زبردستی حالات اور اسی طرح تفرقہ بازی کا موضوع۔

(بائیگیو کوسانٹو - کمپنی ڈائریکٹر اور ایڈر پارٹنر کے ذریعہ)

میں جوار کے خلاف جانے کی کوشش کرتا ہوں ...

اب ہم سمارٹ ورکنگ کے دائرہ کار میں پڑ چکے ہیں۔ ، یا ٹیلیفوننگ ، یا ہوم ورکنگ (جو ہے وہی ہے) مختصرا، ، کام کی کارکردگی کے یہ طریقے ، جو دسمبر 2019 تک پائلٹ پروجیکٹس کے عنوان تھے اور جن کا صرف تشویش ہے۔ 13٪ کمپنیاں ، لیکن صحت کی ایمرجنسی کے پھیلنے کے ساتھ ہی ، وہ سرکاری اور نجی دونوں اکثریت پر منحصر اور غیر منحصر آبادی کا خدشہ رکھتے ہیں اور آج صرف 4٪ نے اس کا تجربہ نہیں کیا۔ 

ماحولیاتی پہلو جیسے بہت سارے مثبت پہلو ہیں ، کنفنڈسٹریہ اور فیڈ مینجیر کی ایک تحقیق کے مطابق ، چست کام نے کم دورے کیے ہیں ، جو کاربن ڈائی آکسائیڈ کے اخراج کو کم کرنے میں نمایاں کردار ادا کرتے ہیں اور ہر ایک کو ایسی معاشی بچت کرنے کی اجازت دیتے ہیں جس کو کم نہیں کیا جاسکتا۔ اس کے علاوہ ، تربیت کی بدولت کمپنیوں کی جدت طرازی کی بڑھتی ہوئی صلاحیت ایک ہی وقت میں ہوشیار کام کرنے میں اپنے 56٪ کارکنوں کی مدد کرنے میں کامیاب رہی ہے۔

یہی وجہ ہے کہ نصف سے زیادہ کمپنیاں ، جو 54 فیصد درست ہیں ، کا کہنا ہے کہ وہ صحت کی ایمرجنسی کے اس لمبے مرحلے کے دوران نہ صرف ، بلکہ بعد میں ، مستقل طور پر بھی ہوشیار کام کرنے کا یقین رکھتے ہیں۔

پھر ان لوگوں کا ایک وسیع سامعین بھی موجود ہے جو یہ کہتے ہیں کہ گھر سے ہی ، کام کی تنظیم اور اس کام کا وقت اور جس میں کام میں ثالثی کرنا اور کنبہ کے لئے تعاون کرنا زیادہ قابل انتظام ہے۔

دوسری طرف ، باقی سب کچھ ہے۔

یہ خیال کرنا یوٹوپیئن ہے کہ آپ قلم کی فالج کے ساتھ موجودگی میں پرفارمنس کو آرکائو کرسکتے ہیں۔ سب سے پہلے ، اس حقیقت پر پوری طرح عیاں نہیں ہے کہ ہاں ، کرایوں اور اس سے متعلقہ اخراجات پر بہت بڑی بچت ہے لیکن اس سے متعلقہ شعبوں کے معاصر معاشی بحران سے تنازعات ، رئیل اسٹیٹ / تعمیرات ، حقیقت میں ، صفائی / بحالی تک / پلانٹ انجینئرنگ خدمات۔ بیرونی کیٹرنگ ، سلاخوں ، ریستوراں ، بسٹرو وغیرہ کی۔ وغیرہ ، وہ اندرونی ، کمپنی کینٹینز۔

پھر سماجی اثر ہوتا ہے جیسا کہ اسے کہا جاتا ہے۔ ہم بشری نقطہ نظر اور اپنی شناختوں سے ، انسانی / جسمانی تعلقات کے اثرات جو انسانوں کے مابین اور اس وجہ سے ساتھیوں کے مابین موجود ہونا ضروری ہیں ، اس کو ہم کس طرح کم نہیں کرسکتے ہیں؟

