莱昂纳多和工会今天签署在该领域的创新性协议的智能与工作的逐步引进在附近的公司总部房屋的员工（公司中心）工作的可能性客观或雇员的住所相同。 引入新的工作模式表现旨在改善莱昂纳多员工的福祉，提高公司生产力。
由于该协议，莱昂纳多将从六月1 2018启动一个试点项目，持久12个月，转身 - 约200员工最初的观众 - 根据自愿原则，服从公司的判断上。 还有就是应用在智能工作与工会和取得的效益目标的监测活动的连续比较结果的逐渐扩大。
随着智能工作项目的启动，莱昂纳多在数字转换过程中面临着决定性的道路，正如2018-2022业务计划所示。
创新的协议旨在通过允许在目标和结果的责任更加注重兼顾工作与生活（工作和生活的平衡）的时间，提高了组织和专业环境效益。 所有这些都在员工与直接经理之间的信任关系和透明对话的框架中进行。
除了专业方面的改进，引入智能工作的让你做出的感谢可持续机动性地区有关环境影响的管理作出有效的贡献，因此构成的经常注意上下文的社会责任的一个很好的做法可持续性和企业社会责任的主题。