ĐỘNG LỰC CỦA FLOWS
Nhìn chung, số lượng tuyển dụng do các nhà tuyển dụng tư nhân kích hoạt trong 2023 tháng đầu năm 7.006.000 là 2022, về cơ bản ổn định so với cùng kỳ năm 0,02 (-4%). Kết quả này là do sự tổng đại số giữa xu hướng tích cực trong việc tuyển dụng hợp đồng không liên tục (+3%), thời hạn cố định (+2%), thời vụ (+4%) và xu hướng tiêu cực của hợp đồng học nghề và hợp đồng lâu dài (-7). %) và hợp đồng tạm thời (-XNUMX%).
Các chuyển đổi có thời hạn cố định tính đến tháng 2023 năm 653.000 là 2022, tăng so với cùng kỳ năm 3 (+83.000%). Đồng thời, số xác nhận quan hệ học việc vào cuối thời gian đào tạo là 15, giảm -2020% (đây là sự phản ánh chậm trễ rõ ràng về sự thu hẹp tuyển dụng với loại hợp đồng này xảy ra vào năm XNUMX).
Số lượng chấm dứt tính đến tháng 2023 năm 6.264.000 là 1, giảm so với cùng kỳ năm trước (-7%). Hợp đồng tạm thời (-5%), hợp đồng lâu dài và hợp đồng học nghề (-1%) đóng góp vào kết quả này. Liên quan đến xu hướng tích cực tương ứng là xu hướng hợp đồng thời vụ (+2%), hợp đồng thời hạn cố định (+3%) và hợp đồng làm việc gián đoạn (+XNUMX%).
TIỆN ÍCH CHO QUAN HỆ VIỆC LÀM
Việc kích hoạt các mối quan hệ việc làm được khuyến khích trong mười tháng đầu năm 2023 - do đó có tính đến cả những thay đổi về tuyển dụng và hợp đồng - cho thấy sự thay đổi tổng thể là +2% so với cùng kỳ năm trước. Cụ thể, miễn trừ đối với phụ nữ và các “biện pháp khác” ghi nhận mức giảm âm so với cùng kỳ năm 2022, trong khi đối với tổng miễn trừ đóng góp cho thanh niên có tỷ lệ thay đổi tích cực (+7%), do những biến đổi. Phúc lợi "Cứu trợ miền Nam" tiếp tục tăng trưởng (+6%), khẳng định đây là phúc lợi có tác động lớn nhất, ít nhất là đối với số lượng nhân viên tham gia.
Sự đồng ý của các mối quan hệ công việc
Số dư hàng năm, tức là sự khác biệt giữa luồng tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng trong 12 tháng qua, xác định xu hướng thay đổi hàng năm về các vị trí công việc (sự khác biệt giữa các vị trí công việc hiện có vào cuối tháng 10 so với giá trị tương tự vào cùng thời điểm). ngày của năm trước).
Vào tháng 2023 năm 507.000, số dư 500.000 vị trí việc làm đã được ghi nhận, xác nhận xu hướng tăng liên tục và đáng kể số lượng vị trí nhân viên trong khu vực tư nhân, một xu hướng đã được xác nhận - sau đợt phục hồi sau Covid - vào khoảng XNUMX đơn vị.
Đối với hợp đồng vĩnh viễn, sự thay đổi xu hướng hàng năm bằng +371.000 đơn vị (do đó giải thích hơn 136.000/58.000 mức tăng chung) trong khi đối với tất cả các loại hợp đồng khác, sự thay đổi xu hướng bằng +36.000 đơn vị (cụ thể: +28.000 cho hợp đồng có thời hạn cố định). mối quan hệ, +9.000 đối với người lao động không liên tục, +4.000 đối với người học nghề, +XNUMX đối với lao động thời vụ và +XNUMX đối với lao động tạm thời).
BÁO CÁO TẬP TRUNG TRONG QUẢN TRỊ
Trong báo cáo có một bảng cho thấy sự phân chia xu hướng của các mối quan hệ hành chính, phân biệt giữa hợp đồng lâu dài và hợp đồng có thời hạn (bao gồm cả hợp đồng có thời hạn và hợp đồng theo mùa).
Trong mười tháng đầu năm 2023, tuyển dụng cố định thấp hơn một chút (-0,07%) so với cùng kỳ năm 2022; tuy nhiên, các khoản có kỳ hạn cố định lại giảm đáng kể (-7%). Đối với việc chấm dứt hợp đồng, hợp đồng có thời hạn cố định tăng (+7%) và hợp đồng có thời hạn cố định giảm (-8%).
Do đó, số dư hàng năm - và do đó xu hướng thay đổi - là dương vào tháng 2023 năm 4.000 (+7.000), kết quả đại số của xu hướng giảm các vị trí việc làm cố định (-11.000) và sự gia tăng các vị trí việc làm có thời hạn cố định (+XNUMX).
CÔNG VIỆC BẮT ĐẦU
Số lượng lao động được tuyển dụng theo Hợp đồng lao động không thường xuyên (CPO) trong tháng 2023 năm 18.000 chỉ ở mức dưới 20 đơn vị, tăng 2022% so với cùng tháng năm 2023, khẳng định xu hướng đang diễn ra kể từ đầu năm 247; tổng số tiền thù lao thực tế trung bình hàng tháng là XNUMX euro.
Đối với người lao động được trả lương bằng sách Family Book (LF), tháng 2023 năm 12.000 có khoảng 2022, một giá trị ổn định so với tháng 186 năm XNUMX; tổng số tiền thù lao thực tế trung bình hàng tháng của họ là XNUMX euro.
(Dữ liệu đầy đủ có thể được tham khảo trên trang chủ của trang web tổ chức INPS (www.inps.it) trong phần Dữ liệu và phân tích/Các cơ quan quan sát thống kê, báo cáo có tựa đề “Đo quan sát về việc làm bấp bênh”)
Theo dõi bản tin của chúng tôi!