مجموعی طور پر ، بھرتییاں ، جن کا حوالہ صرف نجی آجروں سے ہوتا ہے ، جنوری تا فروری 2018 کی مدت میں 1.139.000،19,3،2017 تھے: 8,4 میں اسی عرصے کے مقابلے میں ان میں 23,2 فیصد اضافہ ہوا۔ تمام اجزاء بڑھ رہے ہیں: مستقل معاہدے + 15,2٪ ، اپرنٹس شپ معاہدے + 12,2٪ ، مقررہ مدت کے معاہدے + 26,5٪ ، موسمی معاہدے + 85,3٪، عارضی معاہدے + XNUMX٪ اور وقفے وقفے سے معاہدہ + XNUMX٪۔
سال کے پہلے دو مہینوں میں ، عارضی سے مستقل میں تبدیلیوں میں اضافے کی تصدیق (83.000،2017) ہے ، جو در حقیقت جنوری تا فروری 79,5 (+ 18,5٪) کے مقابلے میں بہت مضبوط اضافہ ریکارڈ کیا گیا ہے۔ دوسری طرف ، تربیت کی مدت کے اختتام پر تصدیق شدہ اپرنٹس شپ تعلقات (-XNUMX٪) کم تھے۔
پچھلے سال (+ 844.000٪) کے مقابلے میں مجموعی طور پر 14,8 termin termin،،7,1 termin termin ٹرمینیشنس تھے: ہر قسم کے فکسڈ ٹرم ریلیشنٹیشن کی مدتوں میں اضافہ ہوا ، خاص طور پر مقررہ مدت اور عارضی معاہدوں میں اضافہ ہوا ، جبکہ ان میں مستقل معاہدوں میں کمی واقع ہوئی (--.XNUMX٪) ).
مقررہ مدت کے تعلقات میں مستقل ملازمتوں اور تبدیلیوں میں اضافے کا الزام صرف اور صرف 2018 کے بجٹ قانون کے ذریعہ متعارف کرائے جانے والے نئے ساختی ریلیفس کے اثرات کو نہیں قرار دیا جاسکتا ہے ، جو ان کے پہلے مستقل معاہدے کے موقع پر 35 سال سے کم عمر کی بھرتی کے لئے تسلیم شدہ ہیں۔ 2018 کے ابتدائی دو مہینوں (لگ بھگ 310.000،56.000) کے دوران غیر مستقل بنیادوں پر رکھے ہوئے یا بدلے جانے والے کارکنوں کی مجموعی میں سے ، مذکورہ بالا ساختی ریلیف کے حق کے تقاضوں کے مالک مضامین حقیقت میں صرف پانچویں سے بھی کم ہیں ، XNUMX،XNUMX سے زیادہ
کام کرنے کی رضامندیاں
نجی شعبے میں جنوری سے فروری 2018 کی مدت میں ، کرایہ اور معاوضے کے درمیان ایک توازن تھا ، +296.000،2017 کے برابر ، جو 220.000 کی اسی مدت (+XNUMX،XNUMX) کے مقابلے میں زیادہ ہے۔
سالانہ بنیاد پر ، توازن روزگار کے عہدوں میں ہونے والے رجحان کی تبدیلی کی پیمائش کرنا ممکن بناتا ہے۔ فروری 2018 میں سالانہ توازن (یعنی پچھلے بارہ مہینوں میں کرایہ پر لینے اور ختم کرنے کے مابین فرق) مثبت اور +539.000،527.000 کے برابر ہے ، جنوری (+82.000،66.000) میں ریکارڈ کردہ اس کے مقابلے میں یہ اضافہ ہے۔ مسلسل دوسرے مہینے میں بہتری کے باوجود ، یہ کھلی کھلی ملازمت کے رشتے (-124.000،369.000) کے لئے ابھی بھی منفی ہے۔ دوسری طرف ، اپرنٹس شپ (+58.000،XNUMX) اور وقفے وقفے سے (+XNUMX،XNUMX) مضبوط بنانے کے آثار جاری ہیں۔ مقررہ مدت کے معاہدوں (+XNUMX،XNUMX) اور لیز (معاہدے) (+XNUMX،XNUMX) معاہدہ میں رجحان مثبت رہتا ہے ، چاہے وہ مایوس کن ہو۔
OCCASIONAL کام
آبزرویٹری کے اس ایڈیشن میں ، نئے کبھی کبھار کام کے پہلے مہینوں سے متعلق اعداد و شمار شائع کیے جاتے ہیں (قانون فرمان 54/50 کا آرٹیکل 2017-بیس): معمولی جہتوں کا ، قانون سازی میں ہی مضمر ہے۔
نومبر 2017 سے شروع ہونے والے ، کبھی کبھار سروس معاہدوں (سی پی او) کے ساتھ ملازمت کرنے والے کارکنوں کی تعداد 15.000،20.000 سے 300،XNUMX یونٹوں کے درمیان رہی جو اوسطا مجموعی ماہانہ رقم XNUMX یورو ہے۔
مزدوروں کو فیملی بک (ایل ایف) کے عنوانات کے ساتھ ادائیگی کے طور پر ، فروری 2018 میں ، 4.000 سے زیادہ کارکنان اوسطا مجموعی ماہانہ رقم کے ساتھ صرف 200 یورو کی ملازمت کرتے تھے۔