پھولوں کا علاج
مجموعی طور پر، 2023 کے پہلے دس مہینوں میں پرائیویٹ آجروں کی طرف سے فعال کی گئی ملازمتیں 7.006.000 تھیں، جو 2022 کی اسی مدت (-0,02%) کے مقابلے میں کافی مستحکم تھیں۔ نتیجہ وقفے وقفے سے (+4%)، مقررہ مدت (+3%)، موسمی (+2%) معاہدوں اور اپرنٹس شپ اور مستقل معاہدوں کے منفی رجحانات (-4) کی خدمات حاصل کرنے کے مثبت رجحانات کے درمیان الجبری مجموعہ کی وجہ سے ہے۔ %) اور عارضی معاہدے (-7%)۔
اکتوبر 2023 تک مقررہ مدت کی تبدیلیاں 653.000 تھیں، جو 2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں زیادہ ہے (+3%)۔ ایک ہی وقت میں، تربیتی مدت کے اختتام پر اپرنٹس شپ تعلقات کی تصدیق 83.000 تھی، جو کہ -15% کی کمی ہے (یہ اس قسم کے معاہدے کے ساتھ ملازمت میں سنکچن کی واضح تاخیر کی عکاسی ہے جو 2020 میں ہوا تھا)۔
اکتوبر 2023 تک ٹرمینیشنز 6.264.000 تھیں، جو پچھلے سال کی اسی مدت (-1%) کے مقابلے میں کم ہے۔ عارضی معاہدے (-7%)، مستقل معاہدے اور اپرنٹس شپ معاہدے (-5%) اس نتیجے میں حصہ ڈالتے ہیں۔ اسی مثبت رجحان سے متعلق موسمی معاہدوں (+1%)، مقررہ مدت کے معاہدوں (+2%) اور وقفے وقفے سے کام کے معاہدوں (+3%) کا رجحان ہے۔
روزگار کے تعلقات کے لیے سہولیات
2023 کے پہلے دس مہینوں کے دوران مراعات یافتہ روزگار کے تعلقات کی سرگرمیاں - اس لیے ملازمتوں اور معاہدے کی تبدیلیوں دونوں پر غور کرتے ہوئے - پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں +2% کی مجموعی تبدیلی پیش کرتے ہیں۔ تفصیل سے، خواتین کے لیے استثنیٰ اور "دیگر اقدامات" میں 2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں منفی کمی ریکارڈ کی گئی، جب کہ نوجوانوں کے لیے تعاون سے کل چھوٹ کے لیے مثبت فیصد تبدیلی (+7%) ہوئی، تبدیلیاں "سدرن کنٹریبیوشن ریلیف" کا فائدہ ترقی (+6%) دکھا رہا ہے، جو خود کو سب سے زیادہ اثر کے ساتھ فائدہ کے طور پر تصدیق کرتا ہے، کم از کم اس میں شامل ملازمین کی تعداد کے لیے۔
کام کرنے کی رضامندیاں
سالانہ بیلنس، یعنی پچھلے بارہ مہینوں میں ملازمتوں اور برطرفیوں کے بہاؤ کے درمیان فرق، ملازمت کی پوزیشنوں میں سالانہ بنیادوں پر رجحان کی تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے (اکتوبر کے آخر میں موجود ملازمت کے عہدوں کے درمیان فرق اسی قدر کے مقابلے میں پچھلے سال کی تاریخ)۔
اکتوبر 2023 میں، 507.000 ملازمت کے عہدوں کا مثبت توازن ریکارڈ کیا گیا، جو نجی شعبے میں ملازمین کے عہدوں میں مسلسل اور نمایاں اضافے کی تصدیق کرتا ہے، ایک رجحان کی تصدیق ہوئی - کووڈ کے بعد کی بحالی کے بعد - تقریباً 500.000 یونٹس۔
مستقل معاہدوں کے لیے، سالانہ رجحان کی تبدیلی +371.000 یونٹس کے برابر ہے (اس لیے یہ مجموعی اضافے کے تین چوتھائی سے زیادہ کی وضاحت کرتا ہے) جبکہ دیگر تمام قسم کے معاہدوں کے لیے تغیر +136.000 یونٹس کے برابر ہے (تفصیل میں: +58.000 یونٹس مقررہ مدتی تعلقات، وقفے وقفے سے کام کرنے والے کارکنوں کے لیے +36.000، اپرنٹس کے لیے +28.000، موسمی کارکنوں کے لیے +9.000 اور عارضی کارکنوں کے لیے +4.000)۔
انتظامیہ میں فوکس رپورٹس
رپورٹ میں ایک جدول ہے جو انتظامیہ کے تعلقات کے رجحانات کی خرابی کو ظاہر کرتا ہے، مستقل اور مقررہ مدت کے درمیان فرق کرتا ہے (بعد میں مقررہ مدت اور موسمی معاہدے دونوں شامل ہیں)۔
2023 کے پہلے دس مہینوں کے دوران، مستقل ملازمتیں 0,07 کی اسی مدت کے مقابلے میں قدرے کم (-2022%) تھیں۔ مقررہ مدت والے، تاہم، نمایاں طور پر کم ہوئے (-7%)۔ برطرفی کے لیے، مستقل معاہدوں میں اضافہ (+7%) اور مقررہ مدت کے معاہدوں میں کمی (-8%) تھی۔
اس کے نتیجے میں سالانہ توازن - اور اس وجہ سے رجحان کی تبدیلی - اکتوبر 2023 (+4.000) میں مثبت تھی، مستقل ملازمت کی پوزیشنوں (-7.000) میں رجحان میں کمی اور مقررہ مدت میں اضافہ (+11.000) کا الجبری نتیجہ۔
OCCASIONAL کام
اکتوبر 2023 میں کبھی کبھار پرفارمنس کنٹریکٹس (CPO) کے ساتھ کام کرنے والے کارکنوں کی تعداد صرف 18.000 یونٹس سے کم رہی، جو 20 کے اسی مہینے کے مقابلے میں 2022 فیصد زیادہ ہے، جو 2023 کے آغاز سے جاری رجحان کی تصدیق کرتا ہے۔ مؤثر معاوضے کی اوسط مجموعی ماہانہ رقم 247 یورو کے برابر ہے۔
فیملی بک (LF) ٹائٹلز کے ساتھ ادا کیے گئے کارکنوں کے حوالے سے، اکتوبر 2023 میں تقریباً 12.000 تھے، جو اکتوبر 2022 کے مقابلے میں ایک مستحکم قدر ہے۔ ان کے موثر معاوضے کی اوسط مجموعی ماہانہ رقم 186 یورو کے برابر ہے۔
(مکمل اعداد و شمار کے لیے INPS ادارہ جاتی ویب سائٹ (www.inps.it) کے ہوم پیج پر ڈیٹا اور تجزیہ/شماریاتی رصد گاہوں کے سیکشن میں مشورہ کیا جا سکتا ہے، رپورٹ بعنوان "غیر یقینی روزگار پر آبزرویٹری")
ہماری نیوز لیٹر کو سبسکرائب کریں!