"جدت، شمولیت، فلاح و بہبود، صنفی مساوات: ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے کلیدی الفاظ"
ادارتی
آسٹرا زینیکا اٹلی اعلان کرتا ہے کہ اسے مسلسل دسویں سال سرٹیفیکیشن ملا ہے۔ ٹاپ ایمپلائر 2024. اینگلو سویڈش بائیو فارماسیوٹیکل کمپنی کی اطالوی شاخ ان کمپنیوں میں نمایاں ہے جو ملازمین کے کام کے ماحول، تربیت کے مواقع اور پیشہ ورانہ ترقی کی بہترین ضمانت دیتی ہیں۔
AstraZeneca نے ایک بار پھر اٹلی میں اپنی وابستگی کی تصدیق کی ہے۔ روزگار کی ترقی جو 2023 میں ہے۔ میلان میں MIND ہیڈ کوارٹر میں تقریباً 1.100 افراد کے ساتھ، ہمارے ملک میں ملازمین کی تعداد 350 سے زیادہ ہے۔ ایک ایسا عزم جو ضمانت دینے میں بھی پورا ہوتا ہے۔ تنظیم کی تمام سطحوں پر اس کی افرادی قوت کے اندر صنفی توازن۔ خاص طور پر، کمپنی اپنی خواتین کی ملازمت کے لیے نمایاں ہے، جس کی تصدیق انتظامی سطح پر بھی 50% سے زیادہ ہے، اور 200 سال سے کم عمر کے 35 ملازمین کے ساتھ مستقل بنیادوں پر ملازمت کرنے والے نوجوانوں کی روزگار کی پالیسیوں پر توجہ دینے کے لیے۔
سرٹیفیکیشن ٹاپ ایمپلائر۔ ان کمپنیوں کو جاری کیا جاتا ہے جو اعلی معیار تک پہنچتی ہیں اور ان کو پورا کرتی ہیں۔ HR بہترین طریقوں کا سروے، جو انسانی وسائل کے شعبے سے متعلق 20 مختلف موضوعات کا تجزیہ کرتا ہے، بشمول لوگوں کی حکمت عملی، کام کا ماحول، ٹیلنٹ ایکوزیشن، سیکھنے اور ترقی، تنوع، مساوات اور شمولیت، فلاح و بہبود۔ ٹاپ ایمپلائر پروگرام نے دنیا بھر کے 2.300 ممالک میں 121 سے زیادہ ٹاپ ایمپلائرز کو پہچانا اور ان کی تصدیق کی ہے۔
"ہمیں اس سال دوبارہ اعلیٰ آجر کا سرٹیفیکیشن حاصل کرنے پر فخر ہے، جو ساتھیوں کی فلاح و بہبود اور ایک حوصلہ افزا اور نتیجہ خیز کام کے ماحول کو یقینی بنانے کے ہمارے عزم کی تصدیق کرتا ہے - اعلان کرتا ہے کلاڈیو لونگو، AstraZeneca Italia کے سی ای او۔ کئی سالوں سے شروع کیے گئے راستے کا مقصد ہمارے فلاحی نظام کو مضبوط بنانا ہے تاکہ لوگوں کی ترقی، تنوع کو شامل کرنے اور اس کی قدر کرنے اور مسلسل سیکھنے کی سمت ایک ثقافت کی شکل دی جا سکے۔"
"AstraZeneca کئی سالوں سے جدید فلاحی پالیسیوں کو نافذ کرنے، شمولیتی قیادت اور 360 ڈگری پر ٹیلنٹ کو سپورٹ کرنے کے مقصد کے ساتھ لچک کو فروغ دینے کے لیے پرعزم ہے۔ ہمارے لیے لوگوں کی مرکزیت ایک ٹھوس حقیقت ہے۔ پچھلے سال ہم نے قومی اور بین الاقوامی اقدامات کی تخلیق میں نمایاں سرمایہ کاری کی جس کا مقصد اپنے ساتھیوں کی ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی اور ترقی کو تیز کرنا ہے، جبکہ ایک ایسی پالیسی کو نافذ کرتے ہوئے جس کا مقصد فلاح و بہبود کو اپنے انتخاب کے مرکز میں رکھنا ہے، جس کی بنیاد پر لوگ۔"، وہ بتاتا ہے۔ ماریا انجیلا لینٹینی، AstraZeneca اٹلی کی انسانی وسائل کی ڈائریکٹر۔
اس سال تربیتی پیشکش میں متعدد اختیارات کے درمیان، تمام لوگوں کے مینیجرز کے لیے جذباتی ذہانت کے کورس کی موجودگی اور انفرادی کوچنگ کورسز شامل ہیں جن میں مقامی عملے کو فعال طور پر شامل کیا گیا ہے، ساتھ ہی پیشہ ورانہ ترقی کے منصوبے، جیسے "ڈویلپمنٹ ودآؤٹ بارڈرز" اور " ڈیولپمنٹ ان بارڈرز"، خصوصی پراجیکٹس کو بین الاقوامی مواقع کی پیشکش کے ذریعے ملازمین کی ترقی اور تیاری کو تیز کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے اور کمپنی کے مختلف افعال میں "کر کے سیکھنے" سے متاثر ایک نقطہ نظر کے ساتھ۔