معاشرتی تعلقات کی کمی اور کسی کے کام کے گروپ کے ساتھ جسمانی طور پر تعامل کی ناممکنات ، تعاملات جن کی یقینی طور پر ویڈیو کی نمائش نہیں کی جاسکتی ہے ، بعض اوقات صرف آواز میں ماحول میں رازداری کے احساس کو برقرار رکھنے کے لئے جہاں سے کوئی شخص جڑ جاتا ہے۔ اور صرف "رابطوں" پر غور کرنے سے ہمیں کچھ تکنیکی-لاجسٹک دشواریوں ، جیسے کنکشن کے مسائل ، دستیاب جگہوں کی محدود جگہ اور گھر سے کام کرنے کے لئے موزوں انفراسٹرکچر اور اوزار کی عدم موجودگی کو فراموش نہیں کرنا چاہئے۔

کام سے الگ ہونے پر ، اور وقت کی حدود کے بغیر کام کرنے پر ، ویڈیو کانفرنسنگ میں ضرورت سے زیادہ سہارا لینے کا ایک واضح خطرہ ہے۔

اور آئیں ڈی اے ڈی پر اور دارالحکومت کے دو بڑے اسپتالوں کے انفنائل نیوروپسکٹیریا محکموں کی حالیہ رپورٹ پر غور نہیں کریں گے جو فاصلاتی تعلیم کے ایک سال کے بعد اضطراب ، خوف اور افسردگی میں غیر معمولی اضافہ کی نشاندہی کرتی ہے۔

اب ہم ایک بلبلے میں ہیں ، ہم اب بھی کسی نہ کسی طرح معطل ہیں لیکن جلد یا بدیر نوکری کی حفاظت کا معاملہ ، اب صرف دفاتر میں ہی نہیں بلکہ "نئے" دفاتر سے جو ان کے گھر ہیں ، بڑی تیزی سے سامنے آئیں گے اور اس وقت ہوگا جب لامحالہ کوئی واقعہ پیش آئے گا۔ خطرے کا سبب بنے گا اور اس لئے ہمیں اس پر بھی تیاریاں نہیں ہونی چاہئیں لیکن مطالعہ اور روکیں۔ نئی نقل و حرکت پر بھی بات کی جارہی ہے ، جس کا "ماحولیاتی انقلاب" کی اتنی تعریف کی گئی منصوبہ بندی کرنا بھی خوش آئند ہے لیکن جس میں ایک آسان خالی نعرہ باقی ہے ، اگر ہم غیر مناسب شہری انتظامات میں اسکوٹروں اور سائیکلوں کے ساتھ مستحکم عادات اور ضروریات میں انقلاب لانا چاہتے ہیں یا اگر نقل و حرکت کے نجی ذرائع کو تبدیل کرنے کے ل transport واقعی عوامی ٹرانسپورٹ میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرنے کی کوشش کرتا ہے۔

کون سا "زومبیر" سے پرے ہے ... اور حفاظت؟

جیسا کہ ہم نے کہا ، اس صحت کے بحران کی پہلی لہر کے پھوٹ پڑنے کے بعد سے ، اس وبائی دور میں ویڈیو کانفرنسنگ سسٹم کو حقیقی عروج حاصل ہوا ہے ، اور یہی وجہ ہے کہ ان سے متعلق سب سے اہم حفاظتی مسائل کو اجاگر کیا گیا ہے۔ میری طرح ، مجھے یقین ہے کہ زیادہ تر پیشہ ور افراد ، نجی اور سرکاری کمپنیوں کے ملازمین ، پچھلے سال میں دن میں کئی بار ویڈیوکانفرنسی نظام استعمال کرتے ہیں۔

ویڈیو کانفرنسنگ سسٹم ، جیسے ویبنرز ، کے زوم ، ٹیمز ، اسکائپ ، گوگل میٹ جیٹسی ، براہ راست یوٹیوب ، ویبینار نینجا ، جیٹ وینبر ، گوٹو ویبنار ، ویب اییکس ، گیٹ ریسپونس ، لائیو اسٹریم ، سلیک کے پلیٹ فارم کے ساتھ براہ راست سلسلہ بندی کے شدید استعمال نے فوری طور پر اس کے خطرات کو اجاگر کیا۔ یہ نظام حتی کہ "زومبومبنگ" جیسے نئے اینگلو سیکسن الفاظ پیدا کرتے ہیں۔

