GÜNEY ÇALIŞAN SAYISI ÜZERİNE SVIMEZ ARAŞTIRMASI. GÜNEY İŞLEMEDEKİ BÜYÜK ŞİRKETLERDE 45 BİN İŞÇİ VAR. FİRMALAR TEŞVİK VE IRAP İNDİRİMİ İSTİYOR. BIANCHI (GENEL MÜDÜR), GÜNEY YETENEKLERİ ÇEKME VE KAÇIŞ AMA GEREKLİ HİZMETLERİ DURDURMA FIRSATI
Pandeminin başlangıcından bu yana Merkez-Kuzey'deki büyük şirketler için Güney'den kırk beş bin çalışan akıllıca çalışıyor. Bunlar bir anketin ilk sonuçlarıdır. Güney işiDatamining tarafından SVIMEZ adına 150 büyük şirkette, 250'den fazla çalışanıyla, imalat ve hizmet sektörlerinde Kuzey Merkezi'nin çeşitli bölgelerinde faaliyet gösteren. 2020 Kasım Salı günü sunulacak olan Svimez 24 Raporunda yer alan veriler.
Sadece Merkez Kuzeyden Güneye dönenlerin doldurduğu 100 Yüksek Hızlı trene denk gelen kırk beş bin işçinin rakamı. Bu rakam buzdağının sadece görünen kısmı olabilir. Tespiti çok daha zor olan küçük ve orta ölçekli işletmeleri (10'dan fazla çalışan) da hesaba katarsak, olgunun dahil olabileceği tahmin edilir. kilitleme yaklaşık 100 bin güneyli işçi. Çalışmada şu anda Merkez-Kuzey'de yaklaşık iki milyon güney çalışanı olduğu hatırlatılıyor. Anket ayrıca, 2020'nin ilk üç çeyreğinde çalışanların% 80'inden fazlası için akıllı çalışmayı kullanan şirketler dikkate alındığında, yaklaşık% 3'ünün çalışanlarının güneyde çalıştığını gördüğünü gösteriyor.
Merkez-Kuzey'de çalışan güneyli işçilere, kendi menşe bölgelerinden çalışma imkânı sunabilmek, Güney ve bölgeler için çok uzun yıllar bloke edilen insan sermayesi birikimi süreçlerinin yeniden canlandırılması için eşi görülmemiş ve oldukça uygun bir araç oluşturabilir. ülkenin çevre birimleri.
SVIMEZ Raporu, aşağıdakiler için önlemlerin potansiyel yararlanıcılarının bir hedefinin belirlenmesini önermektedir. güney çalışma. Müdahaleler, Güney'den Merkez-Kuzey'de çalışan genç mezunları (25-34 yaş arası) Güneye geri getirme hedefine odaklanmalıdır. İş gücü ve İtalyan mezunların profesyonel yerleştirilmesine ilişkin anketle ilgili ISTAT verilerini kullanarak, potansiyel olarak ilgilenen gençlerin sayısının yaklaşık 60.000 genç mezun olacağı tahmin edilmektedir.
SVIMEZ Raporu'nun bölümü, genç Palermo ve güneyli işçi Elena Militello tarafından kurulan South Working Lavorare dal Sud derneği ile işbirliği içinde oluşturuldu. Göre İlişkilendirme verileri % 85,3 Katılımcıların% 7.300'ü, izin verilseydi ve işlerini uzaktan sürdürmeleri mümkün olsaydı, Güney'e gidecek veya geri döneceklerdi. Militello, SVIMEZ Raporunda, sayfada zaten XNUMX kişinin kayıtlı olduğu bir gerçeklik olduğunu açıklıyor. Facebook, her ay yaklaşık 30 bin seyirci ile. 2 bin çalışandan oluşan bir örneklem üzerinde yapılan bu araştırmadan, yaklaşık% 80'inin 25 ila 40 yaşları arasında olduğu, ağırlıklı olarak Mühendislik, Ekonomi ve Hukuk alanlarında yüksek derecelere sahip olduğu ve vakaların% 63'ünde kalıcı iş sözleşmesi. Proje "Güney Çalışması - Güneyden Çalışma" SVIMEZ ile işbirliğine ek olarak, destek ve işbirliği sayesinde CON IL SUD Vakfı, operasyonel aşamaya girer, adhezyon kampanyası ve işçiler için destek ağı.
