Kamu çalışanı da akıllı çalışma Ofis çalışmalarının hala yaygın olması için çevik çalışmayı yüz yüze çalışmayla değiştirmek zorunda kalacaklar. Dün Kamu Yönetimi Bakanı tarafından sendikalara sunulan uzaktan çalışmaya ilişkin yönergeler hakkında Renato Brunetta. Çevik mod garanti etmelidir “Kullanıcılara sunulan hizmetlerin değişmezliği” ve dolayısıyla hizmetin etkinliği.
Brunetta şöyle konuştu:Yapılandırılmış çevik çalışmaya doğru büyük adım32 bin kamu idaresinin 31 Ocak'a kadar çevik çalışmaya yönelik projeleri de içerecek entegre faaliyet ve organizasyon planlarını hazırlamaları gerektiğini hatırlattı. Bu arada, merkezi işlevlere ilişkin sözleşmenin yenilenmesine ilişkin görüşmeler de hızla sürüyor. akıllı çalışma diğer sözleşmelere de yol gösterecek.
Sendikalara sunulan son taslağa göre çevik ve uzaktan çalışma arasındaki farklar çalışma saatleri ve yeri açısından daha fazla kısıtlamaya sahip olacak, aynı zamanda dinlenme, fazla mesai ve iyi yemek konusunda da esnek çalışma günlerinde sağlanmayan daha fazla koruma sağlanacak.
Aran ile sendikalar arasındaki bir sonraki toplantının 26 Salı günü yapılması planlanıyor. Bu nedenle pratikte değerlendirme bireysel yönetimlere kalacak. kaç işçi akıllı çalışma yapabilecek? işin ve hizmetin türüne göre değişmekle birlikte, 22 iş gününün bir ayında ofis işinin yaygın olması gerekiyorsa, bir çalışanın 10 günden fazla akıllıca çalışması mümkün olmamalıdır.
Kılavuzlarda ayrıca, çalışamama aralığı – bilinen kesinti – sözleşmenin gerektirdiği şekilde en az 11 ardışık saat sürmelidir”psikofiziksel enerjilerin geri kazanılması için“. Çevik çalışma yapmak için, ait olduğunuz idare ile yazılı olarak, sözleşmenin süresinin belirlenmesi gereken, işin olağan iş yeri dışında gerçekleştirilme yönteminin belirli bir şart belirtilerek belirlendiği bireysel bir anlaşma yapmanız gerekecektir. şantiyede yapılacak ve uzaktan yapılacak çalışma günleri, geri çekilme yöntemleri ve dinlenme süreleri.
Daha sonra işverenin çevik performans üzerindeki yönetim ve kontrol gücünü uygulamaya yönelik yöntemler tanımlanmalıdır. Çevik modda iş performansı, ulusal iş sözleşmesiyle belirlenen maksimum günlük ve haftalık çalışma saatleri içerisinde zaman kısıtlaması olmaksızın gerçekleştirilir. Ancak çalışan, belirli kişisel veya ailevi nedenlerden kaynaklanan izinler, sendika izinleri veya 104/1992 sayılı yasanın izinleri gibi toplu sözleşmeler veya yasalarca öngörülen saatlik izinlerin kullanılmasını talep edebilir.
Ancak esnek çalışma günlerinde fazla mesai, seyahat, dezavantajlı çalışma ve riskli koşullarda çalışma yapılması mümkün değildir.
Kılavuzda bu konuya ayrılmış bir bölüm bulunmaktadır. teknolojik koşullar olduğunun altının çizildiği bu çalışma şekli için gerekli işçi hizmet nedeniyle ev hattını kullanamaz. “İşçiye uygun teknolojik donanım sağlanmalıdır. Kuruluşunuzun uygulamalarına erişmek için yalnızca işvereninizin sağladığı İnternet bağlantısını kullanabilirsiniz. Bir çalışanın kişisel veya ev içi hesabı hiçbir koşulda olağan hizmet faaliyetleri için kullanılamaz".
Son olarak bakanlığın yönergeleri, ücretli olsa bile zaman kısıtlamasını koruyan uzaktan çalışmayla arasındaki farkların altını çiziyor "Çalışanın görevlendirildiği ofisten farklı, uygun bir yerde“. İdarenin sağladığı cihazlarla gerçekleştirilir ve evden uzaktan çalışma, ortak çalışma veya uydu merkezlerinden merkezi olmayan çalışma şeklinde gerçekleştirilebilir.