法律规定的最低工资为每小时 9 欧元？ 不用了，已经有了。 如果我们还算上清算（或TFR），一个在欧洲大国中只有意大利存在的机构，在主要雇主和工会协会签署的国家集体劳动协议（CCNL）中，小时工资已经更高了总收入超过 9 欧元； 甚至在几乎所有类别的手工业中，传统上是该国所有经济部门中入门工资水平最低的部门。 说它是CGIA研究办公室。
• 问题在于“盗版”合同的泛滥
正如意大利经常发生的那样，政治谴责真正的问题，但在反思的最后却提出了错误的解决方案。 在这种情况下。 在意大利，许多工人的工资水平非常低，这是绝对正确的。 之所以发生这种情况，是因为在绝大多数情况下，他们工作的公司都适用由商业协会和没有代表性的工会签署的 CCNL，由于我国工会代表的监管真空，这些公司可以实施社会和经济倾销。 也就是说，在意大利的985份雇佣合同中，大约有40%是用“幽灵”的缩写签署的，这些缩写不代表任何人，而是许多不法企业家的避难所，他们设法“规避”了这些缩写签署的CCNL。代表工会。 一种越来越普遍的做法，允许许多企业主以饥饿的小时工资申请“海盗”合同，通常不承认工资的任何额外项目，将病假工资、允许的小时数和获得职业培训的机会减少到最低限度.
• 我们需要关于工会代表的法律
在一个民主国家，工会自由是一项不可侵犯的权利，但这并不意味着创业组织和不代表任何人的“幽灵”工会签署的雇佣合同应该在国家层面得到承认。 这种合同的碎片化正在对严重的雇主协会和工人的权利造成严重损害。 因此，根据 CGIA 的说法，为了阻止应用具有不可接受的最低小时工资的“异常”雇佣合同，有必要批准一项关于工会代表的法律。 几十年来一直在议会中提出的要求。 如果在社会伙伴的帮助下，政治力量能够总结和批准关于代表性的规范，那些集体协议就会消失，而不是保护员工，“奖励”企业家，至少可以说是“厚脸皮”。
• 更重的工资单，更少的税收和贡献
如果除清算外，我们还添加了可归因于补充区域和/或公司合同的工资配额、企业福利和未包含在各自 CCNL 工资表中的其他津贴（即在所有情况下，协议由以下人员签署）最能代表该国的社会伙伴），最低工资远高于每小时 9 欧元，即使是手工艺。 然而，问题仍然存在，意大利的净工资很低。 然而，为了使它们更重，我们相信仅规范工会代表是不够的：还必须削减税收和捐款。 一项始于伦齐政府的行动，并以完全不足的方式延续到了真蒂洛尼和孔蒂 1 的高管。
• 阻力效应的危险
那些认为有必要通过法律引入最低工资的人没有考虑到该措施将带来的结转效应。 事实上，如果 CCNL 为较低级别提供的工资向上调整，使其达到 9 欧元总额，则也应该对更高级别进行相同的操作。 否则，即使他们履行的职责高于后者，许多工人也会看到与雇用较低级别的同事的工资差异减少甚至为零。
