ویب پر جاب مارکیٹ۔

(کلاڈیو نیسی کے ذریعہ ، چارٹرڈ اکاؤنٹنٹ اور پی ایچ ڈی اکنامکس اور ایڈر پارٹنر میں) ویب آپ کو بغیر کسی قیمت کے بہت سی معلومات تک رسائی کی اجازت دیتا ہے۔ اس کے نتیجے میں تازہ اور تازہ ترین خبریں حاصل کرنے میں رکاوٹوں اور رگڑ میں کمی واقع ہوئی ہے۔

بہت سے سائنسی مطالعات نے اس پہلو کو اجاگر کیا ہے اور اسے دوسرے تجارتی شعبوں سے جوڑ دیا ہے جیسے کہ مارکیٹ کے لیے مقرر کردہ مصنوعات ، کاروباری کارکردگی بلکہ لیبر مارکیٹ۔

اس آخری میدان میں ، ویب نے ان طریقوں پر سوال اٹھایا ہے جن میں پیشہ ور اور آجر باہمی ملاقات کا مقام تلاش کرسکتے ہیں۔

انٹرنیٹ جاب کی تلاش اور بے روزگاری پر اس کے اثرات کے پہلے تجزیے امریکہ میں سنہ 2000 کی دہائی کے اوائل میں مرکزی سطح پر کیے گئے اور اس نتیجے پر پہنچے کہ ملازمت کے متلاشی روایتی چینلز کے مقابلے میں آن لائن تلاش کے ذریعے اپنے مسائل کو تیزی سے حل نہیں کر سکتے۔

حالیہ وقتوں کو حاصل کرنے کے لیے ، 2019 کو عین مطابق ہونے کے لیے ، استات نے پایا ہے کہ ، اگرچہ تھوڑا سا کم ہو رہا ہے ، غیر رسمی چینل کا استعمال غالب ہے: رشتہ داروں ، دوستوں اور جاننے والوں کو مخاطب کرنا سب سے زیادہ عام عمل ہے (82,7 ، 0,7٪ ، - 65,4 پوائنٹس) اس کے بعد نصاب ویٹی (0,5، ، -55,6 پوائنٹس) اور انٹرنیٹ کے ذریعے تلاش (2,0، ، -22,3 پوائنٹس) بھیجنا۔ بے روزگار لوگوں کا حصہ جنہوں نے پبلک ایمپلائمنٹ سینٹر سے رابطہ کیا (1,1٪ ، +12,2 پوائنٹس) اور انتظامی ایجنسیوں کا رخ کرنے والوں کا حصہ (1,6٪، XNUMX پوائنٹس) بڑھ گیا)

یہ اشارہ کرتا ہے ، اس کے باوجود کہ کوئی کیا سوچ سکتا ہے ، کہ جسمانی چینلز اور اپنے علم کے نیٹ ورک پر مبنی ، طلب اور رسد کو اکٹھا کرنے کے لیے اب بھی سب سے زیادہ استعمال شدہ طریقہ ہے۔

اس بات پر غور کیا جانا چاہیے کہ ، کاروباری جانب سے ، سوشل نیٹ ورکس کا استعمال پھیلنا شروع ہو رہا ہے تاکہ مارکیٹ پر زیادہ دکھائی دے اور زیادہ سے زیادہ امیدواروں کو راغب کیا جا سکے۔

ویب پر ، بڑے سوشل نیٹ ورک اپنی خدمات کو نوکری کے نئے طریقے میں تبدیل کر رہے ہیں۔ فیس بک ، اس لحاظ سے ، ممکنہ امیدواروں کو تلاش کرنے کے لیے ایک پورٹل سمجھا جا سکتا ہے۔ دوسری طرف ، لنکڈین جیسی سائٹیں صارفین کے درمیان پیشہ ورانہ نیٹ ورک بنانے پر زیادہ توجہ دیتی ہیں۔

درحقیقت ، وہ لوگ جو نئی نوکری کی تلاش میں ہیں (بشمول وہ جو پہلے سے ہی ورکنگ رئیلٹی میں ملازم ہیں) براہ راست کمپنیوں کی ویب سائٹس پر رجسٹر ہوں اور اپنی دلچسپیوں ، توقعات کو ذاتی ڈیٹا بھر کر بیان کریں اور اپنے اپنے مطالعہ اور پیشہ ورانہ کورس کی وضاحت کریں تجربہ حاصل کیا.

