شمال میں پرائیویٹ سیکٹر میں ملازمین جنوبی میں اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں ہر سال تقریباً 2 ماہ زیادہ کام کرتے ہیں اور اس کی روشنی میں، سابق ملازمین کو یومیہ اجرت ملتی ہے جو کہ بعد والے ملازمین سے 34 فیصد زیادہ ہے۔
کیا اس کا مطلب یہ ہے کہ شمال میں ملازمین اور کارکن ورکہولک ہیں اور جنوب میں وہ سست ہیں؟ بالکل نہیں. خدا نخواستہ. یہاں تک کہ جنوب میں بھی بہت زیادہ کام ہے اور شاید ملک کے دیگر علاقوں سے بھی زیادہ۔ بدقسمتی سے، یہ سیاہ میں کیا جاتا ہے.
اس لیے بے قاعدگی سے کام کیے گئے ان اوقات کو سرکاری اعدادوشمار میں شامل نہیں کیا جا سکتا۔ مزید برآں، ٹیکس حکام اور INPS کو مکمل طور پر یا جزوی طور پر نامعلوم کمپنیوں کی طرف سے غیر منصفانہ مقابلے کی مشقیں CCNL کی طرف سے ان شعبوں میں اجرت کو بہت کم رکھتی ہیں جن میں وہ کام کرتے ہیں۔ درحقیقت، اگر مؤخر الذکر تھوڑا سا بھی بڑھتا ہے، تو بہت سے باقاعدہ کاروبار لاگت میں اضافے کا شکار ہوں گے جس کی وجہ سے وہ مارکیٹ سے باہر ہو جائیں گے۔
واضح رہے کہ ہمیں یقینی طور پر نچلی انتظامیہ کی تنخواہوں میں اضافہ کرنا چاہیے، لیکن اصل مسئلہ زیر زمین معیشت کا پھیلاؤ ہے جس کی وجہ سے جنوبی علاقوں میں روزگار کمزور اور غریب ہے۔ مختصراً، اگر ہم بے قاعدہ کاموں کا مؤثر طریقے سے مقابلہ کرنا شروع نہیں کرتے ہیں، تو شمال-جنوب کا فرق بڑھنا مقدر ہے، جس سے پورے ملک کو نقصان پہنچے گا۔ یہ بات CGIA کے ریسرچ آفس نے کہی ہے جس نے INPS ڈیٹا پر کارروائی کی۔
جنوب کے مقابلے میں، شمال میں ہم سال میں 36 دن زیادہ کام کرتے ہیں۔
INPS کے اعداد و شمار پر Mestre کے کاریگروں کی پروسیسنگ کے مطابق، 2021 میں شمال میں تنخواہ والے دنوں کی اوسط تعداد 247 تھی، جب کہ جنوب میں یہ 211 تھی۔ اس لیے، شمال میں ایک فرضی کارکن نے 36 دن زیادہ کام کیا جو کہ تقریباً 2 کے مساوی ہے۔ ایک جنوبی ساتھی کے مقابلے میں "اضافی" کام کے مہینے۔ جہاں تک اوسط مجموعی یومیہ اجرت کا تعلق ہے، شمال میں یہ تقریباً 100 یورو اور جنوب میں 75 کے قریب ہے۔ نتیجتاً، شمال میں یومیہ اجرت جنوب میں ملنے والی اوسط سے اوسطاً 34 فیصد زیادہ ہے۔
جنوب میں لوگ کم کام کیوں کرتے ہیں؟ ملک کے باقی حصوں کی نسبت زیادہ وسیع زیر زمین معیشت کی موجودگی کے علاوہ، جو اعداد و شمار کے لحاظ سے، بے قاعدگی سے کام کرنے والے گھنٹوں کو شمار کرنے کی اجازت نہیں دیتا، جنوب میں بہت کم صنعت، خاص طور پر ہائی ٹیک، اور محدود ارتکاز ہے۔ بینکنگ اور مالیاتی سرگرمیاں اور انشورنس۔ ملازمت کی منڈی بہت سے عارضی کارکنوں، بہت سے وقفے وقفے سے کام کرنے والے، خاص طور پر خدمات میں، اور سیاحت کی دنیا سے منسلک بہت سے موسمی کارکنان کی خصوصیت ہے۔ مزید برآں، کم تحقیق کی جاتی ہے، کم اختراع اور جنوب میں کام کرنے والے گریجویٹس کی تعداد بہت کم ہے۔ ان عناصر کے امتزاج کا مطلب یہ ہے کہ باقاعدہ کارکنوں کو ملنے والی تنخواہیں قومی اوسط سے شماریاتی طور پر کم ہیں۔
پیداواری صلاحیت میں بھی بڑا فرق ہے۔
