ریزو ، مرسیانو اور سیفیلو:: "تمام ملازمتیں بچائیں۔ بہترین نتیجہ ، لیکن پیچیدہ مذاکرات "
ارسیلر متل معاہدے کی بات چیت مثبت طور پر اختتام پذیر ہوئی ، جو سیمت ملٹیسروزی سے 23 میں سے 59 ملازمین کی منتقلی کے ساتھ ملٹیسروس معاہدوں کے ساتھ دوبارہ سیمت ملٹیسروزی سے میڈ اور ڈونگھیا منتقل ہوئی۔ باقی 36 لا کاسا کے ذریعہ غیر یقینی طور پر جذب ہوجاتے ہیں ، جو میٹل ورکنگ قومی اجتماعی سودے بازی معاہدے پر عمل درآمد کرتا ہے۔
نتیجہ: کوئی بھی کارکن اپنی ملازمت سے محروم نہیں ہوتا ہے ، اس کے برعکس مستقل معاہدہ کی ضمانت یہاں تک کہ ان چار کارکنوں کو بھی دی جاتی ہے جنہیں اب تک ایک مقررہ مدت کے معاہدے کے تحت رکھا گیا تھا۔
مثبت نتیجہ ، لیکن سیماٹ معاہدے میں مختلف CCNLs لاگو ہونے کی وجہ سے بات چیت خاص طور پر پیچیدہ ہوگئی۔
2008 میں ہی سیمت میں ، سگیل ، سیسل اور یویل کے ساتھ کیے گئے معاہدے کے بعد ، ملٹیسروس سی سی این ایل پر پہلی بار درخواست دی گئی تھی۔
آرسیلر متل معاہدے میں بہت سارے معاہدوں کے پیش نظر ، آج یہ معاہدہ کے ایک ہی معاہدے کو فراہم کرنے کے لئے ، معاہدہ کے فارم کو معیاری بنانے کی ضرورت پر موازنہ ملتوی کرنا ممکن نہیں ہے جس میں میٹل ورکنگ نیشنل اجتماعی لیبر کا معاوضہ اور تحفظ موجود ہے۔ معاوضے کے منصوبے میں پائے جانے والے فرق کو ختم کرنے اور معاہدے میں ہونے والی تبدیلیوں میں تمام کارکنوں کی منتقلی کی ضمانت کے لئے ملٹی سرویسس کے ذریعہ فراہم کردہ معاشرتی شق 4 کی گارنٹی بھی ہے۔
ہماری تجویز ایکسیری ڈٹالیا کے ساتھ وزارتی میں ہونے والی پہلی سرکاری میٹنگ میں پیش کی جائے گی۔
ہم اس اہم مقصد پر اطمینان کا اظہار کرتے ہیں اور ماد ، ڈونگھیا اور لا سیسہ کمپنیوں کا موازنہ کرنے پر آمادگی کے لئے اور خصوصی طور پر ڈاکٹر کا شکریہ ادا کرتے ہیں۔ ٹیبل کی عمدہ نظم و نسق اور انمول ثالثی کا کام انجام دینے کے لئے ارپال کے مائیکل کووییلو۔