Nisan 2024'te yıllık pozitif bakiye 476.000 özel sektör iş pozisyonu. Veri kayıtları Son on iki aydaki işe alım ve işten çıkarma akışları arasındaki fark ve trend değişikliği yıllık iş pozisyonları bazında. Belirsiz dönem için yıllık trend değişimi şuna eşittir: + 350.000 diğer tüm sözleşme türleri için ise değişim -ne kadar pozitif olursa olsun- şuna eşittir: + 126.000 birim.
Bunlar, işgücü piyasasına ilişkin daha geniş ve daha eksiksiz bir vizyon sunmak amacıyla 2015'ten bu yana yürürlükte olan güvencesiz çalışma gözlemevinin yerini alan yeni INPS işgücü piyasası gözlemevinden alınan verilerdir. Genel İstatistik Aktüerya Koordinasyonu, Merkezi Gelir Müdürlüğü ve Merkezi Teknoloji, Bilgi Teknolojileri ve Yenilik Direktörlüğü tarafından düzenlenen rapor, akışları, yani istihdam ilişkilerinin hareketlerini - işe alma, işten çıkarma, dönüşümler - ve geçici işlerin performansını tespit etmeye yönelik bir araçtır. iş.
AKIŞLARIN DİNAMİĞİ
Genel olarak, varsayımlar 2024 yılının ilk dört ayında özel işverenler tarafından etkinleştirilenler 2.656.000 (1'ün aynı dönemine kıyasla -%2023). Çıraklık işe alımları (-%10), geçici sözleşmeler ve kalıcı sözleşmeler (-%4) için olumsuz değişiklikler kaydedildi; Sabit vadeli sözleşmeler temelde istikrarlı (+%0,1), sezonluk sözleşmeli (+%1) ve aralıklı sözleşmeli (+%3) işe alımlarda olumlu bir eğilim görülüyor.
Le TRASFORMAZIONI 2024'ün ilk çeyreğinin sabit bir dönemi için bulundu 256.000, (10'ün aynı dönemine kıyasla -%2023). Aynı zamanda, eğitim döneminin sonunda (+%37.000) çıraklık ilişkilerinin 5 onayı vardı.
Le sonlandırmaları 2024 yılının ilk dört ayında 2.076.000önceki yılın aynı dönemine göre istikrarlı (+%0,3). Çıraklık sözleşmelerinde (-%5) ve geçici sözleşmelerde (-%4) olumsuz değişiklikler kaydedildi; kalıcı sözleşmeler istikrarlıydı (-%0,2). Belirli süreli iş sözleşmelerinde (+%1), sezonluk iş sözleşmelerinde (+%2) ve aralıklı iş sözleşmelerinde (+%4) olumlu değişimler yaşanıyor.
İSTİHDAM İLİŞKİLERİNE YÖNELİK KOLAYLIKLAR
2024 yılının ilk dört ayında, çıraklık ilişkileri hariç, teşvikli istihdam ilişkilerinin etkinleştirilmesinde - dolayısıyla hem işe alımlar hem de sözleşmeden kaynaklanan değişiklikler dikkate alındığında - bir önceki yılın aynı dönemine göre genel olarak -%4'lük bir düşüş kaydedildi. Her şeyden önce, gençler için katkı payı muafiyeti (-%57) ve kadınlar için muafiyet (-%17) olumsuz bir düşüş gösterdi. "Diğer tedbirler"de de düşüş (-%12) bulunurken, "Güney Katkısı Yardımı" yardımında artış (+%5) kaydedildi.
YÖNETİMDE ODAK RAPORLAR
Raporda, kalıcı olanlar ve sabit vadeli olanlar (ikincisi hem sabit vadeli hem de mevsimsel sözleşmeleri içerir) arasında ayrım yaparak yönetim ilişkilerinin eğilimlerinin dökümünü gösteren bir tablo bulunmaktadır.
2024 yılının ilk dört ayında geçici işe alımlar, 2023 yılının aynı dönemine kıyasla azaldı (kalıcı -%25, sabit vadeli -%3). Fesihlerde, kalıcı sözleşmelerde artış (+%6) ve belirli süreli sözleşmelerde düşüş (-%4) görüldü.
OLASI ÇALIŞMA
Nisan 2024'te Ara sıra Performans Sözleşmeleri (CPO) kapsamında istihdam edilen işçi sayısı, 18.000'ün aynı ayına göre %13 artışla 2023 adedin üzerinde gerçekleşti; ortalama brüt aylık fiili ücret tutarı 237 avroya eşittir.
Aile Kitabı (LF) unvanıyla maaş alan işçilere ilişkin olarak, Nisan 2024'te yaklaşık 13.000 işçi vardı; bu sayı, Nisan 2'e göre +%2023 artış gösterdi; fiili ücretlerinin ortalama brüt aylık tutarı 182 avroya eşittir.
Bunların hazırlanması için kullanılan bilgi kaynaklarının idari niteliği, katkı raporlarının iletilmesindeki gecikmeler, hali hazırda iletilmiş olanların düzeltilmesi, raporu destekleyen BT prosedürlerindeki iyileştirmeler nedeniyle verilerin, hatta daha öncekilerin bile sürekli güncellenmesini içermektedir. kurumsal faaliyetlerin ve bilgi işlem süreçlerinin yürütülmesi.
Verilerin tamamına INPS kurumsal web sitesinin (www.inps.it) ana sayfasında Veri ve analiz/İstatistiksel Gözlemevleri bölümünden, "İşgücü piyasası gözlemevi" başlıklı rapordan ulaşılabilir.
Bültenimize abone!