بینک میں انسانی وسائل سے متعلق تیرہویں سالانہ فورم کا آغاز کیا گیا ہے: تقاضا ، پائیدار ترقی ، پیداواری صلاحیت اور مستقل تربیت ، ملازمت کی حقیقی ضمانتیں
ڈیجیٹلائزیشن کی وجہ سے تنظیم اور کام میں گہری تبدیلیاں جو خدمات کی حکمت عملی کی تعریف ، نئے پیشوں کی نشاندہی اور نئے مہارتوں کے حصول میں معاون ہیں: یہ موجودہ منظر نامہ ہے جس میں بینک میں انسانی وسائل کی انتظامیہ "حرکت" کرتی ہے۔ جس سال میں اس شعبے کے لئے قومی اجتماعی معاہدہ ختم ہوگا۔
اطالوی بینکوں کے استحکام اور توازن کی ضروریات کے ساتھ پیشہ ورانہ اور روزگار کے مفادات کا مفاہمت معاہدہ پر نظر ثانی کے مقاصد کے مرکز میں اور بھی زیادہ ہے جو معاشرتی شراکت داروں کے مابین تعمیری مکالمہ کا نتیجہ ہوگا۔
تیرہویں ابی فورم "HR2018 - بینک اور انسانی وسائل" کے میلان میں افتتاحی موقع پر ، خلاصہ میں یہ تعارفی پیغام ہے۔ ایک "خیالات کا انکیوبیٹر" ، جہاں ٹریڈ یونین تعلقات اور انسانی وسائل کے ماہر ماہرین اس شعبے کے موجودہ اور مستقبل کے بارے میں گفتگو کرنے کے لئے ملتے ہیں۔
خدمات اور عمل کی ڈیجیٹل تبدیلی میں سب سے آگے اطالوی بینکوں کے ساتھ ، بدعت پر مستقل توجہ کی بدولت ، میلان میں دو دن کی توجہ ڈیجیٹل انقلاب ، کام اور صنعتی تعلقات کے مستقبل ، مزدور تمثیلوں کی تبدیلی پر گھوم جائے گی۔ ، ثقافت ، مربوط فلاح و بہبود ، دو طرفہ ، مسابقت اور نئی نسلوں پر خصوصی توجہ کے ساتھ کریڈٹ کمپنیوں میں ملازمت۔
بینک میں کام کا مستقبل اور ڈیجیٹل انقلاب کے عوامل - پریس ریلیز کی وضاحت کرتا ہے - تیزی سے ایک انتہائی واضح افق میں جڑا ہوا ہے جو معیشت کی "رفتار کی تبدیلی" پیش کرتا ہے ، 2018 کے پہلے اعداد و شمار کے مطابق ، جس کی حرکیات پر مثبت اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ کریڈٹ اور اثاثہ معیار؛ جبکہ خراب قرضوں کی مقدار میں تیزی سے کمی آرہی ہے۔
سرمایہ کاری والے سرمائے کو مناسب طریقے سے معاوضے کے ل profit منافع کی بہتر سطحوں کو حاصل کرنا ضروری ہے۔ تیزی سے تبدیلی کے اس عمل میں ، ٹکنالوجی کی تیزرفتار نشوونما اور کریڈٹ مارکیٹوں میں آمد اور نئے آپریٹرز کی باہمی مداخلت کے ساتھ ، تنظیمی تبدیلیوں کو بینکوں میں استعداد ، پیداوری اور منافع میں اضافہ کرنا ہوگا تاکہ وہ اپنے کام کو جاری رکھیں کنبوں اور کاروباری اداروں کی امداد میں بنیادی کردار۔
اطالوی بینکوں کے لئے ڈیجیٹائزیشن ایک خطرہ نہیں ہے بلکہ ایک موقع ہے - پریس ریلیز جاری رکھے ہوئے ہیں - لوگ تنظیم کے مرکز میں ہی رہتے ہیں اور عملے کی مستقل تربیت اور تربیت کا سب سے ٹھوس جواب ہے۔ لہذا ان لوگوں کے معیار میں جو انسانوں کے ذریعہ مشینوں کے خوفزدہ متبادل کی واحد اصل تریاق کا کام کرتے ہیں۔ جدت طرازی میں سرمایہ کاری ضروری ہے ، لیکن صارفین سے بچت اور سرمایہ کاری کے انتظام کے ل human انسانی رابطہ اور اعتماد اہم رہتا ہے ، جن کی ضروریات تیزی سے ترقی یافتہ اور تکنیکی طور پر ترقی یافتہ ہیں۔ کل کے بینکر رشتے دار اور معاشرتی مہارتوں کے ساتھ مستقل طور پر جدید ترین تکنیکی مہارتوں کو یکجا کرسکیں گے جو "مشین" کے مقابلے میں انسان کی مخصوص خصوصیات کو تشکیل دیتے ہیں۔
مارکیٹ کو درکار تبدیلیوں کی سہولت کے ل the ، یہ شعبہ ٹریڈ یونینوں کے ساتھ بات چیت کے لئے تیار ہے۔ اس لحاظ سے یہ ضروری ہے کہ مشترکہ معاہدے کی تجدید کے لئے ایک وسیع اور واضح گفتگو کے آغاز اور ترقی کے حق میں 28 مئی کو ٹریڈ یونینوں کو لکھے گئے خط میں اے بی آئی نے اس جذبے پر اتفاق کرنا ضروری ہے۔ تعمیری مکالمے کی مرکزیت کو بڑھانے ، مجموعی منظرنامے اور بینکاری کمپنیوں کو براہ راست تشویش دینے والے افراد کی بڑھتی ہوئی تبدیلیوں کو گہرا کرنے کی مشترکہ آگاہی ہے۔ مؤخر الذکر کے ذریعہ ، پختہ اور جامع ٹریڈ یونین تعلقات کی بنیاد پر ، توازن اور استحکام کے ساتھ متوقع جدت طرازی کے مقاصد کو حاصل کرنا ممکن ہوگا: مثال کے طور پر سالیڈیریٹی فنڈ کے استعمال کے ذریعے سرپلس کے نظم و نسق میں دکھائی جانے والی بڑی توجہ جو 2000 سے لے کر اب تک جاری ہے۔ بغیر کسی تناؤ کے ، معاشرتی تحفظ یا معاشرتی الزامات کے بغیر ، 68.000،2014 بینک کارکنوں کے ساتھ ریٹائرمنٹ لے گئے۔ اس کے ساتھ ساتھ ایمپلائمنٹ فنڈ جو 18.000 سے لے کر آج تک XNUMX،XNUMX سے زیادہ نوجوانوں کی خدمات حاصل کرنے کے حق میں ہے۔
فورم کا کام ایک گول میز کے ساتھ اختتام پذیر ہوگا جس میں شرکت کی جائے گی: فاسک سی جی آئی ایل کے جنرل سکریٹری ، اگوسٹینو میگیل؛ ابی لیبر اینڈ ٹریڈ یونین امور کمیٹی کے چیئرمین ، ایلانو لوڈسانی۔