ABI، Intesa SanPaolo اور ٹریڈ یونینز (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) نے کریڈٹ سیکٹر میں قومی اجتماعی محنت کے معاہدے کی تجدید پر ایک معاہدہ کیا ہے، جس کی میعاد مارچ 2026 تک بڑھا دی گئی ہے۔
یہ معاہدہ ایک طویل گفت و شنید اور تمام فریقوں کے درمیان قریبی بات چیت کے بعد طے پایا، جس میں قومی معاہدے اور ٹریڈ یونین تعلقات کی مرکزیت کا مظاہرہ کرتے ہوئے، دسمبر کے مہینے کی تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ پہلے سے موجود اقتصادی حصے کی شناخت کی فراہمی، جولائی 2023 سے بقایا جات کے ساتھ۔
آج حاصل ہونے والا نتیجہ CASL کے صدر Ilaria Dalla Riva، CASL کے ABI، Intesa SanPaolo کے، تمام ٹریڈ یونین تنظیموں کے مضبوط عزم اور ذمہ داری کی بدولت ممکن ہوا اور ترکیب اور سیاسی- زمرہ میں پہلی ٹریڈ یونین، فیبی کے جنرل سیکرٹری کے طور پر، لینڈو سائیونی کی اسٹریٹجک دور اندیشی۔
یہ ایک انتہائی اختراعی اور متحرک معاہدہ ہے، جو لوگوں کی پیشہ ورانہ زندگیوں کے ساتھ، گہرے اور مسلسل تبدیلی کے تناظر میں اور جو اس بات کی گواہی دیتا ہے کہ نئے معاہدے کے تحت چلنے والے تمام پہلوؤں میں، اقتصادی اور ریگولیٹری دونوں، کام کرنے والی خواتین اور مردوں کی مرکزیت۔ ایک بینک میں.
خاص طور پر، معاہدے کو نمایاں کرنے والے عناصر یہ ہیں:
جدت
- بینکنگ کی دنیا کے تنظیمی ماڈلز کے ارتقاء اور تبدیلیوں کا تجزیہ اور نگرانی کرنے کے کام کے ساتھ "کنٹرول روم" کے افعال کے ساتھ ایک کمیٹی قائم کی - جس میں ڈیجیٹل بینک بھی شامل ہے - جس کا مقصد Ccnl کو اپ ڈیٹ رکھنا اور اسے ایک اسٹریٹجک مرکز بنانا ہے۔ کمپنیوں اور کارکنوں کے نمائندوں کے درمیان بحث؛
- مساوی تنخواہ کے ساتھ ہفتہ وار کام کے اوقات میں 37,5 سے 37 گھنٹے تک کمی متوقع ہے، شعبوں اور معاہدوں میں ایک منفرد حل
- تنظیمی تبدیلی کے سیاق و سباق میں لوگوں کے بہتر انتظام کے لیے زیادہ لچکدار کام کرنے والے حل، خاص طور پر کاموں کی فنگبلٹی پر توجہ دینے کے ساتھ۔
شخص کی مرکزیت اور پائیداری
- لوگوں کی پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی کے لیے اور روزگار کی معاونت کے عنصر کے طور پر لوگوں کی تربیتی سرمایہ کاری کو مضبوط بنانا؛
- روزگار کے لیے وسائل کے بہتر استعمال کے لیے FOC اور سالیڈیریٹی فنڈ کے درمیان زیادہ ہم آہنگی، خاص طور پر نوجوانوں، خواتین اور جنوب میں۔
- Ccnl میں پہلی بار صنفی تشدد اور ایذا رسانی کے خلاف مشترکہ اعلامیہ فراہم کرکے اور زیادہ خطرہ والے حمل کے معاملات میں مکمل معاوضے کو یقینی بنا کر، شمولیت اور مساوی مواقع کے مسائل پر بھرپور توجہ؛
- ایک مخصوص معاہدے کے ساتھ، رہن کی معطلی سے متعلق پروٹوکول میں توسیع کرکے خواتین کے خلاف تشدد سے نمٹنے کے عزم کی تصدیق کی؛
- کام کی جگہ پر بہبود کے لیے مزید ٹولز فراہم کیے جاتے ہیں؛
- کمپنی کے اندر بات چیت کے ذریعے کمپنی کی زندگی میں کارکنوں کی شرکت کی شکلوں کو اپنانے کے امکان کو تسلیم کرنا۔
معاشی حصہ
- 435 تک 4 یورو ماہانہ کی تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ کو 2026 قسطوں میں تقسیم کیا گیا، جن میں سے پہلی دسمبر میں۔
- اس کے علاوہ جولائی 2023 سے TFR کا حساب بھی مکمل طور پر دوبارہ شروع ہو جائے گا، جو 2012 میں اپنائے گئے اقدام سے زیادہ ہے۔
ہماری نیوز لیٹر کو سبسکرائب کریں!