(Vincenzo Cimini Green Holdind spa Grubu tarafından) Google veya Apple gibi büyük yüksek teknoloji şirketleri işe alım kriterlerini değiştiriyor. Öyle ki iyi bir iç eğitimi dereceye tercih etmeye başladı. Birkaç yıl önce, Birleşik Krallık'taki en büyük mezun işe alım şirketlerinden biri olan Ernst & Young, başarıyı ' üniversite ile eski çalışma hayatı arasında ilişkilendiren nesnel bir kanıt bulunmadığından, derecenin kabul kriterlerinden çıkarılacağını duyurdu. yaş.
Bu nedenle şirket, geçmişi ne olursa olsun artık her bireye açık olan iş fırsatlarına erişim için bir gereklilik olarak bazı hisseleri artık koymamaya başladı. "Akademik nitelikler - Huffington Post'a söyledi [1]Maggie Stilwell, Ernst & Young'ın yönetici ortağı - yine de dikkate alınacaklar ve adayları bir bütün olarak değerlendirmede önemli bir unsur olmaya devam edecekler, ancak artık bir engel olmayacaklar. 400'den fazla mezun üzerinde yaptığımız şirket içi araştırmamız, yalnızca akademik performansa dayalı öğrenci taramasının iyi bir işe alım için çok sert bir yaklaşım olduğu sonucuna vardı. Yüksek öğrenimde önceki başarının, üstlenilen sonraki profesyonel kariyerlerde gelecekteki başarı ile ilişkili olduğu sonucuna varmak için hiçbir kanıt yoktur.». Amerika Birleşik Devletleri'nde, üniversite ücretlerindeki artış, birçok öğrencinin eğitimlerini tamamlayabilmek için zaman veya para sıkıntısı çekmesine neden oldu. Ve belki de yeterlilik şartıyla kaybedilecek olası yetenekleri engellemek için birçok şirket, geleneksel olmayan bir eğitim düzeyine veya yalnızca lise diplomasına sahip olanlar için iyi ücretli iş fırsatları sunmaya başladı. Belki de bu insanlar arasında fark yaratabilecek deha yuvalanabilir. "Okulu bitirip dünyaya adım atan insanlara baktığınızda - dedi People Operatrions'ın eski kıdemli başkan yardımcısı Laszlo Bock - olağanüstü insanlarla karşı karşıyasınız. Ve bu insanları bulmak için mümkün olan her şeyi yapmalıyız.». Ve Google ve Ernst & Young, kitaplardaki fenomenlerin iş dünyasındaki şampiyonlarla mutlaka örtüşmediğini fark eden büyük şirketlerden sadece ikisi. İtalya'da, diğer Avrupa ülkeleriyle karşılaştırıldığında mezun sayısı konusunda zayıf istatistiklere rağmen, neyse ki akademik nitelik, iş dünyasına erişim için gerekli olmaya devam ediyor.
Eğitim süreci coşkuyla ve gerçek öğrenmeyi başarma ruhuyla yürütüldüğünde, gerekirse bir derece, hatta saf okul konularını entegre edebilecek faktörlerle zenginleştirilmişse daha da iyi. "Avrupa ile karşılaştırıldığında - Istat'ı yazar [2]eğitim ve iş dünyası hakkındaki en son araştırmalarda - İtalya çok geri bir konuma sahipAvrupa 2020'nin eğitimle bağlantılı ikinci hedefi ile ilgili olarak: 40-30 yaşındaki üçüncül niteliklere sahip olanların payını %34'a çıkarmak. Bu hedef, hem ekonomik büyümeyi teşvik etmek hem de büyüme ve sosyal içermeyi uyumlu hale getirmek için "bilgi toplumu"nda temel kabul edildi. 2017 yılında, 30-34 yaşları arasında üçüncül niteliklere sahip olanların payının %26,9 (AB ortalamasının %39,9'u) olduğu tahmin edilmektedir. 2008'den 2017'ye 7,7 puanlık bir artışa rağmen İtalya, AB ülkeleri arasında sondan bir önceki ve Avrupa ile farkı azaltmayı başaramadı.". Birkaç ay önce yayınlanan, Giovanni Alfredo Barbieri ve Andrea de Panizza tarafından oluşturulan bilgi raporunda, İtalya'da bu düşük sayıda mezun olmasına rağmen, kalifikasyonun hala en çok rağbet gören işlere erişim için bir tür geçişi temsil ettiğini görüyoruz. "2017 yılında 25-64 yaşları arasında yükseköğretim (lisans) kazanmış kişiler ile en fazla alt ortaöğretim yeterliliğine sahip kişiler arasındaki istihdam oranları farkının 28,8 puan (AB ortalaması 29,7 puan) olduğu tahmin edilmektedir. Eğitim primi - artan eğitim seviyeleriyle daha fazla istihdam edilebilirlik olarak anlaşılan - alt orta yeterlilikten lise yeterliliğine geçişte 19,1 puana ve ikinci ve yükseköğretim yeterliliğine kıyasla 9,7 puana eşittir (20,1 ve 9,6 puan, ilgili AB değerleri). Yüksek bir eğitim seviyesinin istihdam avantajı, tüm AB ülkelerinde ve özellikle İtalya'da kadın bileşeninde daha belirgindir: üçüncül niteliklere ulaşan kadınlar, düşük eğitim düzeyine sahip akranlarından 40 puanın üzerinde bir istihdam oranına sahiptir. erkeklerin iki katından daha fazla avantaj) ve yüksek ve orta eğitim arasındaki fark 16,2 puandır (erkeklerinkinden üç kat daha fazla) ". Bu yüzden çocuklara en önemli mesajım: bir dereceye ihtiyacınız var ve nasıl!