(از ماریو گلاٹی) اس مہینے میں ڈی ڈی ایل ایس این۔ 650۔. پر "وزارت دفاع اور متعلقہ ڈھانچے کے سربراہوں کی تنظیم نو۔ مسلح افواج کے آپریشنل ماڈل پر نظر ثانی ، مسلح افواج کے جوانوں کے ساتھ ساتھ تربیتی نظام کی تنظیم نو کے لیے حکومت کو وفد". یہ ایک بل ہے جس کی شدید خواہش ہے اور سابق وزیر دفاع نے پیش کیا ، رابرٹا پنٹو واپس 2018 میں جو کہ وسیع پیمانے پر کے مندرجات کی پیروی کرتا ہے۔ بین الاقوامی سلامتی اور دفاع پر وائٹ پیپر. دفاعی کمیشن کو مزید منظوری کے بعد دستاویز پارلیمانی بحث کے آغاز کے لیے سینیٹ میں اگلے "شیڈولنگ" کے منتظر ہے۔
سب سے دلچسپ خبر: کی نئی شخصیت اسلحہ اور لاجسٹک کے قومی ڈائریکٹر -ڈی این اے ایل۔-، مشترکہ سطح پر تربیت کو فروغ دینے کے لیے ایک نیا آرڈرنگ سسٹم ، زیادہ سے زیادہ مدت ، تین سال مقرر ، مسلح افواج کے رہنماؤں اور دفاعی عملے کے سربراہ کے دفتر کے لیے ، ایک قانون کی فراہمی کثیر سالہ دفاعی اخراجات اور افسران کے لیے ایڈوانس کمیشن کی اصلاح ، ہمارے جرنیلوں کی ترقی کے لیے ایک مشترکہ اعلیٰ ترقیاتی کمیشن ہوگا جس کی سربراہی چیف آف ڈیفنس سٹاف کرے گا۔
ایس ایم ڈی کا سربراہ اب ایف اے اور ایس جی ڈی / ڈی این اے کے چیف آف اسٹاف سے منتخب نہیں ہوتا ہے۔
چیف آف ڈیفنس سٹاف ، ڈی ڈی ایل پڑھتا ہے ، اطالوی آرمی کور کے جنرل ، بحریہ کے سکواڈ ایڈمرل اور ایئر فورس کے سکواڈ جنرل کے عہدے سے کم نہ ہونے والے عہدے پر مستقل خدمات کے حامل افسران میں سے منتخب کیا جاتا ہے ، اور وزیر دفاع کی تجویز پر وزراء کونسل کی قرارداد کے بعد صدر جمہوریہ کے حکم سے مقرر کیا جاتا ہے۔
ایس ایم ڈی کے سربراہ اور ایف اے کے سربراہان کا دفتر بغیر کسی توسیع کے تین سال ہے۔ یا تجدید
جنرل آفیسرز یا ایڈمرلز جو کہ چیف آف ڈیفنس یا آرمڈ فورس ، کارابینیری کے جنرل کمانڈر اور نیشنل ڈائریکٹر آف اسلحہ اور لاجسٹکس کے ذمہ دار کے طور پر تعینات ہیں۔ تین سال توسیع یا تجدید کا کوئی امکان نہیں۔. مینڈیٹ کے اختتام پر ، اگر پہلی مدت میں جن اہلکاروں کا حوالہ دیا گیا ہے وہ گریڈ کے لیے مقرر کردہ عمر کی حد تک نہیں پہنچے ہیں ، انہیں درخواست پر ، چھٹی پر رکھنے کا اہتمام کیا جا سکتا ہے تاکہ وہ ہر لحاظ سے برابر ہو عمر کی حد۔
ڈیکاسٹری کے لیے منصوبہ بند تبدیلیوں کی وضاحت 2018 میں کی گئی۔ اس مسودہ قانون کا مقصد وزارت دفاع کے ساختی اور تنظیمی اصلاحاتی منصوبے کے ریگولیٹری نفاذ کے عمل کو شروع کرنا ہے اور خاص طور پر فوجی آلہ کار کے ذریعہ بیان کردہ کچھ اشاروں پر عمل درآمد کر کے بین الاقوامی سلامتی اور دفاع پر وائٹ پیپر، 21 اپریل 2015 کو سپریم ڈیفنس کونسل نے منظور کیا اور مشترکہ اور مشترکہ خارجہ ، دفاع ، سینیٹ اور چیمبر کمیٹیوں کے سامنے پیش کیا۔ جیسا کہ بین الاقوامی سلامتی اور دفاع کے لیے وائٹ پیپر میں بیان کیا گیا ہے ، اصلاحاتی منصوبے کا مقصد ایک درمیانی مدت کے نقطہ نظر کے ساتھ ، فوجی سازوسامان ہے جو بین الاقوامی سلامتی اور دفاع کے کاموں کو بہترین طریقے سے انجام دے سکتا ہے ، جبکہ ماڈل گورننس اور اس کے نتیجے میں تنظیم جو تاثیر ، کارکردگی اور لاگت کی تاثیر کے جدید معیار کے ساتھ تعمیل کی ضمانت دے سکتی ہے۔