عملے کی بھرتی کے طریقوں کے بارے میں حالیہ مطالعات نے مندرجہ ذیل نتائج اخذ کیے ہیں:

  • آن لائن دستیاب معلومات سے یہ سمجھنا ممکن ہے کہ آیا کمپنی مالی طور پر مستحکم ہے یا نہیں اور اس وجہ سے کسی اور جگہ جانے کے بجائے امیدوار کے لیے درخواست دینا؛
  • جب انتہائی مہارت والے پروفائل طلب کیے جاتے ہیں ، کمپنیاں واضح طور پر معاوضہ کی وضاحت نہیں کرتی جو ادا کی جائے گی۔ یہ درخواستوں کی تعداد کو کم کرنے کے خطرے سے بچتا ہے۔ دوسری طرف ، جب مطلوبہ مہارت آسانی سے ماپنے کے قابل ہوتی ہے ، معاوضہ جو ادا کیا جائے گا اس کی بھی وضاحت کی جاتی ہے۔
  • امیدوار جغرافیائی علاقے میں تلاش کرتے ہیں جہاں وہ رہتے ہیں
  • جو لوگ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرتے ہیں وہ سرچ انجنوں پر کام تلاش کرنے کی کوششیں ان لوگوں کے مقابلے میں کم کرتے ہیں جو ان سپورٹ ٹولز تک رسائی حاصل نہیں کر سکتے۔ مذکورہ بالا معاشی معاونت کی وقت کی حد کے قریب کوششیں بڑھتی ہیں۔
  • وہ کمپنیاں جو زیادہ تنخواہ دینے والی نوکریوں کی پیشکش کرتی ہیں وہ زیادہ تعداد میں امیدواروں کو راغب کرنے میں کامیاب ہوتی ہیں اور دوسروں سے پہلے اپنی تلاش کو کامیابی سے مکمل کرتی ہیں۔

آخر میں ، ویب پر کی گئی نوکری کی تلاش دراصل جاب مارکیٹ کا حصہ بن چکی ہے۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ نئی پیشہ ور شخصیات کو لفظی طور پر تخلیق کیا گیا ہے ، کہ افراد پیشہ ور ہو گئے ہیں اور وہ کاروباری حقائق پیدا کرنے کے قابل ہو گئے ہیں جو معاشی قدر اور نئی ملازمتیں پیدا کرنے کے قابل ہیں۔

دوسری طرف ، جس کے لیے سپلائی اور ڈیمانڈ کو بہترین طریقے سے اور کم سے کم وقت میں پورا کرنا چاہیے ، یہ بحث ممکن ہے کہ ویب کے ساتھ مارکیٹ نے اپنی علاقائی جہتیں کھو دی ہیں۔

نصاب کی رسمی معیاری کاری اور خودکار طریقے سے معلومات نکالنے کے امکانات کے ذریعے ، کمپنیاں مختصر مدت میں مثالی امیدواروں کی ایک سیریز مرتب کر سکتی ہیں۔

اس کے بعد انفرادی انٹرویوز دور سے کئے جا سکتے ہیں جو کہ فاصلوں کو کم کر کے کاروباری اور امیدوار کے درمیان ذاتی رابطے کو بھی آسان بنا دے گا۔

یہ وسیع پیمانے پر کہا جا سکتا ہے کہ تربیت دینے کی صلاحیت بھی زیادہ شامل ہے۔ وہ پورٹل جہاں آپ اپنی پیشہ ورانہ مہارت سے متعلقہ ایپلی کیشنز کی تلاش کر سکتے ہیں وہ اپنی خدمات کو ٹریننگ ٹولز کے ساتھ جوڑ رہے ہیں جس کا مقصد نوکری کے نئے پروفائلز ہیں۔ اس قسم کی سرگرمی دونوں پر مبنی ہے تاکہ شروع سے شروع کرنے والوں کو نیا علم دیا جائے بلکہ سیکٹر کی خبروں کے مطابق پہلے سے حاصل کردہ علم کو بھی اپ ڈیٹ کیا جائے۔

یہ بتانا ضروری ہے کہ بھرتی کرنے والے ، ویب کے ذریعے ، وہ بھی تلاش کریں جو اب عام طور پر امیدوار کی ڈیجیٹل ساکھ کہلاتی ہے۔ اس تحقیق کا مقصد کسی بھی قسم کی معلومات کو تلاش کرنا ہے جو سوشل نیٹ ورکس اور ان مواد سے جو ہر ایک آن لائن تیار اور شائع کرتا ہے۔

لہٰذا یہ اچھا ہوگا کہ مرئیت کی اس سطح پر ہمیشہ غور کیا جائے جو کم و بیش غیر رسمی بیرونی کاری کو دی جاتی ہے جو عام طور پر روزمرہ کی زندگی میں بنائی جاتی ہے تاکہ ان کو نکالا جا سکے اور ان علاقوں میں بھی استعمال کیا جا سکے جنہیں اشاعت کے وقت نہیں سمجھا جاتا۔

ویب پر جاب مارکیٹ۔