یقینی طور پر ، اعداد و شمار کی خلاف ورزیوں کے سلسلے میں ، اس بات کی تصدیق کی گئی ہے کہ بہت ساری وڈیو کانفرنسنگ ایپلی کیشنز پہلے ہی کچھ حفاظتی اور حفاظتی اقدامات سے آراستہ ہیں ، جیسے کلیدی الفاظ کا استعمال یا "ویٹنگ رومز" کو چالو کرنا ، جہاں کانفرنس کے شریک کو انتظار ، انتظار کے لئے بنایا گیا ہے منسلک ہونا لیکن اس کا خطرہ حالیہ مہینوں میں ، آئی ٹی کے بنیادی ڈھانچے کو کمپنی کے ڈیٹا سینٹرز کے مرکزی سروروں سے اصلی گھر وائی فائی سے منسلک لیپ ٹاپ پر کلون کرنے کے ساتھ ہے۔

بے شک ، بہت ساری ایپلی کیشنز خفیہ نگاری کے تحفظ سے بھی لیس ہیں لیکن یقینی طور پر نیٹ ورکس کی جسمانی حفاظت کو قابو میں رکھنے کے کل امکان کی کوئی ضمانت نہیں ہے ، بالکل اسی طرح جیسے یہ صارف کے رویے پر قابو پانا زیادہ پیچیدہ ہوجاتا ہے۔

لہذا ، سرکاری اور نجی کمپنیوں کو نہ صرف درخواست دستیاب کرنا چاہئے ، لیکن تیز تربیتی پروگراموں کا آغاز کرنا چاہئے ، جس کی بدولت بدقسمتی سے بار بار صارفین کو غیر معمولی رویے کا سامنا نہ کرنا پڑے۔

اس عنوان سے متعلق کچھ تعلیمی پروگرامات پہلے سے ہی سوشل میڈیا پر دستیاب ہیں اور یہ مناسب ہے کہ ویڈیو کانفرنس کانفرنس کے منتظم کے لئے تمام شرکاء سے ان صحیح طرز عمل کا اچھ noteی نوٹ لینے کو کہا جائے۔

ایک اور چیز ، مثال کے طور پر ، منتظمین کی جانب سے صارف کی ہدایت کردہ سیکیورٹی کی پالیسیوں کی جانچ پڑتال کرنے کی رضامندی ، جو بہت زیادہ ناگوار اور آسانی سے قابل احترام نہیں ہونا چاہئے ، تاکہ پوری ویڈیو کانفرنس کو منفی پہلو نہ دیں۔

درمیانی طویل مدتی خطرہ ایک ویڈیو کانفرنس کانفرنس کے مندرجات کو محفوظ کرنے سے متعلق علاقہ سے تعلق رکھتا ہے۔ یہ بات مشہور ہے کہ ویڈیو کانفرنسنگ میں بڑی تعداد میں ڈیٹا تیار ہوتا ہے ، جس میں کاروباری دستاویزات ، گرافک ڈیزائن ، کمپیوٹر خاکے ، ریاضی کے حساب کتاب ، معاشی اعداد و شمار ، کانفرنس کی آڈیو اور ویڈیو ریکارڈنگ ، ڈرائنگ ، آریگرام بھی شامل ہیں۔

لہذا اس طریقہ کار اور عمل کو متعارف کرانے کی ضرورت ہے جو اس اعداد و شمار کو منسوخ کرنے کے لئے مہیا کرتے ہیں ، جب ان کو رکھنا ضروری نہیں ہوتا ہے تو ، اس کی وجہ سے اس پر نظرثانی کرنے سے متعلق وجوہات کی بناء پر ، اور کسی بھی آڈٹ کارروائیوں کے لئے مواد کو دستیاب بنانا ہے۔ ، بشرطیکہ وہ ایسی دستاویزات میں درجہ بند نہ ہوں جس کی وجہ سے زیادہ سے زیادہ قابل اعتبار اور انتہائی ناقابل معافی خطرہ درج ہے۔ در حقیقت ، یہ سب ان لوگوں کے لئے بھی واضح طور پر تشویش رکھتا ہے جو فوج ، دفاع ، قومی سلامتی یا بنیادی ڈھانچے کے اہم شعبوں میں کام کرنے والی کمپنیوں یا آلہ کاروں کے لئے کام کرتے ہیں ، اس سے بھی زیادہ نازک مضمون ہے جو ، دلچسپی رکھنے والوں کے ل I ، میں اپنی حالیہ مداخلت کو آسان کرتا ہوں۔ : //www.aidr.it/sicurezza-digitale-una-nessuna-e-centomila./.