اس مقصد کے لیے ، مداخلت کے چار شعبوں کی نشاندہی کی گئی ہے:
پہلا. انتظامی اور معاون افعال کے لیے ضروری انسانی اور مالی وسائل کی سطح کو کم کرنے کے مقصد کے ساتھ گورننس کا جائزہ ، اسی آپریشنل صلاحیتوں کے ساتھ جس کا اظہار کیا جا سکتا ہے ، زیادہ موثر سیاسی سمت اور مختلف کے ہم آہنگ اور ہم آہنگی کے عمل کی اجازت دیتا ہے فوجی آلے کے اجزاء ، مندرجہ ذیل اصولوں کے مطابق نافذ کیے جائیں۔
- اسٹریٹجک افعال کے لحاظ سے تنظیم - سیاسی سمت ، اسٹریٹجک - فوجی سمت ، افواج کی تیاری اور تیاری ، افواج کا استعمال اور افواج کے لیے تعاون - کسی بھی نقل کو ختم کرنا اور ایک ہی افعال انجام دینے والی اکائیوں کو ضم کرنا؛
-کمانڈ کی انفرادیت ، جو مرکزی انتظام اور وکندریقرت عملدرآمد کے اصول سے جڑی ہوئی ہے ، جس کا مقصد دفاع کی زیادہ موثر سیاسی عسکری اور اسٹریٹجک عسکری سمت حاصل کرنا ہے اور منصوبہ بندی ، حصول اور استعمال کے عمل کا یکطرفہ انتظام صلاحیتوں اور مربوط حمایت
- آپریشن کی کارکردگی اور لاگت کی تاثیر ، جو اصلاحاتی عمل کے بنیادی مقاصد کی نمائندگی کرتی ہے۔
کے مطابق. آپریٹنگ ماڈل کی موافقت ، بذریعہ:
- مسلح افواج کے ایک انٹرفورس وژن سے مختلف اجزاء کے مابین زیادہ انضمام کی منتقلی ، عمل کے مخصوص ڈومینز کی تعمیل میں
- تنظیمی اور فعال نقل کا خاتمہ
درجہ بندی کی سطح کو کم کرنا اور طریقہ کار کو آسان بنانا
- حوالہ بین الاقوامی تنظیموں کے ساتھ فوجی آلہ کی آپریشنل صلاحیتوں کو مضبوط کرنا
تیسرے. فوجی اہلکار ، مسلح افواج کی کارکردگی اور آپریشنل تاثیر کو بڑھانے کے لیے:
- عملے کی مختلف اقسام کے درمیان افرادی قوت کی تقسیم کی تشکیل نو ، مقررہ مدت کے عملے کی شرح میں اضافے اور مستقل سروس میں عملے کی تناسب میں کمی کے ذریعے حاصل کی جائے ، تاکہ بتدریج کمی کو یقینی بنایا جاسکے۔ فوجی عملے کی اوسط عمر ، بغیر کسی تعصب کے ، عملے کے کل وسائل پر 150.000،XNUMX یونٹس مقرر کیے گئے ہیں۔
- پہلے سے قائم سٹاپوں میں رضاکاروں کی بھرتی کے لیے زیادہ سے زیادہ عمر کو کم کرنا اور سٹاپ کے نظام پر نظر ثانی
- مسلح افواج کے اہلکاروں کے کام کی دنیا میں نقل مکانی کو آسان بنانے کے اقدامات میں اضافہ who
- افسران کو جنرل کے عہدے پر ترقی دینے کے نظام پر نظر ثانی
- مشترکہ اور بین الاقوامی شعبوں اور دیگر محکموں میں ملازمت کے لیے قانونی فریم ورک پر نظر ثانی
آپریشنل روزگار الاؤنسز کے نظام پر نظر ثانی
