زیادہ سے زیادہ مجموعی طور پر نقل و حرکت کے تناظر میں ، کرایہ میں مضبوط نمو کی بدولت رجحان کا توازن مثبت رہتا ہے (جنوری سے جولائی 2017 کے مہینوں میں 4.182.000،18,5،3.108.000 تھے ، جو پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 15 فیصد کا اضافہ ہوا ہے) ، ختم ہونے والے معاملات سے زیادہ (XNUMX،XNUMX،XNUMX ، + پچھلے سال کے مقابلہ میں XNUMX٪)۔
نوکری میں اضافے میں سب سے بڑی شراکت ، جو صرف نجی آجروں کا حوالہ دیتے ہیں ، مقررہ مدت ملازمت (+ 25,9٪) اور اپرنٹس شپ (+ 25,9٪) کے ذریعہ دی جاتی ہے جبکہ مستقل معاہدوں میں کمی آئی ہے۔ (- 4,6٪: 2016 کے مقابلے میں یہ کمی جزوی وقتی ملازمت سے پوری طرح منسوب ہے)۔
مقررہ مدت ملازمت میں ، سپلائی معاہدوں میں اضافہ نمایاں (+ 20,4٪) اور اس سے بھی زیادہ ظاہر ہوتا ہے کہ آن لائن کام کے معاہدوں کا ، جو جنوری سے جولائی کے عرصے کے حوالے سے دوبارہ گزرے۔ 112.000،2016 (251.000) سے 2017،124,7 (XNUMX) تک ، XNUMX٪ کا اضافہ ہوا۔ اس نمایاں اضافہ - جیسا کہ جزوی طور پر سپلائی کے معاہدوں اور مقررہ مدت کے معاہدوں کا بھی - اس سے متعلق ہوسکتا ہے کہ کمپنیوں کو واؤچرز کی جگہ لینے کے لئے معاہدے کے آلات کا سہارا لیا جائے ، جو گذشتہ مارچ کے وسط سے رکن اسمبلی نے منسوخ کیا تھا۔ اور جولائی سے گہری ریگولیٹری تبدیلیوں کے ساتھ دوبارہ متحرک ہوا)۔
ان رجحانات کے نتیجے میں ، کل ملازمت پر مستقل معاہدوں کے واقعات (24,2 کے پہلے سات ماہوں میں 2017٪) کی مزید مجبوری ہے جبکہ 2015 میں ، جب تین سالہ شراکت سے استثنیٰ مسترد تھا مستقل معاہدے ، 38,8 of کی چوٹی تک پہنچ گئی تھی۔
مقررہ مدت سے لے کر اوپن اینڈ میں تبادلوں (اپرنٹس کی مستقل تسلسل بھی شامل ہے) کی تعداد 215.000،2016 ہوگئی ، جس کی نسبت 0,7 کی اسی مدت (+ XNUMX٪) کے مقابلے میں معمولی اضافہ ہوا۔
اختتامی شرائط کے لئے ، نمو (صرف 23,2٪) مدت کے تعلقات کی وجہ سے ہے۔ مستقل معاہدوں کی ختمیاں کچھ نیچے (-0,5٪) ہیں۔
ملازمت کے مستقل تعلقات کے حوالے سے ، جنوری سے جولائی 340.000 (-2016٪) کے مقابلہ میں کم تعداد میں 4,4،4,3 افراد کم تھے۔ دوسری طرف ، استعفوں میں اضافہ (+ XNUMX٪)۔
ملازمت مستقل ملازمت ، جس میں ملازمین سمیت مستقل ملازمت پر محاسبہ کی جاتی ہے ، کی برخاستگی شرح 2017 کے پہلے سات مہینوں میں 3,1 فیصد تھی ، جو 2016 کی اسی مدت (3,2٪) کے مقابلے میں معمولی کمی تھی۔
نئی ملازمت کے متعلق ابتدائی یادداشت
جہاں تک ماہانہ معاوضے کی بنیاد پر روزگار کے نئے رشتوں کی تشکیل کا تعلق ہے تو ، جنوری جولائی 2017 میں مستقل کرایہ پر 1.750،54,8 یورو سے کم تنخواہوں کے حصص میں کمی ریکارڈ کی گئی تھی (57,8٪ کے مقابلے میں 2016٪) جنوری-جولائی XNUMX)۔
"نوجوان ملازمت" اور "جنوبی ملازمت" کے مراعات کا استعمال
جنوری سے جولائی 2017 کے درمیان ، "یوتھ گارنٹی" پروگرام کے تحت 32.983،68.748 ملازمت کے تعلقات اور "جنوبی ملازمت" کے تحت 54.174،14.574 ملازمت کے تعلقات (XNUMX،XNUMX کرایہ اور XNUMX،XNUMX تبدیلیوں) کی حوصلہ افزائی کی گئی۔