SVIMEZ NGHIÊN CỨU VỀ SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG NAM BỘ. CÓ 45 NGÀN CÔNG NHÂN CỦA CÁC CÔNG TY LỚN Ở MIỀN NAM. CÁC CÔNG TY HỎI CÁC ƯU ĐÃI VÀ GIẢM IRAP. BIANCHI (TỔNG GIÁM ĐỐC), CƠ HỘI THU HÚT TÀI NĂNG NAM VÀ DỪNG LẠI NHƯNG CẦN DỊCH VỤ
Bốn mươi lăm nghìn nhân viên đã và đang làm việc theo phương thức làm việc thông minh từ miền Nam cho các công ty lớn ở miền Trung - miền Bắc kể từ đầu đại dịch. Đây là kết quả đầu tiên của cuộc khảo sát về hướng nam, do Datamining thay mặt cho SVIMEZ thực hiện trên 150 công ty lớn, với hơn 250 nhân viên, hoạt động tại các khu vực khác nhau của Trung tâm phía Bắc trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ. Dữ liệu có trong Báo cáo Svimez 2020, sẽ được trình bày vào thứ Ba tuần tới, ngày 24 tháng XNUMX.
Con số 100 nghìn công nhân tương đương với 10 chuyến tàu Cao tốc chỉ được lấp đầy bởi những người từ Trung tâm Bắc vào Nam. Con số này có thể chỉ là phần nổi của tảng băng. Nếu chúng ta cũng tính đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ (trên XNUMX nhân viên) khó phát hiện hơn nhiều, thì người ta ước tính rằng hiện tượng này có thể liên quan đến lockdown khoảng 100 nghìn lao động miền Nam. Trong nghiên cứu này có nhắc lại rằng hiện tại có khoảng hai triệu nhân viên miền Nam đang làm việc tại Trung tâm miền Bắc. Cuộc khảo sát cũng cho thấy rằng, khi xem xét các công ty đã sử dụng chế độ làm việc thông minh trong ba quý đầu năm 2020, toàn bộ hoặc trong bất kỳ trường hợp nào đối với hơn 80% nhân viên, khoảng 3% đã thấy nhân viên của họ làm việc trong lĩnh vực hướng nam.
Có thể cung cấp cho người lao động miền Nam làm việc ở miền Trung - miền Bắc khả năng làm việc từ các lãnh thổ xuất xứ của họ có thể trở thành một công cụ chưa từng có và rất thích hợp để kích hoạt lại các quá trình tích lũy vốn con người đã bị chặn quá nhiều năm đối với miền Nam và cho các khu vực ngoại vi của đất nước.
Báo cáo SVIMEZ đề xuất việc xác định mục tiêu là những người thụ hưởng tiềm năng của các biện pháp phía nam làm việc. Các biện pháp can thiệp cần tập trung vào mục tiêu đưa thanh niên miền Nam mới tốt nghiệp (25-34 tuổi) trở về miền Nam làm việc tại miền Trung - miền Bắc. Sử dụng dữ liệu ISTAT về lực lượng lao động và những thông tin liên quan đến cuộc khảo sát về sự hòa nhập nghề nghiệp của sinh viên tốt nghiệp Ý, ước tính rằng số lượng người trẻ tuổi có khả năng quan tâm sẽ lên đến khoảng 60.000 sinh viên trẻ mới tốt nghiệp.
Chương của Báo cáo SVIMEZ được tạo ra với sự cộng tác của hiệp hội Công tác phía Nam Lavorare dal Sud do Elena Militello, một công nhân trẻ sinh ra ở Palermo và là người miền Nam. Dựa vào Dữ liệu liên kết 85,3% những người được hỏi sẽ đi hoặc trở về sống ở miền Nam nếu họ được phép, và nếu có thể giữ việc làm của họ từ xa. Militello giải thích trong Báo cáo SVIMEZ, thực tế là đã có 7.300 người đăng ký trên trang Facebook, với lượng khán giả khoảng 30 nghìn người mỗi tháng. Từ nghiên cứu này, được thực hiện trên mẫu 2 công nhân, cho thấy khoảng 80% ở độ tuổi từ 25 đến 40, có trình độ cao, chủ yếu là Kỹ thuật, Kinh tế và Luật, và trong 63% trường hợp có việc làm ổn định. hợp đồng. Dự án "South Working - Làm việc từ phía Nam" ngoài sự hợp tác với SVIMEZ, nhờ sự hỗ trợ và cộng tác của Tổ chức CON IL SUD, bước vào giai đoạn hoạt động, với sự bắt đầu của chiến dịch thành viên và mạng lưới hỗ trợ công nhân.