اس بات کے ثبوت کے طور پر کہ کسی علاقے کی اوسط تنخواہ اسی میں موجود کاروباری اور روزگار کے نظام کے "وزن" اور معیار سے متاثر ہوتی ہے، پیداواری صلاحیت، جو فی گھنٹہ کام کیے گئے اضافی قدر کے تناسب سے دی جاتی ہے، اس پر استدلال کے لیے بھی ایک اچھا اشارہ ہے۔ تنخواہ کی سطح. درحقیقت، اعلی پیداواری اعلی اجرت کے مساوی ہے اور اس کے برعکس۔ اس ڈیٹا کو پڑھنے سے، بہت نمایاں علاقائی فرق ابھرتے ہیں۔ اگر شمال میں 2019 کی اوسط قیمت تقریباً 40 یورو تھی، تو جنوب میں یہ 30 یورو تھی۔ اس لیے فیصد کی تبدیلی شمال کے فائدے کے لیے 33 فیصد زیادہ تھی۔
تنخواہیں: میلان سب سے اوپر۔ راگوسا میں "غریب ترین" کارکن۔ لیکو میں سب سے زیادہ "منشیات"
2021 میں، اٹلی میں سب سے زیادہ اوسط یومیہ اجرت صوبہ میلان میں ملازم نجی شعبے کے ملازمین کو ادا کی گئی (124 یورو)۔ اس کے بعد بولزانو (104,8 یورو)، پارما (103,8 یورو)، بولوگنا (103,4 یورو)، موڈینا (102 یورو)، روم (101,3 یورو)، ریگیو ایمیلیا (100,6 یورو)، جینوا (99,8 یورو)، ٹریسٹ (99,4 یورو)۔ یورو) اور ٹیورن (98,5 یورو)۔ تاہم، سب سے کم یومیہ اجرت ٹراپانی (67,1 یورو)، کوسینزا (66,8 یورو)، ویبو ویلنٹیا (66,7 یورو) اور آخر میں، راگوسا (66,5 یورو) میں ادا کی گئی۔
2021 کے دوران سب سے زیادہ اوسطاً کام کرنے والے کارکنان اور ملازمین وہ تھے جو لیکو میں ملازم تھے (259,5 دن)۔ اس کے بعد Vicenza (258,2)، Treviso (256,9)، Lodi (256,7)، Pordenone (256days)، Bergamo (255,6 days)، Padua (255,4)، Cremona (254,8 days)، Reggio Emilia (254,1 دن) کے نجی ملازمین آتے ہیں۔ 252,2 دن) اور موڈینا (XNUMX دن)۔
آخر کار، جن صوبوں میں دفتر یا فیکٹری میں سال کے دوران کام کرنے والے "کم" تھے ان میں کروٹون (200,7 دن)، لیسی (200 دن)، رمینی (199,5 دن)، ایگریجنٹو (199,3 دن) سالرنو (198,7 دن) تھے۔ ، فوگیا (198,4 دن)، کوسینزا (196,8 دن)، ٹراپانی (195,6 دن)، نوورو (193,7 دن)، میسینا (193,4 دن) اور ویبو ویلنٹیا (177,2 دن)۔
مینیجرز کی یومیہ اجرت ہے جو کارکنوں کی نسبت 577% زیادہ ہے۔
ایک بار پھر 2021 کی اوسط یومیہ تنخواہ کے موازنہ سے، اطالوی مینیجرز کو کارکنوں کو دی جانے والی تنخواہ سے 577 فیصد زیادہ اجرت ملتی ہے۔ اگر سابق ملازمین کو سالانہ 500 دن کام کرنے پر 291 یورو کی مجموعی تنخواہ دی جاتی ہے، تو بعد میں آنے والے کو کل 74 دن کام کرنے پر تقریباً 219 یورو ادا کیے جاتے ہیں۔ تاہم، ملازمین کی تنخواہ 97,5 یورو ہے، جبکہ مینیجرز یومیہ 219 یورو وصول کریں۔
کریڈٹ اور انشورنس کے شعبے میں سب سے زیادہ تنخواہ
اس کے علاوہ 2021 میں، وہ شعبے جہاں یومیہ اجرت سب سے زیادہ تھی ان میں وہ لوگ شامل تھے جو کریڈٹ-فنانشل-انشورنس سیکٹر (مجموعی 170 یورو)، کان کنی کا شعبہ (163,5 یورو)، بجلی-گیس سیکٹر وغیرہ میں ملازم تھے۔ (161,3 یورو)، معلوماتی مواصلات (126,4 یورو) اور مینوفیکچرنگ (107,2 یورو)۔ تاہم، سب سے کم اجرت والے کارکنان ٹریول ایجنسی رینٹل اور کاروباری خدمات کے شعبے میں (68,2 یورو) اور آخر میں، مہمان نوازی اور کیٹرنگ کے شعبے میں ملازم ہیں (56 یورو)۔