چار دفاعی ، سائنسی ، صنعتی اور تکنیکی جدت کی پالیسی متعلقہ طاقتوں کے دائرہ کار میں ، تنظیمی ماڈل متعارف کرانے کے ساتھ جو دفاع ، صنعت اور یونیورسٹی اور تحقیقی دنیا کے درمیان وسیع تعاون کو یقینی بناتی ہے۔ اصلاحاتی منصوبے کے ذریعے ، فوجی سازوسامان دیگر اہم یورپی ممالک کے ساتھ زیادہ منسلک ہو جائے گا اور یہ یورپی سلامتی اور دفاع کے شعبے میں زیادہ تعاون کی حمایت کرے گا۔ زیادہ یکساں بنیادوں پر موازنہ اور اشتراک کا امکان پہلے سے ہی ایک اضافی قیمت ہے کیونکہ یہ موجودہ فاصلوں کو کم کرے گا ، تخلیق کرے گا: آپریشنل ڈھانچے ، تنظیمی ڈھانچے ، تربیت کے طریقہ کار بڑے شراکت داروں کی طرح؛ ضروریات کی مشترکہ تعریف مشترکہ تحقیق ، ترقی اور پیداوار کے پروگرام۔ اس لیے نیا دفاع زیادہ یورپی ہونا چاہیے ، جبکہ گہرائی سے اطالوی رہنا ، اس آگاہی میں کہ ہمارے فوجی سازوسامان کی زیادہ کارکردگی بھی یورپی سلامتی اور دفاع کی تعمیر میں ہماری شراکت کی نمائندگی کرتی ہے۔
دیگر خبریں
کثیر سالہ اخراجات کا قانون. بہت دلچسپ یہ مطلق نیاپن جو ہمارے دفاع کے برابر ہے ، کے حوالے سے۔ "حصولی کے"، اینگلو سیکسن مسلح افواج کو۔ وزیر معیشت کو تجویز کے کام کا انتساب ، وزیر اقتصادیات اور مالیات کے ساتھ اور اقتصادی ترقی کے وزیر کے ساتھ معاہدہ ، دفاعی دلچسپی کے پروگراموں کی چھ سالہ فنانسنگ کے لیے کثیر سالہ اخراجات کا بل۔. خاص طور پر ، چھ سالہ قرض کے لیے کثیر سالہ اخراجات کے قانون کی فراہمی کا مقصد طویل المیعاد منصوبہ بندی کو یقینی بنانا ہے ، جس کا ہر تین سال بعد جائزہ لیا جا سکتا ہے اور قومی مالیاتی منصوبہ بندی میں شامل کیا جا سکتا ہے ، مکمل شمولیت کے ذریعے وسائل کے استحکام کی ضمانت پارلیمنٹ اور اس کے نتیجے میں ، اخراجات کے پروگراموں کی مناسب منصوبہ بندی۔ نیشنل ڈائریکٹر آف اسلحہ سازی اور لاجسٹکس کے ذمہ دار کی تخلیق کے نتیجے میں۔ (نیا DNAL)۔
جرنیلوں کی تقرری مشترکہ اعلیٰ ترقیاتی کمیشن کرے گا۔ افسران کی ترقی کے میدان میں مداخلت کے اقدامات کا خلاصہ مندرجہ ذیل ہے:
- ٹاپ کمیشن کی تعداد میں کمی - فی الحال چار ، ہر ایک مسلح فورس کے لیے - ایک مشترکہ کمیشن میں اتحاد کے ذریعے ، جو مشترکہ علاقے کے سربراہوں اور مسلح فورس کے سربراہوں کی بیک وقت موجودگی کی خصوصیت ہے جس سے امیدوار کا تعلق ہے۔ ؛
- سنگل جوائنٹ کمیشن کی اہلیت میں توسیع کے ساتھ بریگیڈیئر جنرلز اور متعلقہ گریڈوں میں توسیع - فی الحال ٹاپ کمیشن کی اہلیت ڈویژنل جرنیلوں اور متعلقہ گریڈوں کی تشخیص تک محدود ہے۔
- لیفٹیننٹ کرنل اور کرنل اور متعلقہ ڈگریوں کی حد کے ساتھ اعلی ترقیاتی کمیشنوں کی قابلیت میں نتیجے میں ترمیم (فی الحال لیفٹیننٹ کرنل سے لے کر بریگیڈیئر جنرل اور متعلقہ ڈگریوں کے افسران کی تشخیص کا حوالہ دیتے ہوئے)
مسلح افواج کے افسران پر مشتمل موجودہ ٹاپ کمیشنوں کے مقابلے میں جس کی تشخیص چیف آف ڈیفنس کی ہے اور اس کی سربراہی نئے جوائنٹ جوائنٹ کمیشن کی تشکیل کی جاتی ہے جو کہ عددی پھیلاؤ سے متوازن مشترکہ اعلیٰ سطحی جزو کو مضبوط بناتی ہے۔ مسلح فورس کے اعلی درجے کے جزو کا۔