2023 میں، AstraZeneca نے کام کی زندگی کے توازن پر خصوصی توجہ دی، تمام ملازمین اور ان کے خاندان کے افراد کے لیے 360 ڈگری کی فلاح و بہبود کی حکمت عملی کو نافذ کرتے ہوئے، فلاح کے تین پہلوؤں پر توجہ دی: سماجی، نفسیاتی، جسمانی اور اقتصادی۔ خاص طور پر، کمپنی نے نفسیاتی-جسمانی بہبود کے لیے ایک پلیٹ فارم اور جامع والدین کے لیے ایک نئی پالیسی کا آغاز کیا ہے، جو والدین کی تمام شخصیات کے لیے ایکوئٹی کے نقطہ نظر کی ضمانت دیتا ہے۔
AstraZeneca خواتین کی کارکردگی اور قیادت کو بڑھانے کے لیے بھی پرعزم ہے، خود کو اعلیٰ معیار کو برقرار رکھنے اور سالانہ بنیادوں پر نگرانی اور ٹھوس اقدامات فراہم کرنے کا مقصد طے کرتا ہے۔ صفر کرنے کا عزم اس سمت میں جاتا ہے۔ مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ کا فرق. واضح طور پر اس سلسلے میں، AstraZeneca Valore D کے بانی اراکین میں سے ایک ہے، ایک کاروباری انجمن جو صنفی توازن اور جامعیت کے کلچر کو فروغ دیتی ہے۔ اسی وجہ سے، گزشتہ اکتوبر میں نوجوان خواتین کے عالمی دن کے موقع پر، کمپنی نے اس تقریب کی تشہیر اور میزبانی کی۔ "لڑکیاں یہاں کی ہیں۔خواتین کو بااختیار بنانے اور صنفی مساوات کے لیے وقف ہے۔
مزید برآں، AstraZeneca نے اسکول کے کام کے متبادل راستوں کو فروغ دیا ہے، جو نوجوانوں کو ملازمت کے بازار میں داخل ہونے کے لیے ضروری مہارتیں حاصل کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ اس سال دو تقاریب کا انعقاد کیا گیا، جس میں ہائی اسکول کے 100 سے زائد طلباء نے شرکت کی جنہیں، فیڈریٹڈ انوویشن نیٹ ورک سے تعلق رکھنے والی دیگر کمپنیوں کے ساتھ تعاون کی بدولت، فنکارانہ ورثے اور تکنیکی اختراع کی فارماسیوٹیکل کمپنیوں کے ساتھ رابطے میں آنے کا موقع ملا۔
AstraZeneca نے ایک بار پھر شمولیت، مساوات اور تنوع کے مسائل کے لیے اپنی وابستگی کی تصدیق کی ہے۔ اس سال، حقیقت میں، پہلی بار کمپنی نے میلان پرائیڈ پریڈ میں حصہ لیا۔ مزید برآں، معذوری اور دماغی صحت جیسے موضوعات کو تلاش کرنے کے لیے وقف کئی داخلی ویبنرز منعقد کیے گئے، جن میں 1000 سے زائد ملازمین کی شرکت دیکھنے میں آئی۔
اور ایک بار پھر نئے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے مقصد کے ساتھ، AstraZeneca بھی اس بات کا ثبوت دیتی ہے کہ ترقی، جدت اور ترقی کے نئے اسٹریٹجک لیور جیسے پہلوؤں پر توجہ مرکوز کرکے پوری تنظیم کا ماحولیاتی پائیداری، لوگوں کے انتخاب میں تیزی سے مرکزی حیثیت رکھتا ہے اور جو ان کی فلاح و بہبود سے متعلق ہے۔ ان اقدامات اور سرگرمیوں میں سے جن کا مقصد CO کے اخراج کو کم کرنا ہے۔2 مسلسل دوسرے سال، کمپنی کی کار فلیٹ پالیسی کی تجدید میں 2025 تک مکمل الیکٹرک کاروں کا بیڑا حاصل کرنے کے مقصد کے ساتھ جدید ترین جنریشن الیکٹرک کاروں کا تعارف شامل ہے۔. ماحولیاتی پائیداری سے متعلق کمپنی کی پالیسی نے صرف ایک سال میں 250 سے زیادہ الیکٹرک گاڑیوں کے لیے ملازمین کی درخواستوں میں اضافہ ریکارڈ کیا ہے، جو کاروں کے کل بیڑے کا تقریباً 30% ہے۔
ہماری نیوز لیٹر کو سبسکرائب کریں!