(سمونا گراسی) ہر چیز ، یہاں تک کہ کام کی دنیا بھی ، ماہر معاشیات بومان کی اصطلاح استعمال کرنے کے لئے بہت زیادہ سیال ، موبائل ، مائع بن چکی ہے۔ یہی وجہ ہے کہ مداخلت کے اقدامات ضروری ہیں کہ لوگوں کے باہمی باہمی تعاون کی حمایت کی جا particular ، خاص طور پر نجی زندگی اور کام کے مابین مفاہمت کے سلسلے میں ، کیونکہ اب یہ مرکب کسی ڈھانچے کے ذریعہ نشان زد نہیں ہے۔ سخت اور مستحکم
دوسری طرف ، مزدوری منڈی کے اس شور و غل کے ساتھ ، یہ تیزی سے ایک تسلیم شدہ حقیقت ہے جو نرم مہارت کو اپنانے کے ذریعے کمپنی مینجمنٹ کے راستے کی نشاندہی کرتی ہے ، مرد اور خواتین کارکنوں کی صفات جنہیں پہلے معمولی سمجھا جاتا تھا ، اگر یہ سراسر نقصان دہ نہیں ہے۔
کمپنی میں ایسے افراد کا ہونا جو بچوں اور کام کا انتظام کرسکتے ہیں در حقیقت ایک مسابقتی فائدہ ہے ، ان صلاحیتوں کے مطابق جو آپ والدین بنتے ہیں تو ترقی کرتی ہے۔ ان میں سے بہت ساری نرم مہارتیں حقیقت میں والدین سے پیدا ہوتی ہیں۔
نمائندگی کرنے کی اہلیت ، مثال کے طور پر ، آپ کو ان لوگوں پر اعتماد کرنے کی اجازت دیتی ہے جو ہماری مدد کرسکتے ہیں اور بطور ٹیم بہتر کام کرسکتے ہیں۔ اسی طرح ، ایک چھوٹے بچے کے ساتھ معاملہ کرنا پریشانی اور خوف کا انتظام کرنا سیکھتا ہے ، غیر متوقع طور پر انتظام کرنے میں ایک کارآمد ہنر۔ ایک تیسری خصوصیت سننے کی ہے ، جو بچ fromے سے ساتھیوں اور ملازمین تک پہنچائی جاسکتی ہے۔
ایک اور اہم پیشرفت نیٹ ورک بنانے کی صلاحیت میں مضمر ہے: ایک دوسرے کو باہمی تعاون کا مقابلہ کرنے اور ایک دوسرے کو مدد فراہم کرنے کے لئے تیار کردہ جگہوں کے ساتھ اشتراک کرنے کی خواہش ، ٹیموں کے اندر تعصبات کو دور کرنے کے لئے آسانی سے ایک ایسی چنبکی حیثیت اختیار کر سکتی ہے۔ اس سے منصوبہ بندی کرنے کی صلاحیت ، ٹائم مینجمنٹ ، مقاصد کے مطابق اصلاح ، جدید کام کے انماد میں تمام ضروری صلاحیتوں [1] میں بھی اضافہ ہوتا ہے۔
یہی وجہ ہے کہ ، خوش قسمتی سے ، زیادہ سے زیادہ حقائق اس مفاہمت پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں ، اس میں وہ دیکھتے ہیں جو اس سے کاروباری کاروبار کو حاصل ہوسکتے ہیں۔
کنفلیفینسسی ساردگنا کے ذریعہ ترقیاتی پیشہ ور افراد کے حق میں فروغ دینے والی کونسیلینڈو پروجیکٹ کے ذریعہ ایک اچھی مثال فراہم کی گئی ہے ، جو وقت کو مفاہمت اور کام کرنے کے حالات میں بہتری لانے کے لئے واؤچر پر مشتمل ہے ، جس کی دیکھ بھال کی خدمات کی خریداری کے لئے دو ہزار یورو تک کے واؤچر استعمال کیے جائیں گے۔ بزرگ یا معذور افراد کے لئے امدادی خدمات کی خریداری کے ساتھ ساتھ اپنے پیشہ کو استعمال کرنے کے لئے ساتھی کارکنان مقامات تک رسائی کے ل fifteen پندرہ سال تک کے بچوں کے لئے تعلیمی اور معاون خدمات۔
زچگی اور زچگی کے تحفظ سے متعلق حوالہ قانون اور زندگی اور کام کے اوقات کے مابین مفاہمت کی نمائندگی والدین کی رخصت (قانون سازی کا فرمان 151/2001) کے تحت ، مستقل طور پر اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے ، جس کی منظوری کے ساتھ ساتھ وقت نے والدین کے تحفظ میں تیزی سے توسیع کی ہے تاکہ ہر ایک کو کام کی دنیا میں داخل ہونے یا رہنے کی اجازت دی جا. [3]۔
چونکہ خاندانی پالیسیوں کے لئے محکمہ کی ویب سائٹ میں کہا گیا ہے ، در حقیقت ، "مفاہمت کی پالیسیاں معاشرتی ، معاشی اور ثقافتی ماڈل کی جدت طرازی کے لئے ایک اہم عنصر کی نمائندگی کرتی ہیں اور اس کا مقصد ایسے اوزار فراہم کرنا ہیں جو کام اور خاندانی شعبوں کو ہم آہنگ بنائیں ، ہر فرد کو پیچیدہ معاشروں میں وہ ایک سے زیادہ کردار ادا کرنے کی بہتر اجازت دیں۔ "[]]۔
پچھلے سال ، مثال کے طور پر ، ورک میف فرمان پر دستخط ہوئے جو قانون سازی فرمان 80/2015 کے ذریعہ فراہم کردہ تجرباتی اقدام پر عمل درآمد کرتے ہیں ، کمپنی کے اجتماعی معاہدوں اور مفاہمت کے اداروں کے مابین مالکان کو ٹیکس میں رعایت فراہم کرتے ہیں۔ کارکنوں کی پیشہ ورانہ اور نجی زندگی [5]۔
لہذا ، یہ نقطہ ایک بنیادی ٹکڑا کی نمائندگی کرتا ہے جس پر ان تمام خاندانوں کی فلاح و بہبود کا تحفظ داؤ پر لگا ہوا ہے ، جب والدین کے اقتدار سنبھالنے پر پہلے کام کرنے والے تعلقات میں رکاوٹ ڈالنے پر مجبور کیا جاتا تھا ، اور سب سے بڑھ کر ان تمام تنظیموں ، کارپوریٹ اور دوسری صورت میں ترقی کا ایک بہت بڑا موقع ملتا تھا۔ ، جو ضروری کمپنی نرم مہارتوں کے سلسلے میں اعلی تربیت یافتہ اہلکاروں کی شراکت پر اعتماد کر سکے گا۔