"جیوفینسنگ" جیسے اور اوزار بھی موجود ہیں ، مثال کے طور پر ، ریاستہائے متحدہ کے ساتھ پرائیویسی شیلڈ معاہدے کی موجودہ معطلی کو دیکھتے ہوئے اور بریکسیٹ کے داخلے کے ساتھ ، ایک ویڈیو کانفرنس سے متعلق اعداد و شمار کو روکنے کے لئے ناگزیر ہوسکتا ہے ریاستہائے متحدہ یا برطانیہ میں محفوظ شدہ۔

ہوم ورکنگ کی طرف لوٹتے ہوئے ، شریک افراد کے گھر میں کیمرا اور مائکروفون کی موجودگی پر بھی غور کرنا ضروری ہے جس کی ناکافی حفاظت کی جاسکتی ہے اور تیسرے فریق کو بات چیت کی تصاویر اور آڈیو کو پیشرفت میں لینے کی اجازت مل سکتی ہے۔

یہ ان دنوں کی خبریں ہیں کہ بڑی کمپنیاں گوگل اور مائیکروسافٹ اپنے دفتر میں دوبارہ فون کرنے لگی ہیں ، صرف اجازت کے ساتھ اسمارٹ ورکنگ۔ گوگل کی ایچ آر انتظامیہ نے اعلان کیا ہے کہ ملازمین کو 1 ستمبر سے ہفتے میں کم از کم تین دن کمپنی میں کام کرنا ہوگا۔ مزید برآں ، اسی تاریخ سے ، کوئی بھی شخص جو سائٹ سے باہر سال میں 14 دن سے زیادہ کام کرنا چاہتا ہے (اور غیر معمولی معاملات میں زیادہ سے زیادہ 12 ماہ تک) درخواست دینا پڑے گا اور معاملے میں آگے بڑھنے کا انتظار کرنا پڑے گا۔ کیس کی بنیاد. مزید برآں ، گوگل کو بھی حق حاصل ہے کہ وہ کسی بھی وقت عملے کو دفتر میں واپس بلاؤ۔

یہاں تک کہ اٹلی میں بھی ، بڑی کمپنیاں آنے والے مہینوں کے پیش نظر ، جسمانی اور "دور دراز" ترجیحات کے مابین دائرے کو کھوجنے کی تلاش میں ہیں۔ پیمانے کے ایک طرف بہت سی بچتیں ہیں جیسا کہ اوپر اشارہ کیا گیا ہے لیکن کاؤنٹر ویٹ کے طور پر کام کرنا ، کم داخلی ہم آہنگی کا خوف۔

ہمارے آئینی چارٹر کے آرٹیکل 1 کا اکثر حوالہ دیا جاتا ہے لیکن میں آرٹیکل 3 اور 4 کا تذکرہ کرنا چاہتا ہوں جہاں کام صرف ایک حق کے طور پر ہی تصور نہیں کیا جاتا ہے ، جس میں "انسانی فرد کی مکمل نشوونما" کی ضمانت ہونی چاہئے ، بلکہ یہ بھی ایک فرض کے طور پر لازمی طور پر اپنا حصہ ڈالنا ضروری ہے در حقیقت "معاشرے کی مادی یا روحانی پیشرفت کے لئے"!

اور ایسا کرنے کے لئے ، اصل چیلنج یہ جاننا ہے کہ کس طرح اوقات اور مقامات کی شاندار لچک کو جوڑنا ہے ، جو ایک ایسا انقلاب ہے جو ہمیں انسانی باہمی تعامل کے ساتھ منتشر عادات سے آزاد کرتا ہے۔ ہم ان سب سے مغلوب نہیں ہوسکتے ، ہمیں انسان اور اس کی شناخت کی طرف لوٹنا چاہئے ، ہر تبدیلی کو لازما a ایسا معاشرہ تلاش کرنا ہوگا جو اس کی ترجمانی کرنے کے قابل ہو ، تیار ہو ، جو ہنگامی صورتحال سے آگے ہو ، یہ بھی ایک انقلاب ہے جو اگر انضباطی اصولوں کو سمجھا جاتا ہے اور اسے سمجھا جاتا ہے تو آخر میں ، ہمیں وقت کے ساتھ ساتھ اور بھی زیادہ نقصان دہ برائیوں کی طرف لے جا. اور پھر ، یہ "ہوشیار" کے علاوہ بھی کچھ اور لگ سکتا ہے۔

ہاں میں ڈیجیٹلائز کرنا لیکن انسانی عنصر کی قربانی دیئے بغیر