SVIMEZ araştırması, ankete katılan şirketlerin ve işçilerin güney çalışma deneyimleri ile deney yaparken buldukları avantajları ve bu tür deneyimlerin yayılması için gerekli olacak politikaları da analiz ediyor.
Datamining anketine göre, görüşülen şirketlerin çoğu, güneyde çalışmanın temel avantajlarının çalışma saatlerinde daha fazla esneklik ve fiziksel konumların sabit maliyetlerinin azaltılması olduğuna inanıyor. Ancak, aynı zamanda, en büyük dezavantajın şirketin çalışan üzerindeki kontrolünü kaybetmesi olduğuna inanıyor; şirket tarafından yapılacak gerekli yatırım; siber güvenlik sorunları.
Bu nedenle, şirketlerin taleplerini karşılamak için bazı politika araçlarının benimsenmesi ihtiyacı: Merkez-Kuzey'de güneyde çalışmayı etkinleştiren şirketler için vergi veya katkı esaslı teşvikler, katkı paylarının azaltılması, aktif iş istasyonları için tek seferlik vergi kredisi, Güneyde IRAP'ın faaliyete geçirilen istasyonların bir yüzdesi olarak güneyde çalışan işçi kullananlara indirgenmesi, kamu idareleri tarafından teşvik edilen ortak çalışma alanlarının oluşturulması, alanların paylaşılmasının mümkün olduğu istasyon ve havalimanı gibi ulaşım altyapılarına yakın olması, geliştirilmesi ilişkiler, yaratıcılık ve sabit ve çevresel maliyetleri düşürür.
İşçilerin güney bölgelerine taşınmaları önerildiğinde en çok algıladıkları avantajlar arasında, temel avantajlar daha düşük yaşam maliyeti ve ardından daha fazla düşük maliyetli konut bulma olasılığıdır. Dezavantajlara gelince, daha düşük kalitede sağlık ve ulaşım hizmetleri, kariyer için daha az fırsat ve aile için daha az hizmet var.
Con il Sud Vakfı tarafından desteklenen bir toplantı sırasında, Başkan Carlo Borgomeo "Geçtiğimiz aylarda, bu fenomene Güney Çalışma Derneği ile bir isim verildi, aynı zamanda Güney ile Temel geniş bir fikir birliği ve somut bir destek biçimi çünkü Güney'in topraklarını çekici kılacak süreçleri her zaman teşvik ettik. Diğer projelerde, Kuzeyden veya yurt dışından araştırmacıların Güneyine transferini tercih ettik. Çünkü genç yetenekleri Güney'e çekmenin onun sosyal sermayesini ve dolayısıyla gelişim süreçlerini güçlendireceğine inanıyoruz. Güneyde çalışmak, hedeflerimizle mükemmel bir uyum içindedir ”.
SVIMEZ, güneyde çalışma üzerinde bir Gözlemevi'nin açılışıyla birlikte, "uzun yıllardır terk edilmiş olan kalkınma için bu ön koşulların yeniden etkinleştirilmesini destekleyebilecek güney çalışmayı desteklemek için bir önlemler paketi başlatmayı planlıyor -" diyor. Luca Bianchi SVIMEZ Direktörü - Güneyde çalışma, yirmi yıl önce başlayan (yaklaşık bir milyon genç Güney'i geri dönmeden terk etti) ve güney bölgelerinin ve tümünün gelişimini geri döndürülemez biçimde tehlikeye atan nitelikli beşeri sermayenin birikiminin azaltılması sürecini kesintiye uğratmak için ilginç bir fırsat olabilir. ülkenin çevre bölgeleri. Bununla birlikte, bu yeni fırsatı gerçekleştirmek için, dört kümeye yoğunlaşan bir müdahale paketi ile onun etrafında bir beceri çekme politikası oluşturmak önemlidir: 1) vergi ve katkı temelli teşvikler "; 2) ortak çalışma alanlarının oluşturulması; 3) ailelere hizmet sunumuna yapılan yatırımlar (anaokulları, tam zamanlı sağlık hizmetleri) 4) Kuzey / Güney ile kentsel ve çevre bölgeler arasındaki boşluğu doldurabilen yaygın dijital altyapılar ".