Nghiên cứu của SVIMEZ cũng phân tích những lợi thế mà các công ty và người lao động được khảo sát đã tìm thấy khi thử nghiệm kinh nghiệm làm việc ở phía nam và các chính sách cần thiết để phổ biến những kinh nghiệm đó.
Theo khảo sát của Datamining, hầu hết các công ty được phỏng vấn đều tin rằng lợi thế chính của việc làm về phía nam là sự linh hoạt hơn trong giờ làm việc và giảm chi phí cố định của các địa điểm thực tế. Tuy nhiên, đồng thời, ông tin rằng những hạn chế lớn nhất là công ty mất quyền kiểm soát đối với nhân viên; khoản đầu tư cần thiết của công ty; vấn đề an ninh mạng.
Do đó, cần phải áp dụng một số công cụ chính sách để đáp ứng nhu cầu của các công ty: ưu đãi về thuế hoặc dựa trên đóng góp cho các công ty ở Trung-Bắc kích hoạt hoạt động kinh doanh phía nam, giảm đóng góp, khấu trừ thuế một lần cho các máy trạm đã kích hoạt, gia hạn giảm IRAP ở miền Nam dành cho những người sử dụng lao động làm việc phía Nam theo tỷ lệ phần trăm số máy làm việc được kích hoạt, tạo ra các khu vực làm việc chung, được thúc đẩy bởi các cơ quan hành chính nhà nước, gần các cơ sở hạ tầng giao thông như nhà ga và sân bay, nơi có thể chia sẻ không gian, phát triển mối quan hệ, sáng tạo và giảm chi phí cố định và môi trường.
Trong số những lợi thế mà người lao động nhận thấy nhiều nhất khi họ được đề xuất chuyển đến các khu vực phía Nam, chính là chi phí sinh hoạt thấp hơn, tiếp theo là khả năng tìm được nhà giá rẻ cao hơn. Về nhược điểm, đó là các dịch vụ y tế và giao thông chất lượng kém hơn, ít cơ hội hơn cho nghề nghiệp và ít dịch vụ cho gia đình hơn.
Trong cuộc họp do Con il Sud Foundation xúc tiến, Tổng thống Carlo Borgomeo lưu ý rằng "trong những tháng gần đây, hiện tượng không chỉ được nêu tên, với Hiệp hội công tác phía Nam, mà là công việc được tìm thấy trong Đồng hành cùng miền Nam sự đồng thuận rộng rãi và một hình thức hỗ trợ cụ thể vì chúng tôi đã luôn thúc đẩy các quá trình có thể làm cho các vùng lãnh thổ của miền Nam trở nên hấp dẫn. Với các dự án khác, chúng tôi đã khuyến khích việc chuyển giao các nhà nghiên cứu từ miền Bắc hoặc từ nước ngoài vào miền Nam. Vì chúng tôi tin chắc rằng việc thu hút tài năng trẻ đến miền Nam sẽ củng cố vốn xã hội và do đó là quá trình phát triển của nó. Nam làm việc là hoàn toàn phù hợp với mục tiêu của chúng tôi ”.
SVIMEZ, với việc ra mắt Đài quan sát ở phía nam, có ý định "khởi động một gói các biện pháp để hỗ trợ hoạt động phía nam có thể hỗ trợ việc kích hoạt lại những điều kiện tiên quyết cho sự phát triển đã bị bỏ qua quá nhiều năm - ông nhận xét Luca Bianchi Giám đốc SVIMEZ - Làm việc theo hướng Nam có thể là một cơ hội thú vị để làm gián đoạn quá trình giảm tích lũy vốn nhân lực có trình độ bắt đầu từ hai mươi năm trước (khoảng một triệu thanh niên đã rời miền Nam mà không quay trở lại) và điều này đang ảnh hưởng không thể đảo ngược đến sự phát triển của các khu vực phía Nam và của tất cả các khu vực ngoại vi của đất nước. Tuy nhiên, để nhận ra cơ hội mới này, điều cần thiết là phải xây dựng xung quanh nó một chính sách thu hút kỹ năng với một gói can thiệp tập trung vào bốn nhóm: 1) ưu đãi về thuế và đóng góp ”; 2) tạo không gian làm việc chung; 3) đầu tư vào việc cung cấp các dịch vụ cho gia đình (nhà trẻ, toàn thời gian, dịch vụ y tế) 4) cơ sở hạ tầng kỹ thuật số rộng khắp có khả năng thu hẹp khoảng cách giữa Bắc / Nam và giữa các khu vực thành thị và ngoại vi ".