Il 科协 相信“有必要对第 244 号法进行整体审查，使其适应新的国际现实，并将其插入 新防御模型. 国防部抽屉里准备好的模型是模型a 170.000单元，在“迪保拉”法规定 150.000 单位模型之前被认为是平衡的，这种模型现在不允许武装部队有效应对等待我们的内部和国际挑战，并且使军事人员持续磨损和逐渐老化“。
COCER 国防科强调了这一点，由 弗朗切斯科·玛丽亚·塞拉沃洛准将，在一项关于军费开支和国防的决议中。 "但审查国防模式意味着重新组织整个武装部队的需求，从有效承认它们的法律开始 特殊性并允许其在正常情况下正常运行，紧急情况和战争，不幸的是，这个词在欧洲有力地回归了 - 强调 COCER 防御部分 - 法律必须在工作保障、家庭保护、住房等领域考虑到这一特殊性，以促进人员的真正流动，同时不扭曲军队的地位，这是唯一允许该组织在紧急情况和战争”。 “考虑到军事特殊性的法律的一个例子是关于射击场和训练区的法律，这对于适当的人员培训是绝对必要的。"，继续。
“新的 170.000 单位防御模型可以解决其他长期存在的问题：军事人员的老龄化、长期人员的和谐职业发展以及重新融入工作世界 - COCER 防御科继续 - 最后一点特别重要，因为不稳定因素不仅可以通过军事世界的稳定来解决，还可以通过转移到公共和私人工作世界的确定性来解决“。
根据 COCER 国防科，它必须“因此，必须建立一个良性系统，以保证在预先建立、培训和以最佳方式培训的志愿者数量一致之间实现公平平衡 - 继续 - 其中只有一部分留在武装部队进入永久服役，其余因职能原因无法吸收的人员可以利用服役期间获得的技能和专业精神在工作世界中找到一定和适当的重新安置“。
“新模式应为武装部队的大部分高素质人员重新融入工作世界提供真正的可能性，这些领域包括网络、电信、机械、电子、稀有语言知识、基础设施和许多领域。其他专业，技术含量高. 因此，军事人员应被视为武装部队向民间社会提供的附加值。 事实上，军事世界的一个特点是能够自行在专业领域进行训练“.
“这种能力可以提供给公共行政部门的所有部门，以培训公民，这些公民可以很容易地在该国的所有生产部门工作。 因此，该模型应该使这种在军事和民间世界之间不断转移宝贵的专业精神在法律上极为方便。 - 继续 COCER 防御科 - “这种模式既适用于短期军事人员，也适用于专业人士，理想情况下，从服役第 XNUMX 年开始，当他们对武装部队的需求过于“疲惫”时，他们仍然是宝贵的资源。公司和公共机构。如果他们要求通过，也可以是私人的“.
“因此， 170.000 的模型 它将通过充分利用员工的潜力并允许真正和有利可图的垂直和水平职业道路来改变内部职业发展", 添加代表的 COCER"强烈这些想法，看到对国防部门进行全球改革的时机已经成熟，从设想的角度来看，随着军费开支的增加，这可能是整个国家增长和发展的机会，并为战略部门的投资带来回报例如严格意义上的国防、技术开发和研究，最后但并非最不重要的一点是人类潜力的开发，这是先进社会的真正资源”.