Những nghịch lý hiện diện trên thị trường lao động của chúng ta là hiển nhiên và một trong số đó được nêu rõ trong ghi chú này của văn phòng nghiên cứu CGIA: nếu số người thất nghiệp ở Ý chỉ dưới hai triệu, trong đó có khoảng 800 nghìn người trong độ tuổi từ 15 đến 34 [Istat, “Có việc làm và thất nghiệp”, Rome, ngày 2 tháng 2023 năm XNUMX], theo Bộ trưởng Bộ Lao động của chúng tôi [Marina Elvira Calderone, bài phát biểu tại Diễn đàn Confcommercio có tựa đề: "Các nhân vật chính của thị trường và các kịch bản cho những năm 2000", Rome, ngày 19 tháng 2023 năm XNUMX], tuy nhiên, sẽ có hàng triệu địa điểm mà các công ty không thể tìm thấy.
Hãy nói rõ rằng điều này không có gì mới; ở nước ta cung cầu luôn gặp khó khăn trong việc đáp ứng. Không chỉ. Những người đang tìm việc làm thường có sự thiếu hụt đáng kể về trình độ học vấn và kinh nghiệm so với các kỹ năng chuyên môn mà hoạt động kinh tế yêu cầu.
Nói như vậy, thực tế là chúng ta vẫn còn rất nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, không có việc làm, trong khi nhiều công ty, kể cả ở miền Nam, buộc phải từ bỏ một phần đơn hàng đáng kể do không có đủ nhân lực. để giải quyết những đơn đặt hàng mới này. Kết quả của tình trạng này cho chúng ta một bức tranh đáng lo ngại: nhiều gia đình tiếp tục rơi vào tình trạng kinh tế mong manh và cũng như nhiều doanh nghiệp, không thể tăng cường hoạt động sản xuất, không thể phát triển quy mô và tạo ra của cải mới để phân phối.
Thợ hàn, bác sĩ, kỹ sư, thợ thạch cao không tìm thấy ở đâu
Nhờ dữ liệu thu được từ cuộc khảo sát Excelsior định kỳ được thực hiện giữa các doanh nhân Ý do Unioncamere-Anpal thực hiện, văn phòng nghiên cứu CGIA đã liệt kê 50 nhân vật chuyên nghiệp khó tìm đầu tiên. Hầu như không thể tìm thấy thợ hàn hồ quang điện, bác sĩ đa khoa, kỹ sư điện tử/viễn thông, thợ thạch cao (bao gồm cả thợ trát tường, thợ trang trí và thợ trát tường) và người quản lý công ty (của các trường tư thục và cơ sở chăm sóc sức khỏe tư nhân). Trong khối đầu tiên này, 8 trong số 10 trường hợp việc tìm kiếm doanh nhân (tư nhân và nhà nước) đều thất bại.
Khó tìm không kém trên thị trường việc làm là thợ cơ khí kiểm tra, y tá/nữ hộ sinh, kỹ thuật viên điện tử (lắp đặt và bảo trì phần cứng), thợ bọc và sản xuất nệm, công nhân làm việc trên máy kéo sợi và cuộn dây, thợ hàn và máy cắt ngọn lửa, kỹ sư điện tử, kỹ thuật viên điện và công nhân làm việc trên khung dệt cơ khí để dệt và đan. Trong khối thứ hai này, 7 trong số 10 trường hợp yêu cầu kinh doanh vẫn chưa được khám phá.
Ở vùng Đông Bắc, gần như một trong hai công việc vẫn chưa được tuyển dụng.
Nếu ở miền Bắc, họ chủ yếu tìm kiếm bồi bàn, nhân viên bán hàng và người dọn dẹp thì ở miền Nam, nhu cầu tập trung vào thợ nề và ở đây cũng là bồi bàn và nhân viên bán hàng.
Tuy nhiên, trong số 2022 vùng địa lý của đất nước, khó khăn lớn nhất trong việc tìm kiếm nhân công lại xuất hiện ở vùng Đông Bắc. Trên thực tế, ở Bolzano, tỷ lệ mắc bệnh cao nhất là 52,5% được ghi nhận vào năm 52. Tiếp theo là Pordenone với 48,8%, Gorizia với 48,3, Pavia với 47,9, Trento với 47,8, Udine với 47,7, Bologna và Vicenza với 46,9, Lecco với 46,8, 15 và Padua với 3. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực phía Nam trung bình khoảng 43,6%, ngay cả ở khu vực này, cứ ba việc làm mới thì có một nguy cơ không được lấp đầy. Tuy nhiên, đỉnh cao nhất có thể thấy ở Chieti và L'Aquila với 40,5%, ở Caltanissetta với 39,2%, Cagliari với 39%, Brindisi và Sassari với 38,8, Syracuse với 38,5, Isernia, Matera và Pescara với 38,1, Benevento với XNUMX và sau đó là tất cả những cái khác.
Kể từ năm 2017, khó khăn trong tuyển dụng đã tăng hơn gấp đôi
Phân tích tỷ lệ phần trăm gặp khó khăn trong đấu thầu, từ năm 2017 đến nay (tháng 2023 năm 21,5) đã tăng hơn gấp đôi. Nếu sáu năm trước chỉ có 47,6% doanh nhân được phỏng vấn cho biết họ đang gặp khó khăn rất nhiều trong việc tìm kiếm nhân viên mới thì trong cuộc khảo sát tháng trước, tỷ lệ này đã tăng lên XNUMX%.
Rõ ràng là xu hướng này sẽ còn tăng cao hơn nữa trong những năm tới. Sự kết hợp giữa tỷ lệ sinh giảm và độ tuổi trung bình tăng dần sẽ tạo ra khá nhiều vấn đề cho các doanh nhân, những người, cùng với những vấn đề khác, sẽ phải thay thế một số lượng lớn công nhân sắp nghỉ hưu.