ہوشیار کام کر رہے ہیں؟ ہاں، لیکن انتظامیہ کے ٹولز اور نیٹ ورک کے ساتھ

مناظر

میں سرکاری ملازم ہوشیار کام کرنا اسے موجودگی میں اس کے ساتھ چست کام کا متبادل کرنا پڑے گا تاکہ دفتری کام اب بھی جاری رہے۔ چنانچہ وزیر پبلک ایڈمنسٹریشن کی طرف سے کل ٹریڈ یونینوں کو پیش کیے گئے دور دراز کے کام سے متعلق رہنما خطوط پر Renato Brunetta. فرتیلی موڈ کی ضمانت ہونی چاہیے۔ "صارفین کو فراہم کردہ خدمات کی تبدیلی" اور اس وجہ سے سروس کی تاثیر.

Brunetta نے کہا "منظم فرتیلی کام کی طرف بڑا قدم"اور انہوں نے یاد دلایا کہ 32 ہزار عوامی انتظامیہ کے پاس 31 جنوری تک منصوبے تیار کرنے کا وقت ہوگا، یہ مربوط سرگرمی اور تنظیمی منصوبے ہیں جن میں چست کام کے منصوبے بھی شامل ہوں گے۔ اس دوران مرکزی کاموں کے معاہدے کی تجدید کا موازنہ تیزی سے جاری ہے۔ ہوشیار کام کرنا دوسرے معاہدوں کے لیے راہنمائی کرے گا۔

یونینوں کو پیش کیے گئے تازہ ترین مسودے کے مطابق فرتیلی اور دور دراز کے کام کے درمیان فرق اس کے سامنے کے اوقات اور کام کی جگہ پر مزید رکاوٹیں ہوں گی بلکہ آرام، اوور ٹائم اور اچھے کھانے کے حوالے سے بھی زیادہ تحفظ ہوگا - جس کا اندازہ چست کام کے دنوں میں نہیں ہوتا ہے۔

آران اور یونینوں کے درمیان اگلی میٹنگ منگل 26 کو شیڈول ہے۔ کتنے کارکن سمارٹ ورکنگ کر سکیں گے۔ کام اور خدمات کی اقسام پر منحصر ہے، لیکن اگر دفتری کام 22 کام کے دنوں میں سے ایک مہینے میں ہونا ہے، تو ایک ملازم کے لیے سمارٹ بنیادوں پر 10 دنوں سے زیادہ کام کرنا ممکن نہیں ہونا چاہیے۔

رہنما خطوط میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ کی مدت ناقابل عملیت کی حد - معلوم منقطع - معاہدہ کے مطابق کم از کم مسلسل 11 گھنٹے ہونا چاہیے"نفسیاتی توانائیوں کی بحالی کے لیے" چست کام کرنے کے لیے انتظامیہ کے ساتھ انفرادی معاہدہ کرنا ضروری ہو گا جس کا تعلق تحریری طور پر ہو جس میں معاہدے کی مدت کا تعین کیا جائے، کام کی کارکردگی کو معمول کی جگہ سے باہر انجام دینے کا طریقہ کار کام کے دنوں کا اشارہ۔ سائٹ پر کیے جانے والے کام اور دور سے کیے جانے والے کام، واپسی اور آرام کے اوقات کا طریقہ کار۔

اس کے بعد فرتیلی کارکردگی پر آجر کے انتظامی طاقت اور کنٹرول کو استعمال کرنے کے طریقوں کی وضاحت کی جائے گی۔ چست انداز میں کام کی کارکردگی کام کے قومی معاہدے کے ذریعہ قائم کردہ روزانہ اور ہفتہ وار کام کے زیادہ سے زیادہ گھنٹوں کے میدان میں وقت کی پابندی کے بغیر انجام دی جاتی ہے۔ ملازم کسی بھی صورت میں اجتماعی معاہدوں یا قوانین کے ذریعے فراہم کردہ گھنٹہ وار اجازت ناموں کے استعمال کی درخواست کر سکتا ہے جیسے کہ خاص ذاتی یا خاندانی وجوہات، ٹریڈ یونین پرمٹ یا قانون 104/1992 کے اجازت نامے۔

دوسری طرف، اوور ٹائم، سفر، پسماندہ کام اور کام کے چست دنوں کے دوران پرخطر حالات میں کام کرنا ممکن نہیں ہے۔

رہنما خطوط میں ایک باب کے لیے وقف ہے۔ تکنیکی حالات اس ورکنگ موڈ کے لیے ضروری ہے جس میں اس پر زور دیا گیا ہے۔ کارکن خدمت کی وجوہات کے لیے گھریلو لائن استعمال نہیں کر سکتا. "کارکن کو مناسب تکنیکی آلات فراہم کیے جائیں۔ اپنے ادارے کی درخواستوں تک رسائی حاصل کرنے کے لیے آپ صرف آجر کی طرف سے فراہم کردہ انٹرنیٹ کنکشن استعمال کر سکتے ہیں۔ کسی بھی صورت میں ملازم کا ذاتی یا گھریلو اکاؤنٹ عام خدمت کی سرگرمیوں کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا".

آخر میں، وزارت کے رہنما خطوط دور دراز کے کام کے ساتھ اختلافات کی نشاندہی کرتے ہیں جو انجام دینے کے باوجود وقت کی پابندیوں کو برقرار رکھتے ہیں"دفتر سے مختلف مناسب جگہ پر جہاں ملازم کو تفویض کیا گیا ہے۔" یہ انتظامیہ کی طرف سے فراہم کردہ آلات کے ساتھ انجام دیا جاتا ہے اور اسے ہوم ٹیلی ورک کے طور پر، یا سیٹلائٹ مراکز سے کام کرنے والے یا وکندریقرت کام کے طور پر انجام دیا جا سکتا ہے۔

ہوشیار کام کر رہے ہیں؟ ہاں، لیکن انتظامیہ کے ٹولز اور نیٹ ورک کے ساتھ