对于法律规定的最低工资，CGIA邀请申请二级谈判、削减Irpef并在期限内续签合同
与许多欧洲国家一样，地域工资差异在意大利也很重要。 例如，2021年，米兰广域市私营部门雇用的意大利雇员的平均年薪总额为31.202欧元，而巴勒莫为16.349欧元。 实际上，两年前，在该国的经济首都，假设的平均员工的收入比西西里地区首府的同事高出 90%。 然而，如果与平均年总工资排名垫底的卡拉布里亚维博瓦伦蒂亚省（11.823欧元）进行比较，米兰员工的工资甚至高出164%。 然而，意大利人的平均工资为21.868欧元。
CGIA 研究办公室对 INPS 数据进行处理后得出的结论重新提出了一个老问题：我国不同地区之间存在工资不平衡的情况，例如南北之间，而且也存在不同地区之间的工资不平衡。城市地区和农村地区。 在 70 世纪 XNUMX 年代初废除所谓的工资笼之后，社会伙伴试图通过使用国家集体劳动协议 (CCNL) 来解决这个问题。 然而，该应用仅产生了部分预期效果。 地理区域之间的工资不平等仍然存在，因为在私营部门跨国公司、公用事业公司、大中型公司、金融/保险/银行公司中，这些公司往往向员工支付远高于平均水平的工资，主要位于北部大都市地区。 事实上，刚才提到的这类公司，拥有专业资格的员工（经理、行政人员、中层管理人员、技术人员等）在员工总数中所占的比例非常高，他们的教育程度很高，工资也很高。 。 最后，不应忘记，非正规工作非常普遍，尤其是在南方，这种社会和经济祸害一直导致受影响地区各部门（农业、个人服务、商业等）的合同工资减少通过这种现象。
然而，如果我们不比较不同地理区域之间的平均数据，而是在同一部门的工人之间进行比较，那么地域差异就会减少，平均而言甚至比其他欧洲国家的差异还要小。
因此，我们可以说，在意大利，地理层面上的工资不平等很重要，但是，由于主要采用集中谈判，与其他国家相比，我们的差异较小。 另一方面，分散谈判在意大利的传播有限——例如，这种制度在德国非常普遍——不允许实际工资与通货膨胀趋势、住房成本和当地生产力水平保持联系。使我们与其他国家的平均工资差距也非常重要。
• 更好地分散最低工资谈判
CNEL也有机会指出，贫困工人的问题似乎并不是因为最低工资水平太低，而是因为这些人一年中的工作天数非常有限。 因此，与其通过法律规定最低工资，不如打击一些短期合同的滥用。 此外，CGIA研究室表示，为了提高员工的工资，特别是那些专业资格较低的员工的工资，有必要继续削减Irpef并更广泛地推广去中心化谈判。 国家集体谈判覆盖的工人人数比例是欧洲最高的之一（占雇员总数的 95%），我们应该“推动”进一步推广二级谈判，特别是奖励方式，去贡献和生产力目标的实现，也通过诉诸企业家与其雇员之间的直接协议。 通过这样做，我们首先可以向北方工人，特别是该国城市化程度较高的地区的工人提供一个答案，他们在通货膨胀繁荣之后，在过去两年中比其他人遭受了更严重的痛苦。失去“购买力”。
• 二级雇佣合同：仅涉及3,3万名员工（占总数的20%）
截至15月10.568日，劳工部共有9.532份有效的二级合同，其中1.036份为公司性质，43份为地区性质。 从公司规模来看，员工人数少于 50 人的公司占 41%，员工人数超过 100 人的公司占 16%，员工人数在 50 至 99 人之间的公司占 10.568%。在 72 份有效合同中，18%北部地区签署了 10%，中部地区签署了 3.218%，南部地区签署了 1.362%。其中伦巴第（1.081 份）、艾米利亚-罗马涅（XNUMX 份）和威尼托（XNUMX 份）是签署数量较多的地区。
在全国范围内，共有 3,3 万名员工（约占全国总数的 20%），其中 2,1 名员工来自公司合同，1,1 名员工来自属地合同。
• 二分之一的私人雇员的 CCNL 已过期
除了扩大分散谈判的应用之外，CGIA 研究办公室认为，为了增加工资负担，有必要遵守续签雇佣合同的最后期限。 排除农业部门、家政工作和一些技术问题，截至 1 月 54 日，7,5% 的私营部门雇员的 CCNL 到期。 我们谈论的是近 14 万名员工中的近 XNUMX 万名。 很难确定无法在合同规定的期限内签署续约的原因，但很可能认为，在许多情况下，这是由于社会伙伴在寻找合适的人选方面遇到了困难。就经济增长达成既适合北方又适合南方的协议。简而言之，由于二级谈判尚未充分发展——其本质上能够奖励企业/地区生产力并确定对抗通货膨胀的对策，正如我们所指出的那样众所周知，地区与地区之间以及中部和周边地区之间的工资率不同 - 在从桑德里奥到拉古萨的合同规定的期限内就部门工资增长达成一致越来越困难。
• 米兰和艾米利亚大街沿线的工资更高
从各省对私营部门雇员平均工资总额的分析来看，2021 年米兰的工资是最高的：31.202 欧元。 帕尔马以 25.912 欧元紧随其后，博洛尼亚以 25.797 欧元紧随其后，摩德纳以 25.722 欧元紧随其后，雷焦艾米利亚以 25.566 欧元紧随其后。 在所有这些艾米利亚的现实中，高生产率和高附加值部门的高度集中——例如豪华汽车、机械、汽车、机电一体化、生物医学和农业食品的生产——“保证”了这些地区的工人非常沉重的负担薪水。 然而，“最贫困”的员工在努奥罗，平均年薪为 13.338 欧元，科森扎为 13.141 欧元，特拉帕尼为 13.137 欧元。 最后，最“不幸”的人在 Vibo Valentia 工作，一年的工作时间他们只带回家 11.823 欧元。