ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ BEKLENİĞİ
2017 ilk on bir aylık olarak, özel sektörde yeni işe ve + 801.000 uçlarına, hem daha yüksek 2016 (+ 569.000) karşılık gelen süresi arasındaki bir denge vardır 2015 (+ 675.000).
yıllık dengeyi, son on iki ay boyunca yeni alınanlara ve sonlandırma arasındaki farkı hesaplayarak, çalışma pozisyonların varyasyon eğiliminin ölçüsünü almak: Kasım ayı sonlarında bu + 557.000 tutarında, istikrarlı Ekim ayında (+ 555.000) kaydedilen ile karşılaştırıldığında . , 14.000 + çıraklıklar için, her şeyden önce 61.000 mevsimsel sözleşmeler + ve, 11.000 + sabit süreli sözleşmeler kalıcı sözleşmeleri -499.000: Bu sonuç, cebirsel toplamıdır.
AKIŞLARIN DİNAMİĞİ
2017 yılında (geçen yılın aynı dönemine üzerinde artış Ocak-Kasım 2017 18,7% arası) işe güçlü büyümeye işler sayesinde ciro arttı. Sonlandırmalar da (+ 16,1%) arttı ancak daha düşük bir oranda.
büyük katkı sabit süreli sözleşmeleri (+ 26%) ve çıraklık (+ 13,9%) kullanılarak yapılır varsayımlar büyümesi; kalıcı istihdam azalmış (-5,2%), kısmen yarı zamanlı istihdama dayandırılmış bir daralma.
Tedarik sözleşmelerinde artış işe vadede arasında o 20,3 düştü, daima zamansal Ocak-kasım atfen, (+ 179.000%) anlamlı ve çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin daha olduğunu (2016) 392.000'e (2017), 119,2 oranında bir artışla. Bu önemli artış - olarak, kısmen, tedarik sözleşmeleri ve belirli süreli sözleşmelerin bu - ihtiyacı ile ilgili olabilir işletmelerin son ortasından itibaren yasama tarafından iptal kuponların sözleşme araçları, yerine çevirmek için Mart ve Temmuz dan ve yalnızca yeni ara sıra tedarik sözleşmelerinden, 6 çalışanları daha az olan şirketler için değiştirilir.
Bu eğilimler, kalıcı sözleşmelerin toplam işe alımlar üzerindeki sıkışıklığında birleşiyor: 23,4'nin ilk on bir ayında% 2017 iken, kalıcı sözleşmeler için üç yıllık katkı muafiyetinin yürürlükte olduğu 2015'te, Kalıcı işe alımların oranı% 38,8'dir.
11'nin ilk 2017 ayında sabit süreli sözleşmelerden açık uçlu sözleşmelere kadar olanların yanı sıra çırakların kalıcı kovuşturmaları da dahil olmak üzere genel dönüşümler, 335.000'nın aynı dönemine göre (% -2016) bir düşüşle 2 oldu.
sonlandırma için, büyüme süresiz ilişkilerin sona erdirme (-24,2%) büyük ölçüde stabil iken sabit süreli ilişkileri (+ 0,5%) kaynaklanmaktadır.
fesih nedenleri arasında, iş ilişkileri ile ilgili işten çıkarmalar süresiz Ocak-Kasım 535.000 (-2016%) istifa edilir yükselen ederken (+ 6,6%) aynı dönemine kıyasla, 5,6 bir azalma gerçekleşti.
Çırak da dahil olmak üzere daimi istihdamda hesaplanan artıklık oranı, 2017'e eşit olan ilk on bir ay boyunca 4,6, 2016'in aynı döneminde kaydedilen (4,9%) daha düşüktür.
YENİ ÇALIŞMA RAPORLARININ BAŞLANGIÇ KAZANIMLARI
Yeni çalışma ilişkilerinin ücret yapısı gelince, işe alım için süresiz Ocak-Kasım 2017, 1.750 ait 57,9 2016% geçmesi hangi € 54,7 2017% daha az maaş paylarında bir azalma var müdahale edilmektedir.
TEŞVİKLERİN MEYVESİ "GENÇLİK İSTİHDAM" VE "GÜNEYİNİN İSTİHDAM"
Ocak ve Kasım ayları arasında 2017, "Güney Meslek" tedbiri altında "Gençlik Garantisi" Programı ve 54.449 istihdam ilişkileri (103.907 işe alma ve 83.637 dönüşümleri) kapsamında 20.270 çalışma ilişkileri teşvik edildi.