ہنر مند کارکنوں میں اضافہ ہو رہا ہے، لیکن ہمارے پاس یورو زون میں روزگار کی شرح سب سے کم ہے اور خود روزگار کم ہو رہے ہیں
یہ ہماری جاب مارکیٹ کے لیے خاص طور پر مثبت لمحہ ہے۔ ملازمت کرنے والے لوگوں کے تاریخی ریکارڈ اور مستقل ملازمت کا معاہدہ رکھنے والوں کی تعداد میں اضافے کے لیے اور آخر کار، خاص طور پر پچھلے سال میں اعلیٰ درجے کی اہلیت کے حامل عملے کے اضافے کے لیے بھی۔
ملازمین کا تاریخی ریکارڈ
2023 میں، درحقیقت، اٹلی میں ملازمت کرنے والے افراد کی تعداد 23,6 ملین یونٹس تک پہنچ گئی، جو کہ کووِڈ سے پہلے کی مدت کے مقابلے میں 471 ہزار زیادہ تھی، جن میں سے 213 ہزار جنوب میں شامل تھے جو کہ جغرافیائی تقسیم تھی جس نے ملک میں سب سے زیادہ فیصد اضافہ ریکارڈ کیا۔ (+3,5 فیصد)۔ مزید برآں، پیشین گوئیاں ہمیں بتاتی ہیں کہ ملازمت کرنے والے افراد کا مجموعی ذخیرہ مزید بڑھنا ہے، جو 24 تک 2025 ملین کارکنوں تک پہنچ جائے گا (ٹیب 4 اور گراف 1 دیکھیں)۔
84% ملازمین کا مستقل معاہدہ ہے۔
پچھلے سال بھی ہم ملازمین کی کل تعداد پر 84 فیصد ایسے واقعات تک پہنچے جن کے پاس ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ ہے (15,57 ملین میں سے 18,54 ملین)۔
اگر ہم 2023 میں مستقل ملازمتوں والے ملازمین کی تعداد کا موازنہ اسی اعداد و شمار کے ساتھ کریں جو وبائی مرض سے پہلے کے دور میں تھا، تو اضافہ 742 ہزار یونٹس (+5 فیصد) تھا (ٹیب 1 دیکھیں)۔
اہل افراد کی تیزی سے ضرورت ہے۔
آخر کار، انتہائی ماہر/تعلیم یافتہ کارکنوں کی تعداد میں گزشتہ سال 5,8 فیصد (+464 ہزار) کا اضافہ ہوا، جو کہ 96,5 میں پیدا ہونے والی نئی ملازمتوں کے 2023 فیصد کے برابر ہے۔ جب کہ 2019 کے مقابلے میں تبدیلی مثبت رہتی ہے (+2,3 فیصد)، لیکن پچھلے سال (+192 ہزار) کے مقابلے میں زیادہ شامل ہے جس کا اثر پچھلے چار سالوں میں پیدا ہونے والی نئی ملازمتوں پر 40,7 فیصد ہے (ٹیب 2 دیکھیں)۔
بہت سے نازک مسائل ابھی باقی ہیں۔
اگرچہ ہم ان نمایاں طور پر اہم نتائج پر اعتماد کر سکتے ہیں، لیکن ابھی بھی کچھ اہم مسائل ہیں جن پر قابو پانے کے لیے ہم جدوجہد کر رہے ہیں۔ سب سے اہم کم روزگار کی شرح ہے؛ یورو ایریا کے 20 ممالک میں سے، اٹلی 61,5 فیصد یورو زون کی اوسط کے مقابلے میں 70,1 فیصد کے ساتھ پچھلا حصہ لے کر آتا ہے (ٹیب 3 دیکھیں)۔
سیلف ایمپلائڈ ورکرز کے ذریعے ریکارڈ کیے گئے رجحان کو بھی نظر انداز نہیں کیا جانا چاہیے۔ 2019 کے مقابلے میں، ان میں 223 ہزار یونٹس (-4,2 فیصد) کی کمی واقع ہوئی، اس حقیقت کے باوجود کہ پچھلے سال میں +62 ہزار یونٹس (+1,3 فیصد) کی بحالی کا معمولی سا نشان تھا (ٹیب 1 دیکھیں)۔ اس بات کا ذکر کرنے کی ضرورت نہیں کہ بدقسمتی سے، ہم نے تاریخی طور پر اجرت کی سطح پر انحصار کیا ہے جو کہ دیگر یورپی یونین کے ممالک کے مقابلے اوسطاً کم ہیں، جس کی وجہ محنت کی پیداواری صلاحیت کی بہت کم سطح، NEET کی بہت زیادہ شرح اور خواتین کے لیے روزگار کی شرح ہے جو کہ سب سے کم ہے۔ یورپ کے.
یہ اطالوی لیبر مارکیٹ پر کچھ جھلکیاں ہیں جنہیں CGIA ریسرچ آفس نے لیا تھا۔
پری کوویڈ کے مقابلے، روزگار خاص طور پر جنوب میں بڑھ گیا ہے۔
حالیہ برسوں میں، علاقائی سطح پر، جنوبی اٹلی کے علاقوں میں روزگار میں سب سے نمایاں اضافہ ریکارڈ کیا گیا ہے۔ 2019 کے مقابلے میں، Puglia نے قابل ذکر +6,3 فیصد (+77 ہزار یونٹس) ریکارڈ کیا، اس کے بعد لیگوریا اور سسلی دونوں نے +5,2 فیصد کے ساتھ (پہلا +31 ہزار یونٹس کے ساتھ اور دوسرا + 69 ہزار کے ساتھ)، کیمپینیا نے +3,6 فیصد کے ساتھ (+58 ہزار یونٹس) اور بیسیلیکاٹا +3,5 فیصد (+7 ہزار یونٹس) کے ساتھ۔ تاہم، صوبائی سطح پر، یہ +16,5 فیصد (+36.500 یونٹس) کے ساتھ Lecce ہے جس نے ملک میں وبائی امراض سے پہلے کی مدت کے مقابلے میں سب سے نمایاں فیصد اضافہ حاصل کیا ہے۔ اس کے بعد +12,4 فیصد (+10 ہزار یونٹس) کے ساتھ بینوینٹو، +11,2 فیصد (+4.800 یونٹس) کے ساتھ اینا، +10,9 فیصد (+16.600 یونٹس) کے ساتھ فروسینون اور +9,4 فیصد (+10 ہزار یونٹس) کے ساتھ راگوسا کا نمبر آتا ہے۔ تاہم، تمام جنوبی اٹلی مثبت نتائج پر اعتماد کرنے کے قابل نہیں ہے۔ صوبائی درجہ بندی کے آخری مقامات میں سے ہم جنوب کی دیگر حقیقتیں دیکھتے ہیں: خاص طور پر جنوبی سارڈینیا اور سیراکیوز جہاں دونوں کے لیے ملازمت کا سکڑاؤ -4,3 فیصد تھا (پہلا -4.900 یونٹوں کے ساتھ اور دوسرا -5 ہزار کے ساتھ)، Caltanissetta کے ساتھ -5,2 فیصد (-3.400 یونٹس)، ساساری -6,8 فیصد (-12.600 یونٹس) کے ساتھ اور آخر کار، فرمو کا مارچے صوبہ -7,9 فیصد (-6 ہزار یونٹس) کے ساتھ درجہ بندی کو بند کرتا ہے۔
ہماری نیوز لیٹر کو سبسکرائب کریں!