Toplumsal cinsiyet dengesine ilişkin mevzuatın Bakanlık tarafından uygulanmasına ilişkin bazı sendika bildirilerinde ise şu ifadelere yer verildi:
Okul yöneticisi alımına ilişkin taslak yarışma duyurusunda yer alan hüküm, yakın zamanda Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile değiştirilen 487/94 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi olan tüm kamu idarelerinde işe girişe ilişkin yönetmelikte yer alan bir kuralın uygulanmasından kaynaklanmaktadır. . 82/2023.
Getirilen değişiklikler arasında, kamu yönetimi yarışma ilanlarında ilgili yeterlilik için bir önceki yılın 31 Aralık tarihi itibarıyla hesaplanan cinsiyet temsili yüzdesinin belirtilmesi zorunluluğunun getirilmesi yer alıyor. Cinsiyet farkının yüzde 30'dan fazla olması durumunda, işe alım sıralamasında eşit nitelik ve liyakat ile geçiş yaparken, daha az temsil edilen cinsiyete ait aday lehine tercih uygulanacaktır.
Okul yönetimi sektöründe, sıralama erkek aday lehine kaydırıldığında, aynı nitelik ve liyakate sahip tercihli unvan geçerli olabilir; çünkü hemen hemen tüm bölgelerde hizmet veren personelde yüzde 30'luk fark, erkek adayın yaygınlığını göstermektedir. Kadın cinsiyeti. Farkın yüzde 30'un altında olduğu Sardunya'da tercih başlığı geçerli değil.
Dolayısıyla duyuruda erkek adaylar lehine herhangi bir çekince öngörülmediği, sadece yarışmayı kazananların sıralamasını bozmayan bir tercih öngörüldüğü için Bakanlığın "mavi kota" getirdiğini söylemek yanlış ve yanıltıcıdır.
Son olarak, sendikal örgütlerin önümüzdeki hafta gerekli bilgi için çağrıldığı böylesine karmaşık bir konuda bazı örgütlerin, karara varmadan önce yönetimle tartışmak zorunda olduğuna inanması sendikal ilişkiler açısından biraz yanlış görünüyor. davayla ilgili tüm açıklamaları ve bilgileri aldı, bu da diğer şeylerin yanı sıra konunun belirsiz bir çerçeveye sahip olduğunu ortaya koydu.