صنفی توازن پر قانون سازی کی وزارت کی طرف سے عمل درآمد سے متعلق یونین کے کچھ اعلانات کے حوالے سے، درج ذیل کی وضاحت کی گئی ہے:

اسکول مینیجرز کی بھرتی کے لیے مقابلہ کے نوٹس کے مسودے میں شامل شق تمام عوامی انتظامیہ میں ملازمتوں تک رسائی کے ضابطے میں شامل ایک قاعدے کے اطلاق سے اخذ کی گئی ہے، صدارتی حکم نامہ نمبر 487/94، جیسا کہ حال ہی میں صدارتی فرمان کے ذریعے ترمیم کی گئی ہے۔ . 82/2023۔

متعارف کرائی گئی تبدیلیوں میں سے ایک یہ ہے کہ پبلک ایڈمنسٹریشن کے مقابلے کے نوٹسز میں، متعلقہ اہلیت کے لیے، پچھلے سال کے 31 دسمبر کے حساب سے صنفی نمائندگی کے فیصد کی نشاندہی کی جانی چاہیے۔ اگر صنفی فرق 30 فیصد سے زیادہ ہے تو، ملازمت کی درجہ بندی میں آگے بڑھتے ہوئے، مساوی قابلیت اور قابلیت کے ساتھ، کم نمائندگی کرنے والے امیدوار کے حق میں ترجیح کا اطلاق کیا جائے گا۔

اسکول مینجمنٹ سیکٹر میں، ترجیحی عنوان، یکساں قابلیت اور میرٹ کے پیش نظر، کام کرنے کے قابل ہو گا جب درجہ بندی مرد امیدوار کے حق میں اسکرول کی جائے گی، کیونکہ تقریباً تمام خطوں میں سروس میں موجود عملے پر 30 فیصد کا فرق پایا جاتا ہے۔ خواتین کی جنس کی. سارڈینیا میں، جہاں فرق 30 فیصد سے کم ہے، ترجیحی عنوان لاگو نہیں ہوتا ہے۔

لہذا، یہ کہنا غلط اور گمراہ کن ہے کہ وزارت نے "نیلا کوٹہ" متعارف کرایا کیونکہ نوٹس میں مرد امیدواروں کے حق میں کوئی ریزرویشن پیش نہیں کیا گیا تھا بلکہ صرف ایک ترجیح دی گئی تھی جس سے مقابلہ جیتنے والوں کی درجہ بندی کی ترتیب کو خراب نہیں کیا جاتا ہے۔

آخر میں ٹریڈ یونین تعلقات کے نقطہ نظر سے یہ بات کسی حد تک غلط معلوم ہوتی ہے کہ اتنے پیچیدہ معاملے میں، جس پر ٹریڈ یونین تنظیموں کو اگلے ہفتے مطلوبہ معلومات کے لیے طلب کیا گیا ہے، بعض تنظیموں کا خیال ہے کہ اس سے پہلے اسے انتظامیہ سے بحث کرنا ہوگی۔ نے کیس کی تمام وضاحتیں اور معلومات حاصل کیں، اور دیگر چیزوں کے ساتھ ساتھ اس معاملے کی غیر واضح ترتیب کو بھی ظاہر کیا۔

وزارت تعلیم اور میرٹ کی طرف سے وضاحت - صنفی توازن سے متعلق قانون سازی۔