ABI, Intesa SanPaolo và các công đoàn (FABI, First CISL, Fisac ​​​​CIGL, UILCA, Unisin) đã đạt được thỏa thuận về việc gia hạn Thỏa thuận lao động tập thể quốc gia trong lĩnh vực tín dụng, kéo dài hiệu lực của nó đến tháng 2026 năm XNUMX.

Thỏa thuận đã đạt được sau một thời gian dài đàm phán và thảo luận chặt chẽ giữa tất cả các bên, thể hiện tính trung tâm của hợp đồng quốc gia và quan hệ công đoàn, quy định việc công nhận phần kinh tế đã trả lương cho tháng 2023, cùng với số tiền truy thu từ tháng XNUMX năm XNUMX.

Có được kết quả ngày hôm nay là nhờ sự quyết tâm và trách nhiệm cao độ của Chủ tịch CASL Ilaria Dalla Riva, Chủ tịch CASL, ABI, Intesa SanPaolo, của tất cả các tổ chức công đoàn và vai trò tổng hợp, chính trị- tầm nhìn xa chiến lược của Lando Sileoni, với tư cách là Tổng thư ký của Fabi, công đoàn đầu tiên trong hạng mục này.

Đây là một thỏa thuận có tính đổi mới cao và năng động, có khả năng đồng hành cùng đời sống nghề nghiệp của người dân, trong bối cảnh chuyển đổi sâu sắc và liên tục và chứng minh, trong tất cả các khía cạnh được điều chỉnh bởi hợp đồng mới, cả về kinh tế và pháp lý, tính trung tâm của phụ nữ và nam giới trong công việc. trong ngân hàng.

Cụ thể, các yếu tố đặc trưng của thỏa thuận là:

sự đổi mới

• đã thành lập một ủy ban với chức năng "phòng điều khiển" với nhiệm vụ phân tích và giám sát sự phát triển và chuyển đổi của các mô hình tổ chức của thế giới ngân hàng - bao gồm cả ngân hàng kỹ thuật số - cũng với mục đích giữ cho Ccnl được cập nhật và biến nó thành trung tâm chiến lược cho trao đổi giữa doanh nghiệp và đại diện người lao động;
• dự kiến ​​sẽ giảm số giờ làm việc hàng tuần từ 37,5 giờ xuống 37 giờ với mức lương bằng nhau, một giải pháp độc đáo trong các lĩnh vực và hợp đồng
• các giải pháp có tính linh hoạt cao hơn nhằm quản lý con người tốt hơn trong bối cảnh thay đổi của tổ chức, đặc biệt chú ý đến tính linh hoạt của các nhiệm vụ.

Tính trung tâm của con người và tính bền vững

• tăng cường đầu tư đào tạo con người để phát triển nghề nghiệp và cá nhân của họ và như một yếu tố hỗ trợ việc làm;
• sức mạnh tổng hợp lớn hơn giữa FOC và Quỹ Đoàn kết để sử dụng tốt hơn các nguồn lực cho việc làm, đặc biệt là thanh niên, phụ nữ và ở miền Nam. Hơn nữa, "tiếp sức thế hệ" đã được giới thiệu nhằm tạo điều kiện trao đổi giữa người lao động cao cấp và trẻ;
• quan tâm mạnh mẽ đến các vấn đề hòa nhập và cơ hội bình đẳng, cùng những vấn đề khác bằng cách lần đầu tiên đưa ra tuyên bố chung trong Ccnl về chống bạo lực và quấy rối giới và đảm bảo thù lao đầy đủ trong các trường hợp mang thai có nguy cơ cao;
• khẳng định cam kết chống bạo lực đối với phụ nữ bằng cách mở rộng, với một thỏa thuận cụ thể, nghị định thư liên quan đến việc đình chỉ thế chấp;
• các công cụ khác được cung cấp để hỗ trợ phúc lợi tại nơi làm việc;
• công nhận khả năng áp dụng các hình thức tham gia của người lao động vào đời sống của công ty thông qua thảo luận trong công ty.

Phần kinh tế

• Công nhận mức điều chỉnh lương 435 euro mỗi tháng được chia làm 4 đợt cho đến năm 2026, trong đó đợt điều chỉnh đầu tiên vào tháng XNUMX.
• Cũng từ tháng 2023 năm 2012, việc tính toán TFR cũng sẽ được tiếp tục đầy đủ, vượt mức được thông qua vào năm XNUMX.

Abi. Gia hạn Thỏa ước lao động tập thể quốc gia trong lĩnh vực tín dụng