Il COCER مانتا ہے"یہ ضروری ہے کہ قانون 244 کا مجموعی طور پر جائزہ لیا جائے، اسے نئی بین الاقوامی حقیقت کے مطابق ڈھال کر اس میں داخل کیا جائے۔ نیا دفاعی ماڈل. وزارت دفاع کی درازوں میں جو ماڈل تیار ہے وہ ماڈل اے ہے۔ 170.000 یونٹà، جسے 150.000 یونٹس کے ماڈل کے لیے فراہم کردہ 'دی پاولا' قانون سے پہلے متوازن سمجھا جاتا تھا، ایک ایسا ماڈل جو اب مسلح افواج کو اندرونی اور بین الاقوامی چیلنجوں سے مؤثر طریقے سے نمٹنے کی اجازت نہیں دیتا ہے جو ہمارے منتظر ہیں اور جو فوجی اہلکاروں کو مسلسل لا رہے ہیں۔ پہننا اور ایک ترقی پسند عمر بڑھنا".
COCER ڈیفنس سیکشن نے اس بات کی نشاندہی کی جس کی صدارت کی گئی۔ بریگیڈیئر جنرل فرانسسکو ماریا سیراولو، فوجی اخراجات اور قومی دفاع سے متعلق ایک قرارداد میں۔ "لیکن دفاعی ماڈل پر نظرثانی کا مطلب مسلح افواج کی ضروریات کو مجموعی طور پر از سر نو ترتیب دینا ہے، ان قوانین سے شروع کرنا جو انہیں مؤثر طریقے سے تسلیم کرتے ہیں۔ خاصیت اور جو معمول، ہنگامی صورتحال اور جنگ کی صورت میں اس کے صحیح کام کرنے کی اجازت دیتی ہے، بدقسمتی سے ایک لفظ یورپ میں زبردستی واپس آیا۔ - COCER ڈیفنس سیکشن کو انڈر لائن کرتا ہے - ایسے قوانین جن کو ملازمت کی حفاظت، خاندانی تحفظ، رہائش کے شعبوں میں اس خصوصیت کو مدنظر رکھنا چاہیے، جو فوجی کی حیثیت کو مسخ کیے بغیر اہلکاروں کی حقیقی نقل و حرکت میں سہولت فراہم کرتے ہیں، جو کہ واحد قانون ہے جو تنظیم کو ہنگامی حالات میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ جنگ". 'ان قوانین کی ایک مثال جو فوجی خصوصیت کو مدنظر رکھتے ہیں وہ یہ ہے کہ شوٹنگ رینجز اور ٹریننگ ایریاز، جو اہلکاروں کی مناسب تربیت کے لیے بالکل ضروری ہیں۔"، جاری ہے.
"170.000 یونٹ کا نیا دفاعی ماڈل دیگر دیرینہ مسائل کو حل کر سکتا ہے: فوجی اہلکاروں کی عمر بڑھنا، مستقل عملے کے لیے کیریئر میں ہم آہنگی اور کام کی دنیا میں دوبارہ انضمام۔ COCER دفاعی سیکشن جاری ہے۔ - یہ آخری نکتہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ اس مسئلے کا حل نہ صرف فوجی دنیا میں استحکام سے ہوتا ہے بلکہ عوامی اور نجی کام کی دنیا میں منتقلی کے یقین سے بھی ہوتا ہے۔".
COCER ڈیفنس سیکشن کے مطابق، اسے "اس لیے ایک اچھا نظام قائم کیا جانا چاہیے جو پہلے سے قائم، تربیت یافتہ اور بہترین طریقے سے تربیت یافتہ رضاکاروں کی مستقل تعداد کے درمیان ایک منصفانہ توازن کی ضمانت دے - جاری ہے - جس میں سے صرف ایک فیصد مستقل سروس میں گزرنے کے لیے آرمڈ فورس میں رہ جاتا ہے، اور باقی جو فعال وجوہات کی بناء پر جذب نہیں کیا جا سکتا ہے، سروس کے دوران حاصل کی گئی مہارتوں اور پیشہ ورانہ مہارت کا فائدہ اٹھاتے ہوئے، کام کی دنیا میں ایک خاص اور مناسب جگہ بدل سکتا ہے۔".
"نئے ماڈل کو سائبر، ٹیلی کمیونیکیشن، مکینکس، الیکٹرانکس، نایاب زبانوں کا علم، انفراسٹرکچر اور بہت سے شعبوں میں مسلح افواج کے اعلیٰ تعلیم یافتہ اہلکاروں کے ایک بڑے حصے کے کام کی دنیا میں دوبارہ انضمام کا حقیقی امکان فراہم کرنا چاہیے۔ اعلی تکنیکی مواد کے ساتھ دیگر تخصصات. اس لیے فوجی اہلکاروں کو ایک اضافی قدر کے طور پر دیکھا جانا چاہیے جو مسلح افواج سول سوسائٹی کو فراہم کرتی ہے۔ درحقیقت، ایک پہلو جو فوجی دنیا کی خصوصیت رکھتا ہے وہ خصوصی شعبوں میں اپنے طور پر تربیت کرنے کی صلاحیت ہے۔.
"یہ اہلیت پبلک ایڈمنسٹریشن کے تمام شعبوں کے لیے دستیاب کرائی جا سکتی ہے تاکہ شہریوں کو تربیت دی جا سکے جو ملک کے تمام پیداواری شعبوں میں کام کرنے کے لیے آسانی سے خرچ کیے جا سکتے ہیں۔ لہذا، ماڈل کو فوجی اور سویلین دنیا کے درمیان قابل قدر پیشہ ورانہ مہارت کی اس مسلسل منتقلی کو قانون کے لحاظ سے انتہائی آسان بنانا چاہیے۔ - COCER دفاعی سیکشن جاری ہے - "اس ماڈل کو قلیل مدتی فوجی اہلکاروں اور پیشہ ور افراد دونوں پر لاگو کیا جانا چاہئے، اور مثالی طور پر، سروس کے بیسویں سال سے شروع کرتے ہوئے، جب مسلح افواج کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے 'خراب' ہو، تب بھی وہ ایک قیمتی وسیلہ ہوں گے۔ کمپنیاں اور سرکاری ادارے اور نجی اگر وہ وہاں سے گزرنے کو کہتے ہیں".
"لہذا، 170.000 میں ایک ماڈل یہ عملے کی زیادہ سے زیادہ صلاحیتوں کو بروئے کار لاتے ہوئے اور حقیقی اور منافع بخش عمودی اور افقی کیریئر کے راستوں کی اجازت دے کر اندرونی کیرئیر کی ترقی میں ترمیم کی اجازت دے گا۔"، نمائندگی کرنے والے COCER کو شامل کرتا ہے"مضبوطی سے یہ خیالات، دفاعی شعبے کی عالمی اصلاحات کے لیے مناسب وقت کو دیکھتے ہوئے، جس کے تناظر میں فوجی اخراجات میں اضافے کے ساتھ، سٹریٹجک شعبوں میں سرمایہ کاری پر منافع کے ساتھ، پورے ملک کے لیے ترقی اور ترقی کا ایک موقع ہو سکتا ہے۔ جیسا کہ سخت معنوں میں دفاع، تکنیکی ترقی اور تحقیق اور، آخری لیکن کم از کم، انسانی صلاحیت کی ترقی، ترقی یافتہ معاشروں کا حقیقی وسیلہ".