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总体假设,1只提到私人雇主,在此期间至二月2018 1.139.000是:在19,3同期增加2017%。 在生长是所有组件:长期合同+ 8,4%,实习+ 23,2%,定期合同+ 15,2%,季节性合同+ 12,2%在供应合同+ 26,5%和间歇合同+ 85,3%。

在头两月的一年它证实了无限期(83.000)定long转换的增加,这实际上表现出非常强的增长相比,1 - 2月2017(+ 79,5%)。 相比之下,训练期结束时确认了学徒(-18,5%)。

在复杂的终端是844.000,增幅比上年同期(+ 14,8%):增长是所有类型的前进档的停止,尤其是固定期限合同和管理,同时降低这些关系的无限期地(-7,1%)。

在长期工作人员的任命和前进档传动比变化的增加不能仅仅归因于由2018预算法中引入的新的结构削减的影响,在他们的第一个永久合同的场合下35公认的招聘。 在头两个月2018(约310.000)的使用或无限期处理工人的总数受益者必须满足权利要求的前述结构浮雕实际上小于五分之一,刚刚超过56.000。

工作关​​系的一致性

在1至2月2018期间,私营部门,有新员工和终止,或+ 296.000,比2017(+ 220.000)的同期增长之间的平衡。

每年平衡允许衡量工作岗位的趋势变化。 该年度余额(即在过去十二个月的新员工和终端之间的差额)二月2018是积极的,等于+ 539.000,增幅比记录在一月(+ 527.000)。 这种平衡对永久雇佣关系仍然是负面的(-82.000),尽管连续第二个月有所改善。 代替继续学徒(+ 66.000)和间歇(+ 124.000)的加强信号。 它仍然是积极的,虽然减速,固定期限合同(+ 369.000)和供应合同(+ 58.000)的趋势。

偶尔的工作

在这一版中新的休闲工作中,我们公布的第一个月天文台的数据(艺术法令n.54 / 50 2017的双):这种现象是,像适度规模的其余部分在立法中隐含的。

从十一月2017开始,临时签约(CPO)雇员的雇员数量位于15.000和20.000单位之间,平均每月总额约为300欧元。

至于用Family Book(LF)头衔支付的工作人员,2018 4.000工作人员的月平均总额超过了200欧元。

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