2022 İşçi Bayramı'nda INPS

Vatandaşlara ve işletmelere daha iyi hizmet için danışmanlarla işbirliği güçlendirildi

INPS, teklif ve inovasyon katkısını, Ulusal Düzen Konseyi ve Çalışma Danışmanları Araştırmaları Vakfı tarafından düzenlenen ve bugünlerde Bologna'daki Palazzo della Cultura e dei Congressi'de gerçekleşen 2022 İşçi Festivali'ne getiriyor. Şu anda on üçüncüsü düzenlenen etkinlik, bugün INPS başkanı Pasquale Tridico'yu ağırladı, yeni çalışma modellerine ve sosyal güvenlik sisteminin yansımalarına müdahale etmeye çağırdı.

Tridico, etkinliğin organizatörlerine teşekkür ederek, Enstitü'nün Festival'deki varlığının "ülkeye ve işletmelere hizmet sunma ortak hedefiyle danışmanlar ve INPS arasında kurulan güçlendirilmiş işbirliğine" nasıl tanık olduğunu kaydetti.

Başkan daha sonra ilişkilerin süreksizliği ile karakterize edilen işgücü piyasasına odaklandı. “Giderek daha fazla parçalanmış bir işgücü piyasasında gelir ve emeklilik sürekliliğine sahip olmak geleceğin mücadelesidir. Gig ekonomisini, binicileri, istihdam edilmeyen dönemlerde sürekli izlenebilirliğin garanti edilmesi gereken aralıklı çalışanları düşünüyoruz. Enstitü bu ihtiyaca cevap verecek donanıma sahiptir. 2021 yılına kadar - Tridico'nun devamı - NASpI, Dis-COLL, analık, 30 günlük katkı payı gibi gereksinimlerin tahakkuk ettirilmesi ve hak kazanılması için gerekliydi. Bugün, son 13 yılda 4 hafta olmak üzere, sadece bir günlük çalışma ile bile sosyal güvenlik güvencesi alıyorsunuz”.

Tridico daha sonra, Almanya'da zaten test edilmiş olan ücretsiz mezuniyet geri ödemesi konusunu ele aldı: "Bugün hafif bir geri ödemeye sahibiz, ancak bu yönde bir sonraki adım, gençler için eğitimin teşvik edilmesi ve emeklilik yaşının öngörülmesi, işgücü piyasasına ertelenen girişin telafi edilmesi anlamına gelecektir. öğrenim süreleri nedeniyle. Almanya'da, eğitimden ayrılmayı önlemek için, yeterlilik elde edildikten sonra, lisenin son iki yılını kullanmak da mümkündür. Bu yöne gidilmesi arzu edilir” dedi.

Öğleden sonra, genel müdür Vincenzo Caridi, INPS gündeminin önümüzdeki birkaç yıl için üç hedefini açıklayarak çalışmaya katıldı: “inovasyon, entegrasyon, içerme. Organizasyon ve hizmet üzerinde büyük etkisi olan üç hedef ". Yenilik yapmak için Caridi, "bir makine olarak anlaşılan, yani silo yapılarından oluşan bir gerçeklik olarak anlaşılan bir organizasyondan, çapraz ve belirli hedeflere ulaşmayı amaçlayan projeler için bir organizasyon mantığına geçmemiz gerekiyor" dedi.

Genel direktöre göre, NRP insan sermayesi becerileri konusunu yeniden açıyor: “Bu nedenle, 1850 yetkili için bir rekabetle, 5000 kaynak elde etmeyi umduğumuz ve sıralamaların kaydırılmasını tamamladığımız büyük bir işe alma politikası izliyoruz. ; ve bu nedenle çeşitlilik yönetimi politikaları, fırsat eşitliği ve hizmet devrinin daha düşük bir etki yaratması amacıyla büyük ölçekli bir değişim yönetimi projesini devreye aldık” dedi.

Caridi, Enstitü'nün yetenekleri ve profesyonelliği geliştirmeye uygun bireysel bir değerlendirme sistemi ile entegre edilecek çevik çalışma düzenlemesi için çalıştığını belirtti: INPS sadece sağladığı dijital hizmette değil, çalışanlarına sağlayabildiği destekte de ölçüm yapıyor” dedi. Enstitünün her bölgede oynadığı role değinen Caridi, paydaşlarla stratejik bir ortaklığın önemini hatırlattı: aracılar, yeni kurulan şirketler, özel kişiler ve ayrıca Kamu İdareleri. Citizen , yönetmen, PNRR'nin kültürel paradigma değişikliğini nasıl empoze ettiğini belirtti: “Etkisel bir yaklaşımdan kullanıcı girdisine yönelik proaktif bir yaklaşıma, sahip olduğumuz bilgilere dayanarak soruları teşvik etmeye ve önceden doldurmaya doğru ilerliyoruz. Bir adıma daha ihtiyaç var: hizmetin üçüncü boyutu olan birlikte çalışabilirlik, bölgede refah politikalarının doğru ve zamanında geliştirilmesi için veri paylaşımına dayalı olarak geliştirilmelidir.

2022 İşçi Bayramı'nda INPS