iş gününe çıkarılır. İzin, evlat edinen veya koruyucu baba için de geçerlidir.
Zorunlu babalık izni günleri için, maaşın yüzde 100'üne eşit bir günlük ödenek tanınır.
Yeni zorunlu babalık izni, varsayılan doğum tarihinden iki ay öncesinden, çocuğun doğumundan sonraki 5 aya kadar ve çocuğun perinatal ölümü halinde kullanılabilir.
Bazı değişiklikler serbest meslek sahibi kadınları ilgilendirmektedir.
Kendi hesabına çalışanlara, doğumdan önceki iki aydan önceki dönemler için de, hamileliğin ciddi komplikasyonları veya hamilelik durumunun ağırlaştırdığı varsayılan kalıcı morbid formlar olması durumunda, günlük ödenek verilir. bir ASL doktoru tarafından gerçekleştirilen tıbbi testler.
Tazminat, serbest meslek erbabının ait olduğu kategoriye göre analık/babalık koruma süreleri ile aynı şekilde hesaplanır.
Çeşitli yönetimlere kayıtlı çalışan ebeveynler için ebeveyn izni de değişmektedir.
Çalışan ebeveynler için ebeveyn izni, çocuğun yaşamının on ikinci yılına kadar, çalışan her ebeveynin, diğer ebeveyne devredilemeyen üç aylık maaşının yüzde 30'una eşit bir ödenek alma hakkı olmasını sağlar. Ebeveynler ayrıca alternatif olarak aralarında, maaşın yüzde 30'una eşit bir ödenek ödenmesi gereken toplam üç aylık bir ek izin süresine sahip olma hakkına sahiptir.
Yeni mevzuat ışığında tazmin edilebilir ebeveyn izni süreleri aşağıdaki gibidir:
- anne, çocuğun on ikinci yılına kadar (veya evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda aileye girişten itibaren), diğer ebeveyne devredilemeyen 3 aylık tazmin edilebilir bir süre hakkına sahiptir;
- baba, çocuğun yaşamının on ikinci yılına (artık altıncı yıla kadar değil) kadar (veya evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda aileye girişten itibaren) 3 aylık tazmin edilebilir bir süreye hak kazanır, devredilemez diğer ebeveyne
- her iki ebeveyn de alternatif olarak, ebeveynler arasında en fazla 3 aylık (ve artık 9 ay olmayan) toplam tazmin edilebilir bir süre için toplam 6 aylık ek bir tazmin edilebilir süreye sahip olma hakkına sahiptir.
Ancak, bireyler ve her iki ebeveyn için maksimum sınırlar değişmeden kalır:
- anne, evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda, yaşamın ilk 6 yılında veya aileye girdikten sonra her çocuk için 12 aya kadar ebeveyn izni alabilir;
- baba, yaşamın ilk 6 yılında veya aileye girişinden itibaren her çocuk için en fazla 7 aydan (3 aydan az olmamak kaydıyla tam veya kısmi bir süre için çekimser kalırsa 12 aya çıkarılabilir) yararlanabilir. evlat edinme veya evlat edinme durumunda;
- her iki ebeveyn de ilk 10 yıl içinde her çocuk için toplam 11 aya kadar (baba 3 aydan daha az olmamak üzere tam veya kısmi bir süre için çekimser kalırsa 12 aya kadar artırılabilir) ebeveyn izni alabilir veya evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda aileye girişten itibaren.
Bekar ebeveyne, 11 ayı (artık 9 ayı değil) maaşın %6'u oranında tazminat için uygun olan 30 aylık sürekli veya bölünmüş ebeveyn izni verilir.
Ebeveyn çifti veya tek ebeveyn için tazminat almaya hak kazanan 9 ayı aşan ebeveyn izni süreleri için, çocuğun hayatının on ikinci yılına (artık sekizinci yıla kadar değil) kadar (veya girişten itibaren) ödenmesi gerekir. Evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda aileye dahil olmak üzere), ilgili kişinin bireysel gelirinin zorunlu genel sigorta tarafından ödenmesi gereken asgari emekli aylığının 30 katından az olması koşuluyla, maaşın yüzde 2,5'una eşit bir ödenek.
Ayrı yönetime kayıtlı çalışan ebeveynler ise, evlat edinme veya ön evlat edinme durumunda, çocuklarının yaşamının on ikinci yılında veya küçüğün ailesine / İtalya'ya girişinden itibaren ebeveyn izni alma fırsatına sahiptir. koruyucu bakım.
Her ebeveynin, diğer ebeveyne devredilemeyen 3 aylık ücretli ebeveyn izni hakkı vardır. Ebeveynler ayrıca, ebeveynler arasında en fazla 3 aylık tazmin edilebilir bir süre için, aralarında alternatif olarak 9 ay daha tazminat alma hakkına sahiptir.
Son olarak, küçüğün yaşadığı (veya evlat edinme veya bakıcılık durumunda aileye girişten itibaren) 3 aylık ebeveyn iznine hak kazanacak serbest meslek sahipleri için ebeveyn izni vardır. .
Daha fazla bilgi için lütfen Hermes Mesajı n'ye bakın. 3066 Ağustos 4 tarih ve 2022 ile aşağıdaki tarihler arasında Link