莱昂纳多和全国工会组织今天签署了意向提前退休的议定书。 4读取92 / 2012，cd Law Fornero。 该协议将涉及1.100员工，他们将在4-2018的两年期计划产出之后的2019年的最长时间范围内累计退休要求。 将打开一个类似的表格，将这项措施扩展到管理者。

该协议的签署，打开通过加强2018预示的业务技能，业务计划的重要任务 - 2022莱昂纳多，增加公司和个人部门的竞争力和盈利能力。

该策略的目标是保持个别地点的能力和生产连续性，确保关键技能的维护和开发新技能。 在步骤与效率，事实上，该公司计划启动的过程中，利用现有资源和符合目标和业务需求，新的招聘周期线。

“该协议是支持公司技术改造和可持续发展的战略性战略”，莱昂纳多总经理Alessandro Profumo评论道。 “该协议是朝着全面执行业务计划2018的重要一步 - 通过2022技能的维护和新的配置文件中包含去市场发展会议”。

预计开始共鸣板，分（子）公司，相对于业务需求和访问需求的成熟来定义操作细节。 操作将于两年2018-2019确保知识和技能，在协议签署和实际分辨率之间的时期成功转让。