INPS:天文台工作不稳定的最新情况

在总体流动性更大的背景下,得益于招聘的强劲增长,趋势平衡仍然是积极的(2017年4.182.000月至18,5月的月份为3.108.000,与去年同期相比增长15%) ,比终止次数要高(XNUMX,比上一年增加XNUMX%)。

招聘增长主要是指私人雇主,主要是由于定期招聘(+ 25,9%)和学徒制(+ 25,9%)而无限期减少(-4,6%:这个与2016相比的下降完全归因于兼职)。

在定期雇用的雇员中,供应合同的增加显得显着(+ 20,4%),甚至比应召唤工作合同的增加还要多,后者再次参考112.000月至2016月251.000(2017)至124,7(XNUMX),增长XNUMX%。 这一显着增加(部分还包括供应合同和远期合同的增加)可能与公司从去年XNUMX月中旬起取消公司诉诸合同工具以替换凭证有关。并从XNUMX月起进行了深刻的监管变更,从而重新启动了该功能)。

由于这些趋势,进一步压缩了无限期合同招聘的时间(24,2的前7个月的2017%)的发生率,而在2015中,当合同的三年免税额时间无限期,达到了38,8%的高峰。

无限期(包括学徒的无限期起诉)的转换是215.000,与2016(+ 0,7%)同期相比略有增长。

对于终止而言,增长完全是由于期限关系(+ 23,2%)引起的。 永久合同的终止略有下降(-0,5%)。

关于永久性雇佣关系,裁员总数为340.000,从1月至7月2016(-4,4%)下降; 相反,辞职增加(+ 4,3%)。

由无限期就业计算的包括学徒在内的解雇率是2017的前七个月相当于3,1%的结果,与2016(3,2%)同期相比略有下降。

新工作报告的初步回顾

关于每月新建就业关系的组成,低于2017欧元的报酬比例(1.750%与1月至7月的54,8%相比,1月至7月的无限期招标57,8 2016)。

激励水果“青年就业”和“南方就业”

在1月至7月期间,根据“南方职业”措施,“青年保证”计划和2017就业关系(32.983假设和68.748转换)促进了54.174 14.574的就业关系。

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