یورپ ملازمین کو میل کنٹرول کمپنیوں کو محدود کرتا ہے
یوروپی کورٹ آف ہیومن رائٹس (ای سی ایچ آر) کے حالیہ فیصلے سے کمپنیوں کے ذریعہ ای میل پیغامات کی نگرانی کے طریقوں اور امکانات پر نمایاں اثر پڑ سکتا ہے۔ دراصل ، اسٹارسبورگ کی عدالت نے ایک رومانیہ کے شہری کی طرف سے اپنے میل باکس کی جانچ پڑتال کے بعد مسترد کی گئی اپیل پر ، قائم کیا ہے کہ کام کی جگہ پر کسی ملازم کے پیغامات اور ویب مواصلات کی نگرانی رازداری کے حق کی خلاف ورزی کے مترادف ہے۔ اور یہ کہ آجروں کو ، کسی بھی معاملے میں ، عملے کو آگاہ کرنا چاہ. اگر وہ اپنے پیغامات اور گفتگو پر جاسوسی کررہے ہوں تب بھی جب وہ کاروباری سیاق و سباق میں ہوں۔
سوال میں رہنے والے کارکن ، ایک خاص بوگدان باربلیوسکو ، کو دس سال قبل انٹرنیٹ اور ورک میل باکس کو ذاتی مقاصد کے لئے استعمال کرنے پر برطرف کردیا گیا تھا۔ یہ برخاستگی اس کی کمپنی کے ذریعہ ، اپنے کام کے ای میل پتے کے ذریعہ ان کے کنبہ کے ساتھ نجی گفتگو کے نمائش کے بعد ہوئی ہے۔ ججوں نے پتا چلا کہ اس کمپنی نے باربیوسکو کے رازداری کے حق کی خلاف ورزی کی ہے اس سے قبل اسے اپنی مواصلات تک رسائی سے آگاہ کیا تھا۔ اتفاقی طور پر ، بطور ثبوت پیش کیے گئے کچھ پیغامات کو "سختی سے مباشرت" نوعیت کا بتایا گیا ہے۔
ای سی ایچ آر کے گرینڈ چیمبر ، 5 ستمبر 2017 کے فیصلے کے مطابق ، رومانیہ کے قومی حکام نے نجی زندگی کے احترام کے حق اور برخاست کارکن کے خط و کتابت کی مناسب حفاظت نہیں کی۔ اسٹراسبرگ عدالت نے نتیجے میں رومانیہ کو انسانی حقوق سے متعلق یوروپی کنونشن کی دفعہ 8 کی خلاف ورزی کرنے کی مذمت کی - جو کسی کی نجی اور خاندانی زندگی ، کسی کے گھر اور کسی کے خط و کتابت کے احترام کے حق کے عین مطابق تحفظ کرتا ہے - اس طرح کارکنوں کی ڈیجیٹل پرائیویسی کو مذکورہ بالا حقوق سے متوازن کرتا ہے۔
اس لئے ججوں نے فیصلہ دیا کہ "ایک آجر کسی ملازم کی نجی معاشرتی زندگی کو صفر نہیں کرسکتا" ، جیسا کہ عدالت کے نوٹ میں کہا گیا ہے۔ "کام کرنے کی جگہ پر پابندیاں ہونے کے باوجود بھی ذاتی حقوق موجود ہیں۔" اس کے بعد اسٹراس برگ کے ججوں نے ایک ایسا داؤ لگایا جس سے آجر کی کارروائی محدود ہوجاتی ہے: یعنی ، کمپنیاں یقینی طور پر کمپنی کے نیٹ ورک پر اپنے ملازمین کی بات چیت کی نگرانی کرسکتی ہیں ، اور ذاتی مقاصد کے لئے استعمال ہونے کی صورت میں ان کی برخاستگی کی فراہمی بھی کرتی ہے ، لیکن صرف کچھ شرائط آجر کو حقیقت میں اپنے ملازمین کو چیکوں کے آغاز سے بات چیت کرنا ہوگی۔ مطلع نہ کرنے میں ناکامی کی صورت میں ، نگرانی کا جواز اور کسی بھی برخاستگی یا تادیبی کارروائی کو ختم کردیا جائے گا۔ دوسرے لفظوں میں ، نگرانی میں آگے بڑھنے سے پہلے جانچ پڑتال کی نوعیت کارکن کے سامنے واضح ہونی چاہئے۔ خود سسٹم ایڈمنسٹریٹر مخصوص اطلاع کے بعد ہی کارکن کے الیکٹرانک مواصلات تک رسائی حاصل کر سکے گا۔
جج ہر معاملے کی بنیاد پر کارکن کی رازداری میں "مداخلت کی ڈگری" کی تحقیقات کا بھی مشورہ دیتے ہیں۔ اس فیصلے کے سوال و جواب کے سیکشن میں کہا گیا ہے کہ "ہمیں مواصلات کے بہاؤ اور ان کے مشمولات کی نگرانی میں فرق کرنا ہوگا۔ اس بات پر بھی غور کرنا ضروری ہے کہ آیا تمام مواصلات یا ان میں سے صرف ایک حص monے کی نگرانی کی گئی تھی ، اور وقت پر مانیٹرنگ محدود تھی یا نہیں اور کتنے لوگوں کو نتائج تک رسائی حاصل تھی۔
اس کے بعد اس بات کا پتہ لگانا ہوگا کہ نافذ کردہ نگرانی کے اقدامات خصوصی طور پر آجر کے اعلان کردہ مقاصد کی تکمیل کرتے ہیں ، یعنی یہ کہنا کہ کیا یہ توثیق اصل میں ملازم کی پیداوری اور کمپنی کے قواعد کی تعمیل جانچتی ہے۔ حکام کو یہ بھی تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ کیا کمپنیوں نے کی گئی تمام تحقیقات کو جواز پیش کرنے کے لئے کافی جواز فراہم کیا ہے۔
اگرچہ ای سی ایچ آر کو نئے قوانین بنانے کا اختیار حاصل نہیں ہے ، اس فیصلے پر ای میل کی نگرانی کب اور کیسے قابل قبول ہے اس بارے میں قومی فیصلوں پر سخت اثر پڑ سکتا ہے۔ کچھ یورپی ریاستوں ، جیسے فرانس ، نے کارپوریٹ مواصلات میں شہریوں کو زیادہ سے زیادہ حقوق دینے کے لئے اقدامات پہلے ہی کر رکھے ہیں۔ در حقیقت ، اس سال کے شروع میں ، اس ملک نے ایک قانون اپنایا تھا جس میں کمپنیوں کو مدتوں پر اتفاق کرنے کی ضرورت ہوتی تھی جب عملہ کارپوریٹ ای میل پیغامات کو نظرانداز کرسکتا ہے اور دوسرے خط و کتابت کے لئے وقت استعمال کرسکتا ہے۔
اٹلی کی بات ہے تو ، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ رازداری کی ضمانت دینے والے نے حال ہی میں ای میل اور انٹرنیٹ کے استعمال پر اظہار کیا ہے: خاص طور پر ، اس نے یہ حکم دیا ہے کہ سرکاری اور نجی ملازمین ای میل کی جانچ نہیں کرسکتے ہیں۔ اور ملازم انٹرنیٹ انٹرنیٹ براؤزنگ کے علاوہ ، غیر معمولی معاملات یہ آجر پر منحصر ہے کہ وہ ان اوزاروں کے استعمال کے طریقوں کی وضاحت کرے لیکن کارکنوں کے حقوق اور ٹریڈ یونین تعلقات سے متعلق ضوابط کو مدنظر رکھیں۔.
جان Calcerano